“和我想的基本一致。,訪問:ШШШ79 。那你的人選是誰呢？”江海寧直盯著許正揚。“是誰給你醍醐灌頂，又是誰給你啟發製定了如此高深的戰略意圖的呢？”
“張曉‘波’？你說的是張曉‘波’！”許正揚驚訝地睜大了眼睛。
“對，就是張曉‘波’！許正揚，你不覺得張曉‘波’具有擔任子公司領導的能力嗎？”
“可她隻是個剛滿20歲的‘女’孩子啊！”許正揚覺得江海寧的決定有些不太實際。
“嗯？古有‘花’木蘭替父從軍，今有江海寧創建和義德，誰說‘女’子不如男！”江海寧竟然把自己也抬出來了。
“是啊，誰說‘女’子不如男，可誰又說‘女’人離開了男人就能獨闖天下呢！”許正揚反駁道。
“許正揚，彆扯得那麼遠好不好，我說張曉‘波’呢，又沒說咱倆個。我江海寧離不開你許正揚行了吧，切！這個也吃味兒！”江海寧瞟了許正揚一眼。
“這個還差不多。不過張曉‘波’這小姑娘的頭腦比張曉峰還要聰明，就是學曆低一點，如果不是中途輟學，也是個大學生的苗子。哎？江海寧，張曉‘波’在處理一些事的習慣與方式上，和你江海寧有許多相似之處哩！不過，請不要感情用事，管理企業可不是那麼容易的事。”
許正揚知道江海寧很欣賞張曉‘波’，但總不能以個人的好惡來決定一個企業的命運吧！
“許正揚，我讓張曉‘波’擔任延城和義德子公司總經理是有原因的。第一，掩人耳目的同時又令人耳目一新。你我及你的許氏家族的任何一個人擔任子公司總經理的角‘色’，都會帶來管理上的諸多不便。我們不能自己創造滋生的土壤，如靠關係進入公司，靠關係謀得職位等等一係列的問題。而讓一個與延城人毫不認識的年輕人，尤其是年紀輕輕的‘女’孩子擔任此職務，更會讓人對我們的企業產生新奇，模具企業在老家當地就是一個新興的產業，而一個‘女’生來領導這個企業，將更會帶來令人耳目一新的效果。”
“第二，‘女’人擔任一把手，在有些事上，比你們男人在處理問題上有許多便捷之處。如與人‘交’際，你們男人除了喝酒、玩樂、送禮之外，還有什麼手段呢？而‘女’人說話的本領天生就比你們男人強，容易喚起人的親情與同情之感。張曉‘波’在這方麵是剛柔相濟，拿捏的比較準的。”
“第三，張曉‘波’之所以能說出讓你許正揚眼前一亮的見解，足以說明她在某些事兒的預見‘性’上有過人之處。第四，這對張曉‘波’來說，也是一個考驗和提升的機會。”
江海寧進一步詳細地闡述了她任用張曉‘波’的原因。
“海寧你說的很有道理。我有一點加以補充，那就是張曉‘波’在領會和執行公司決策方麵是比較全麵和堅定的。另外，她對和義德的忠誠是不容置疑的。但在大的框架下，尚需你我的幕後主持。”
“許正揚，你算說到點子上了。讓張曉‘波’擔當子公司總經理，可以讓公司在一些事的處理上有一個很好的緩衝，為董事會做出正確的決策贏得時間。”
“還有一個問題需要我們正視，那就是‘操’作這件事的公開透明程度。我認為，在確定延城和義德子公司總經理的人選上，應進行嚴格的考核，以此證明張曉‘波’的能力。”許正揚在選拔人才方麵仍然比較慎重。
縱觀整個和義德集團的發展史，公司雖經曆多次‘波’折而不敗，許正揚和江海寧內在的‘性’格的互補‘性’起了決定‘性’的作用。許正揚打小就品嘗了世間冷暖，少年老成，考慮事情比較理‘性’，往往時刻都能保持清醒的頭腦，並且具有堅定的執行力。
而江海寧生長於條件優越的乾部家庭，接受傳統與現代的文化教育較為深厚，思維活躍，對新生事物的接受能力比較強，具有較強的創新‘精’神和對人的駕馭感。這種‘性’格也就決定了，江海寧適合於擔任董事長的角‘色’，凡事出奇招，大事做決定。
由許正揚擔任總經理的職位，隻要是董事會決定了的事，他就會排除萬難地去執行，不辭辛苦，任勞任怨。而現在有些企業一個人又是董事長，又是總經理，大權彙聚一身的集權製，往往會形成獨裁管理，從長遠看，是不利於公司發展的。
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