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第八百七十章 飽漢子不知餓漢子饑!(1 / 1)

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> 傅璟佑預想得很好,隻是沒高興多久,就被國家監管組織現場普了法。

企業分民營和國營。

如果是民營企業,走完法律程序,被員工貪汙的財產會返還到廠裡。

但是器械廠是國營單位。

國營工廠的一切資產所有權,都屬於國家。

貪汙侵占的是國家的財產權益。

這部分貪汙資金,後續會直接進入國庫。

傅璟佑無言以對。

這筆錢指望不上,那就隻能想其他的辦法。

原本還想厚著臉皮到總局試試,看看能不能得到一點資助。

結果好像又趕上國家內部頒發了什麼新的指令。

總局的大領導們天天開會。

傅璟佑去過幾趟,一次人都沒見著。

實在見不著人,廠子那邊也不能就這麼耗著。

原來的廠長被端下去了,新的廠長既沒安排人手過來。

也沒人過來說一下後續的分配章程什麼的。

一時半會兒,傅璟佑這個副廠長,便成了廠裡唯一能頂事兒的。

經過考量,傅璟佑做主,根據醫院那邊出的傷殘鑒定,給兩個廠工一次性支付完所有治療費用,各自又賠付了補償金16個月的工人本人工資。

廠裡資金鏈本就有了不小的缺口,這兩筆錢賠出去,缺口就更大了。

不用說下個月,這個月月底的工人薪資,都沒辦法發全。

這事兒直接關乎工人利益,是不可能避過去的。

傅璟佑冥思苦想好幾天,最後作出決定,到廠通知負責人事的小同誌把廠工召集起來,統一開個大會。

車間裡,百來號的廠工擠得滿滿當當,一個個的都抬著頭,望著站在二樓回廊上發言的副廠長。

“……最近廠裡經了不少事兒,資金鏈現在就是這麼個情況,要是大家願意相信我,最多三個月,我們的情況肯定能得到好轉。”

傅璟佑沒有隱瞞,直接把廠裡的情況說給眾人聽。

他話音剛落下,一樓車間裡,就有人掄圓胳膊朝他所在的二樓方向丟扳手。

人事小同誌反應快,趕緊把傅璟佑攔在身後。

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所幸丟東西的人和他們有段距離,扳手隻砸中回廊外牆,沒真砸著誰。

傅璟佑沉下一口氣,把擋在跟前的小同誌推去一旁。

往前一步,更近的聽取工人同誌們的意見想法:

“一天一個專項任務,活兒一天比一天的多,大家夥兒每天累的胳膊肘都在打擺子了!工資不漲,獎金克扣,現在還要三個月不給我們發工資!憑什麼?”

“就是!出來工作不就是為了掙錢嗎?都是家裡上有老,下有小的,傅廠長,你彆飽漢子不知餓漢子饑!”

“你領的是國家發的工資,每個月都一百多塊,跟我們可不一樣!”

“就是!就是!”

下麵鬨得人聲鼎沸,把小部分理解傅璟佑、支持傅璟佑的聲音都壓了下去。

傅璟佑喊了幾聲“安靜”,卻根本壓不住工人的聲音。

迫於無奈,他撿了一個鐵棍和鐵餅敲了一陣,才漸漸把下麵的聲音平息下去。

“現在是在解決問題,不是吵架!有問題吵就能吵沒嗎?”

下麵工人漸漸安靜下來,有道潑辣的嗓音喊:

“傅廠長,那你說,你要怎麼解決?你想怎麼解決?”

“……”

傅璟佑眉間蹙起,短暫靜默。

在下麵又響起“嗡嗡”議論聲時,他拔高嗓音中氣十足道:

“不想承擔任何風險的人,今天就可以去財務那兒領這一個月的工資走人。”

“什麼?這不就是裁員了嗎?”

“要是想賭一把,願意跟咱們廠共進退的,可以留下來繼續乾。”

下麵有人驚疑出聲,二樓傅璟佑聲音威嚴洪亮,繼續道:

“我承諾,隻要三個月,我們的處境一定會向好的方向發展,這期間如不能如期給在場的大家發放工資,我都將以器械廠的副廠長名義如實給大家開具相關債務欠條。”

“獎金、節日津貼全部恢複過去的製度,也一並算在其中!”

發不了工資,但是能給打欠條。

下麵人聽見這樣的話,都你看看我,我看看你的安靜下來。

這麼大的廠子坐落在這裡,也不可能跑。

而且還是國營工廠,這樣的鐵飯碗,平時想要抱上可不容易的事。

雖然好幾個月不能直接拿到工資,但是好像也不虧……

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剛才鬨的動靜最大的幾個人也開始猶疑起來。

人群中不知道誰提了一句:

“先前取消獎金製度,是廠長的安排,現在廠裡沒有錢,也是前麵那個廠長貪的,跟傅廠長沒關係……”

“對,傅廠長一直都是乾實事的人,他雖然拿的薪水比咱們多,可人家是乾部,再說他平時活兒可乾的不比咱們少……”

有了一個人替傅璟佑說話,便有了第二個人。

傅璟佑平時在廠裡的表現,不斷被人提起。

什麼跟著工人一起紮堆車間乾活。

什麼自掏腰包給廠裡買菜、買肉之類的。

很快就有人發出高亢支持的聲音:

“我支持傅廠長,我相信傅廠長肯定行,我願意跟著傅廠長一起乾!”

幾聲“傅廠長”喊出來,人群裡立馬有人跟著出聲:

“我也支持!”

“我相信傅廠長是個好廠長!”

越來越多的聲音響起,傅璟佑望著底下,連他自己都有點沒想到。

他之前自主做的一些事,居然會在這個時候得到回饋。

說不感慨是不可能的,但是現在不是處理個人情緒的時候。

傅璟佑抹了一把臉,手往下壓了壓,將眾人的聲音控製下去後,快速做出應對安排:

“既然大家相信我,那麼我肯定不會讓大家失望,但是為了儘快改變廠裡的處境,廠裡的上班製度也需要做出一些改變。”

規矩是死的,但人是活的。

過去固定周日單休,為了保證廠內生產效率,傅璟佑做了調整,采取輪休製。

每個小組每天排休一人或兩人,總之,要確保生產線不停歇。

人手分工安排,一部分人負責國家固定任務指標。

一部分人負責協議出口指標。

再騰出幾個人給傅璟佑打下手,搞新的研究。

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