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> 麵對葉正剛毫不講理的重壓。
孟鑫雖然滿嘴的牢騷，但最終還是委屈巴拉的應承了下來。
而有了自家兄弟的表態，葉正剛的心裡多少也踏實了一些，因為他知道孟鑫看似玩世不恭，但在正經事兒上還是很靠譜的！
糟爛事兒都安排妥當了！
葉正剛也終於能抽出時間，乾點兒正經營生了。
首先是包括九春新區在內的，全市近兩年所有在建的重點工程，都從頭到尾捋了一遍。
這完全是可以理解的，雖然他能保證自己手腳乾淨，絕對沒從中胡吃海塞，但誰能說得準、手底下人就沒有貓膩呢？
所以趁著自己說了算的時候，自查自糾搞清楚、解決明白，省得日後被飛來的大鍋扣上，洗都洗不乾淨！
其次關於部分縣區縣的人事調整、發展政策、資金支持等，也儘可能的予以了滿足，這也算是葉大書記對‘兄弟們’，幾年來辛苦付出的一種回饋吧！
至於說重要的縣處級以上人事問題，包括陳以默的上位問題，他僅僅隻是做了規劃，並沒有簽字畫押、拍板落實。
要說這事兒也是正常情況！
一來自己總得給新班子、新領導留點兒事兒乾吧！
二來這樣做、也是出於對自己羽毛的維護，避免留下貪得無厭、多吃多占的形象。
雖然說即便是葉正剛這樣做了，九春市的領導乾部們也不能說啥，但既然威望在這兒擺著呢，定好的事兒基本上不可能變動，何不做人留一線、大家樂哈哈呢......
時間在葉正剛的賣力折騰下，一天又一天的流逝著！
轉眼之間嶄新的3月，就這麼悄悄地溜走了。
而在這一個月的時間裡，就算是腦瓜子有點兒水的人，也能看出來葉大書記這是真的要放手了。
可世間事就是這麼有意思，相對於大部分人的後知後覺，早就對這一情況了然於胸的人，卻是個個犯起了嘀咕，畢竟這事兒的反射弧有點兒過長啊！
4月2日。
九春市委書記辦公室！
葉正剛午睡完畢、洗了把臉，坐在椅子上一杯溫茶、一根煙。
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剛剛調整好狀態，隨手拿起一份文件準備圈閱，啪啪的敲門聲便恰到好處的響了起來。
無奈放下剛提起來的筆，歎了口氣後給出了‘進’的指令，而隨著辦公室的門被推開，李大市長便帶著賤笑，出現在了屋內裡！
“書記，我來向您彙報工作！”
“滾犢子吧，最近這一個月你都快彙報32天工作了，總這麼搞有意思嗎？”
“嘿嘿，這不更加充分表明了，我對工作的認真負責、一絲不苟，更加對書記您尊重和認可嘛！”
“少特娘的油嘴滑舌，要說你年齡也不小、位置也不低了，就這點兒破事咋就急得跟熱鍋上得螞蟻似的呢，咱就不能穩重點兒？”
“額，您批評的是，我儘量改改這臭毛病！”
“拉倒吧，一定改的都做不到，何況還加了儘量兩個字呢，那就更特娘的沒譜了。”
“嗨，書記要這麼說我就不裝了，確實心裡慌慌啊！您說這年前的事兒，如今年都過完一個多月了，咋就一點信兒都沒有呢？”
“你問我、我問誰去啊，組織有組織的原則、流程，你也不是初入仕途的小白兔，這點兒事兒不懂嗎？”
“理兒是這麼個理兒，但給彆人講咋著都好說，事兒真落到自己身上扛不住啊，您說不會是上級領導沒看好我，正琢磨著新的人選呢吧？”
“完犢子玩意兒，就這患得患失的樣、能成什麼大事兒？”
“您的批評我接受，以後肯定練就臨泰山崩而麵不改色的心態，但眼下這節骨眼兒上，您能不能幫忙打聽打聽，給個準話也行啊！”
尼瑪！
李青這無賴套路一拿出來。
葉正剛確實滿頭黑線、無語加無奈，因為這損色無解呀！
其實對於李青如今的表現，他還是非常理解的。
畢竟走仕途不就是為了這點兒事兒嘛，彆說李大市長這一隻腳往省領導行列裡邁了。
回想自己這一路走來，從鄉鎮書記到區委常委，從縣處級奔上市廳級領導，哪一步不是心中忐忑、激動異常啊！
所以說連他的身份背景、成績能力，在麵對提拔的時候都做不到心如止水，那李青坐不住，也特娘的是情理之中的事兒嘛！
“哼，一天說的比唱的好聽，你想讓我跟誰打聽？”
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“領導唄！”
“領導多了去了，再說哪個部門、哪個領導的電話你沒有啊，自己打過去問不就完了嘛！”
“額，您就彆逗我玩兒了，這種事兒哪有自己出頭的呀，真要是把電話撥過去，領導一聽是我、能成的事兒也得黃湯子嘍！”
“你還知道啊，要明白心急吃不了熱豆腐，越是這個時候越要沉得住氣，目前振功書記、或者上級組織部也都在等，所以上躥下跳、隻會給這件事情增加變數！”
“我明白了書記，是我不夠沉穩、讓您失望了。”
“少整這套沒用的嗑，我敢保證你現在說的比誰都明白，晚上睡一覺，明天一準兒還往我這兒跑。”
“嘿嘿，要不說您是領導呢，簡直把我看得透透的了。”
“哎，老李呀，聽我一句勸、壓一壓自己的性子，以目前九春市的勢頭，主要領導更迭絕不是某個人說了算的，這是一種平衡的考量、大局的博弈，你放心有我在，但凡可以運作都會托你上來，但如果實在事不可為，你也得給我撐住、至少麵兒上不能跌份兒！”
“您放心吧書記，我就在您跟前兒耍耍賴皮、表露一下真性情，到了外邊兒那也是拿得起、放得下，鐵骨錚錚的漢子！”
“嗬嗬，那就漢子到底，把工作先乾好、乾實，這一季度已經過去了吧，同比去年怎麼樣？”
“額，基本上差不太多吧！”
“胡鬨，這話是你一個市長能說出來的嗎？差不太多是差多少？產生差距的原因是什麼？有沒有想到化解的辦法？落沒落實到相關部門？”
“這個具體統計數據還沒出來，我隻是按照腦袋裡的感覺估算的，不過請您放心，工作上我肯定不推卸責任、不找理由借口，一旦報表出來我馬上就具體研究、改進、狠抓。”
“對嘍！把心思多用在工作上，不求你達到但行好事、莫問前程的境界，但至少行動、態度看得到，那麼我為你說話的時候，腰板兒也直、底氣也足嘛！”
“一點兒問題沒有，書記您就看我表現就完了！”
“那就去吧，彆讓我失望！”
“......”