楊辰難得來京城一次，那些在京城的供應商老總，跟四海集團和星辰係公司有合作的公司老總，可不得來見見楊辰嘛。
微博老總曹偉，京城城建公司老總薛海，千度集團老總李宏，米團集團老總汪興，嗶嗶出行老總張維……
大家平時隻能在網絡上看到的企業大佬們，一下子來了這麼多，很快sk就被看熱鬨的市民給堵爆了。
“我勒個豆，楊老板不愧是頂流啊，sk都給堵成這樣了。”
“第一次見這麼多大佬都來拍一個人的馬屁，這才是頂級大佬才有的牌麵。”
“看來不光我們追楊老板，其他老板也追楊老板，這就是口碑。”
……
眼看著圍觀的人越來越多了，為了避免發生不必要的事故，楊辰就提議去飯店聊，各位老總連忙應和，隨後今晚做東的劉總就帶著大家去京城大飯店。
楊辰笑著說道：“今天來的老總有點多，我不知道你們是不是都有事跟我說。我就當大家都有事跟我說，為了讓每位老總都有時間說事，我們現在就開始吧。今天劉總做東，就從劉總開始。劉總，你要跟我談什麼事，現在說吧。方便嘛？如果不方便，我們出去說。”
劉總立刻起身說道：“方便，方便。這事老早就想找楊董談了。楊董現在能造車，駕駛輔助又是lv4級彆，我想委托楊董的公司給我們造一批無人駕駛送快遞的車子，不知道這個想法有沒有可行性？”
車子和無人駕駛都不是問題，但是派送快遞還真有點考驗ai智能化。
楊辰回道：“應該問題不大。你們驚東快遞要用無人派送了？”
劉總解釋道：“我是這麼打算的，在一些商場、寫字樓、居民區等交通便利的地方使用無人派送，然後擴大郊區和農村地區的真人派送範圍。這樣既可以擴大業務範圍，又不會增加太多成本，還能保證不減少真人快遞員數量。”
楊辰點點頭，道：“嗯，問題不大，應該能做出來。還有其他事嘛？”
劉總搖搖頭，轉頭看向了羅軍，問道：“羅總，該你了，你有什麼事要跟楊董聊嗎？”
羅軍趕緊說道：“是這樣，我們想把海外業務單獨剝離出去成立新公司，希望能邀請楊董入股成為股東。楊董不需要出資，隻需要出一個名字就行。”
抖音老總張玉明說道：“那你這不是跟vavo手機一樣嘛，想要靠楊董的威名震懾老外。人家vavo剛給了楊董20股份呢，你準備給多少？”
羅軍立刻回道：“那我肯定也得給20，不能比友商的誠意少啊。楊董，您看行嘛？我們特彆想拓展中東和非洲區的業務，但是那些地方實在是太亂了。如果有楊董坐鎮，那些人肯定不敢輕舉妄動。”
vavo的忙都幫了，大米還給楊辰免費用過手機外觀專利，大米的忙自然也要幫。
楊辰說過了會帶領龍國的企業走向海外，他絕對不隻是說說而已。
“行！謝謝羅總送來的股份。”楊辰笑著說道。
羅軍趕緊說道：“哈哈……應該是我謝謝楊董接受我們的股份才對。謝謝，謝謝。”
接下來就是抖音老總張玉明了，他的請求其實跟羅軍差不多，他想讓楊辰多持有一些tiktok的股份，這樣可以保證發tiktok在海外的安全性，而且在他的幫助下還可以擴大海外市場。
按照張玉明的打算，他準備以大股東的身份提請向楊辰定向增發，合法地增加楊辰的股份，那些外國股東也就沒話說了。
但是這樣一來就意味著楊辰要拿出真金白銀進行增持，張玉明擔心楊辰不願意出錢。
自從持股tiktok以來，楊辰可沒少從tiktok身上獲取利益，最起碼每次直播報複行動就幫了他大忙。
如果沒有tiktok，老外的平台是不可能隨便楊辰直播那些報複行動的。
如果有機會，楊辰還想把油管，推特等平台買下來呢。
過去幾十年一直是西方掌握輿論話語權，他們說什麼就是什麼，其他國家根本沒有渠道反駁和澄清。
現在好不容易出了一個tiktok可以打破他們的輿論壁壘，如果能增加對tiktok的話語權，楊辰願意拿出真金白銀進行定向增持。
“沒問題，你操作好了跟我說一聲，我拿錢增持。”楊辰說道。
張玉明開心地說道：“行！多謝楊董支持。我儘快操作好，希望將來tiktok在楊董的帶領下能覆蓋全世界。”
緊接著其他老總都跟楊辰談了他們的請求，有的求楊辰給點訂單做，有的求楊辰給個合作的機會，還有的希望楊辰能做股東。
說白了吧，他們都想跟楊辰扯上點關係，有了這層關係，他們在國內外都不用擔心會被坑。
以楊辰現在的財富地位自然看不上他們這點合作效益，但是他是真的想幫助大家健康安穩發展，可是他又不願意白茫茫，也隻好接受他們的請求，收了他們給的好處，大家都心安理得一些。
這場宴會持續到淩晨三點才結束，楊辰回到酒店就趕緊睡下了。
早上十點鐘，專機準時起飛回江城。
這次京城之行收獲頗豐，楊辰不光拿到了國家最高科學技術獎，還給旗下公司接了很多訂單。
其中最讓楊辰上心的就是驚東訂購的1萬輛無人快遞車，如果能完美造出符合要求的車子，星辰汽車在無人駕駛這一塊就可以大膽地商業化了。
楊辰把星辰汽車現任總裁陳一航叫了過來，詳細地向他描述了驚東無人快遞車的具體要求，讓他儘快設計出來幾個版本給驚東方麵挑選。
楊辰特彆強調這個訂單非常重要，是星辰汽車邁向無人駕駛商業化的重要一步，也是非常寶貴的一次練手機會。
陳一航向楊辰保證認真對待這個訂單，以最快的速度設計出至少三個版本給驚東方麵挑選。
隨後陳一航又向楊辰彙報了處女座ultra跑車的情況。
“目前ultra的路試已經接近尾聲，各項數據都符合我們的預期。我們也找賽車手上跑道試過了，最高速度跑到過515kh，但是根據我們的工程師檢測和分析，這還不是極限速度，極限速度應該能觸及550kh。隻是我們的賽車手隻能跑成這樣，想要測試出來極限速度就得另請高明了。”
楊辰點點頭說道：“你給傑西卡打電話，讓她從歐洲那邊找更優秀的車手。隻要他能跑出530以上，我們就可以安排比賽了。上次歐洲車企老板用布加迪跑我們的代步車，這次我要用正兒八經的跑車跟他們的跑車來一場公平對決。這次依然會全球直播，隻能贏，不能輸！”
陳一航趕緊說道：“明白！楊董還有事要交代嗎？沒事的話，我現在就回去做事。等有新進展，我會隨時向您彙報。”
楊辰笑著擺擺手，陳一航立刻離開了。
楊辰讓星辰汽車歐洲區總裁傑西卡裡貝裡找更好的車手，她也真是實在，直接就找了漢密爾頓。
漢密爾頓開價500萬歐比，一分錢不能少。
傑西卡立刻給楊辰打來電話請示，能不能接受500萬歐比請漢密爾頓跑一場比賽。
楊辰笑著說道：“你告訴他，如果他可以跑出530以上的速度，我接受他的報價。”
傑西卡回道：“好的，我知道怎麼做了。”
傑西卡立刻聯係漢密爾頓過來試跑，隻要他能駕駛處女座ultra跑到530kh以上，雙方立刻按照500萬歐比的價格簽約。
第二天傍晚，傑西卡又給楊辰打來了電話。
“楊先生，好消息，好消息，漢密爾頓跑了8次，每次跑30圈，其中有6次跑到了530以上，有兩次甚至還超過了545，您看能給他500萬歐比嗎？”傑西卡說道。
楊辰哈哈大笑，道：“那他應該賺這500萬歐幣，立刻跟他簽約，然後聯係歐洲車企老板再來一場公平的比試。這次獎金我來出，第一名可以獲得一千萬歐幣獎金。聲勢鬨大一點，讓他們不敢拒絕。”
傑西卡笑著說道：“明白！楊先生等著看新聞吧，我馬上辦。”
眼看著一年又要結束了，該給員工們發年終獎了。
去年收入還不錯，按照楊辰的做事風格自然要多給員工獎勵。
楊辰簽了文件，給四海係和星辰係各家公司都批了巨額年終獎。
同時楊辰還製定了分配原則，技術骨乾的年終獎不低於上年度總工資，基層員工年終獎不得少於上年度總工資的一半，功勞大的員工還要額外獎勵不同額度的獎金。
四海係和星辰係員工最低工資都超過一萬，最底層的員工到手年終獎都不會低於6萬塊錢。
對於普通打工人來說，這可是一筆巨款。
扣除這些金額之後，公司高管瓜分剩下的額度。
每家公司總裁的年終獎另算，從集團賬戶撥款獎勵。
四海智能獲得了200億年終獎，四海電子獲得了300億年終獎，四海醫療獲得了80億年終獎，四海汽車獲得了30億年終獎……
這些年終獎都從各自公司賬戶支出，並且算在上一年度財報裡麵。
楊辰給的金額是最低要求，實際發放金額隻能比這些金額多，不能比這個金額少。
各家公司總裁收到楊辰簽署的文件之後，立刻按照他的要求規劃如何發放獎金。
各家公司規劃好獎金分配方式之後上報給楊辰審核，楊辰簽字批準之後立刻公告執行。
四海智能搶先發布公告。
“根據楊董指示，我司將為全體員工發放年終獎，本次發放年終獎總額為25545億龍幣，惠及258965名員工。其中普通員工按照本年度工資總額的一半發放年終獎，部門經理，技術骨乾，以及研發人員，按照本年度工資總額發放年終獎。公司總裁黃薇女士年終獎為集團撥款，暫定為1億龍幣。”
接著四海電子發布了公告。
“根據楊董指示，我司將為全體員工發放年終獎。本次年終獎總額為40878億龍幣，惠及523786名員工。其中普通員工按照本年度總工資一半發放年終獎，部門經理，技術骨乾，研發人員，表現優異，以及有立功表現的員工，按照本年度工資總額發放年終獎。公司總裁陳嵐女士年終獎暫定為1億龍幣，由集團撥款發放，不計算在內。”
隨後，四海醫療，四海地產，四海物業，星辰汽車，星辰軍工……
楊辰控製的四海係和星辰係所有公司都發布了年終獎公告。
看著那百億級彆的年終獎總額，網友們又不淡定了。
“哎喲我滴媽，這是發年終獎，還是撒錢呢？誰家好公司能這麼發年終獎啊？老板不要命啦。我們老板發了一千塊錢都跟要死了一樣。”
“普通員工都可以獲得半年工資，他們的工資經過幾輪上調都在1萬以上，那豈不是意味著普通員工也可以一次拿到6萬年終獎？這他喵的比我快趕上我兩年工資了。這還怎麼乾啊？過年哪兒都不去了，好好準備考入四海係或者星辰係做員工。”
“我龍鱗馬啊，我們公司給我一個銷冠發的年終獎也隻有3萬塊錢，隻有他們普通員工的一半，瞬間感覺渾身都不舒服了。同樣是老板，為什麼做人的差距就這麼大呢？”
“臥槽，年終獎發的比全國99以上的公司營業額還要高，這效益得多好啊。楊老板什麼時候再招工啊？這次無論如何都要去考試應聘，誰都攔不住我。”
……
各大媒體爭相報道四海係和星辰係公司“壕”無人性的年終獎發放標準。
人民報：彆人家老板係列！今日楊辰先生掌控的四海係和星辰係公司紛紛發布了年終獎發放公告，迅速引爆網絡。根據各公司公告所示，最普通的員工也可以獲得本年度工資總額的一半作為年終獎，技術骨乾，研發人員，高管等員工可以獲得本年度工資總額作為年終獎。據傳四海係和星辰係最普通的員工工資都超過1萬元，這就意味著他們每個人都可以拿到不低於6萬的年終獎。這個金額比大多數人年收入還要高，難怪引得全網羨慕。
隨後，京華社，央視新聞，財經報等一係列權威媒體都報導了這個事情。
楊辰這麼發放年終獎，可讓其他企業老板們犯了難。
其他企業都沒有楊辰的公司賺錢，完全沒有能力按照年度工資或者半年度工資標準發放年終獎。
所以，那些企業老板紛紛向政府部門投訴楊辰破壞市場秩序的行為。
大家知道楊辰的公司賺錢，可是並不代表其他公司都像他的公司那樣賺錢，他多發年終獎給員工也無可厚非，但是他不能這麼招搖啊，悄咪咪地發放不就行了嗎？
這麼一搞，其他公司還怎麼留住員工？
整個龍國有那麼多員工需要工作吃飯，有那麼多企業需要生存，楊辰再牛逼也不能一個人承擔這些企業和員工。
所以，各級部門還是要稍微過問一下，提醒楊辰稍微低調一點。
這不，黃振華就給楊辰打來了電話。
“楊董，恭喜，恭喜，上一年度收益不錯吧？”黃振華笑著說道。
楊辰也算是老江湖了，自然知道黃振華這話的意思，也知道他打這個電話要乾什麼。
“怎麼，他們又投訴我了？”楊辰很直接地說道。
黃振華哈哈大笑，道：“是啊，他們都說玩不起你這種發放標準，搞得他們的員工人心不穩。其他城市也都打電話過來跟我溝通了，希望你能稍微低調一點。你要這麼發放年終獎沒問題，但是你彆這麼高調，悄悄發就行了。我們也要從大局考慮，希望楊董能理解一下。”
楊辰笑著說道：“我覺得不能低調，應該高調。那些老板都富得流油，員工卻一個比一個困難。年終獎可以看作是重新分配財富的一種手段。如果可以倒逼其他老板增加年終獎，這樣普通員工收入就會高一些，財富就會從老板手中更多地向員工手中轉移。我太了解那些老板了，預定賺200萬，結果賺了100萬，他就乾說自己虧了100萬。還要想辦法合法避稅，甚至還要政府退稅，給優惠政策。他們太貪心了，該讓他們多吐出來一點了。”
黃振華說道：“楊董的想法確實不錯，但是這麼做萬一讓一些企業做不下去了怎麼辦？”
楊辰笑著分析道：“隻要需求還在，你做不下去，自然有我補上，我做不下去，還有其他人補上。隻要有錢賺，一定會有投資人補上來。對員工來說不過是給不同老板打工，對政府部門來說不過是向不同老板收稅，其他並沒什麼區彆。而且後進場的老板一定會比之前的老板更加良心，否則他的公司就做不起來。淘汰一些垃圾老板不是挺好的嗎？說好的先富帶動後富，是時候讓先富的那部分人兌現諾言了。”
聽完楊辰的分析，黃振華覺得還真有道理。
“楊董說的挺有道理，我也不知道該說什麼了。就這樣吧，就當我沒打過這個電話。掛了哈。”黃振華笑著說道。
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