整個八月份，鬆江市的區縣迎來了一波非常明顯的日用價格低潮，因為在這一波大規模的整頓中，最有名的兩百多號“菜霸”“肉霸”“漁霸”，全部一網打儘。其實跟這些大型二道販子沒啥關係，他們純粹是被誤傷。屬於典型的被人拖上清單的。以帶皮羊後腿為例，鬆江本地主要以顧俊沙的羊為佳品，這一波行情之前，促銷價格是八塊錢一斤，現在隻要六塊九，“沙記連鎖”和“沙洲興隆”打到七塊一，一般超市最高也不會超過八塊。這還是倒了一手的價格，但價格下調明顯，鬆江平均物價從全國排名第五的價格高位，一口氣跌到第一百一十一。連本地尤為暢銷的老鱉，一斤現在也隻要五十五。這還不是二十年後塘養甲魚技術成熟的時候，規模化也有限，能打到這個價格，在這年月是相當不容易的。究其原因還是少了一個二道販子轉五六七八手的環節。比如祥泰、廣陵的圩田水網，其實水產儲量極其豐富，但當地農民漁民的魚獲，隻能給本地販子，本地販子再統一拿到本地農貿市場，然後本地農貿市場的大販子拉到鬆江外圍，由鬆江本地承包的某些公司，再弄進城裡。點到點是很難的，價格也不透明，渠道再沒有，那就是兩頭吃。所以此時的市場仍舊還是大張旗鼓宣揚“渠道為王”，本質就是人人都想做二道販子然後兩頭吃。可因為這一次大規模的鬥爭，波及到太多“無辜之人”，使得大量兩浙省北部、兩江省東北部的二道販子渠道直接崩潰，接手的毫無疑問是“沙食集團”。原本“大橋養豬場”就是“菜籃子工程”的固定豬肉供應商，現在不過是要組建一個規模更大的農貿產運銷一體的係統。還是以帶皮羊後腿為例，原本顧俊沙的羊肉，就是五六個鄉鎮老板把控，現在就是一掃光，“沙食集團”在顧俊沙拿下了一個農貿交易市場，牌價算是準實時調控，之所以不能算實時，因為還需要跟政府市場價格部門協調。體量擺在那裡，萬一“沙食集團”要囤積居奇，就算玩個兩三天，那也是很嚇人的。現在就是要讓“沙食集團”在基本消費需求上，起到穩定作用。利潤不需要太高的，哪怕像肉類這種農副產品，一斤賺一毛錢，因為總量太大，利潤總量也非常可觀。當然也不可能讓價格定得這麼低，會衝擊到小農、小養殖戶，所以價格需要協調。但總體而言，八月份的新鮮蔬菜、新鮮水產、新鮮肉類這三樣，價格普降，也就導致了這個月的市民總消費，上漲幅度極其誇張，還加劇了家用電器的銷量。原本隻是空調和電風扇走量，這次冰箱和冰櫃是真正的大頭。這裡麵還有一個特點，鬆江農村的冰箱銷量和農村人口比重倒掛。鬆江農村以百分之二十左右的人口，拿走了冰箱總銷量的百分之五十二。基本也反映出了農村的消費能力並不弱，同時潛力還能繼續挖。而且“沙食集團”在鬆江本地推動的“農村供銷合作社”，其表現形式，跟兩江省鬱州、彭城、楚州等地，有著明顯不同。最大特點就是產品工業化程度更高，比如在疁城的一些農村，“沙食集團”在“農村供銷合作社”掛牌的主要產品不是新鮮蔬菜、雞鴨鵝魚之類，而是旋耕刀片、法蘭盤、螺栓等等。工業品的牌價第一次在高度城市化的城市中登場，在此之前，主要還是在沙城、安東等等這些縣級城市有工業品掛牌，品類也基本以商品外包裝、快餐盒、一次性紙巾、衛生用品等等為主。而“沙食集團”這次在鬆江“吃大餐”，要在長三角地區起碼消化掉一千兩百億左右的各種形式資產。也不會有什麼消化不良，賬麵上毛毛雨了。捉襟見肘的隻是人手不足。所以在九月開學之前，僅鬆江高校圈社科、經管等等專業的研究生，被借走七百多人，八百人不到。此時鬆江全市研究生在讀人數也就四萬多五萬左右，遠不是多年以後二三十萬人在讀的規模。這動靜對高校圈的衝擊相當給力，當然也有消息靈通的二代，知道這是“浩南哥”發福利，所以拉上同學就去給“浩南哥”打四個月的工。僅四個月的在讀研究生借用支出，就高達兩千兩百多萬，不過大部分高校都沒有扯皮，一口答應。原因就在於這筆錢是一次性支付，等於說預先支付四個月薪水過來。人均兩萬多三萬不到。以此時研究生給導師打工普遍都是三五百塊“奴工”工資的現狀，這絕對是一筆巨款，就算是理工科的高端牛馬，做個小實驗的經費也有了。隻不過大多數人並不知道“浩南哥”這次吃多少人的血肉，隻知道“浩南哥”好像又搞了什麼出來，反正挺牛逼的。內情逐漸滲透，從陰暗傳遞到陽光之下，終究還是需要時間，但基本上進入九月之後，鬆江的小市民都知道“張老板特彆老卵”。沒辦法，“空中飛人”三天兩頭就有，隻不過報道上越來越保守。和鬆江市政府在媒體上的低調不同，“沙食係”算是幾年來第一次在媒體上高調曝光，很多以前不接的采訪、專訪，現在靳東風、鄭鋒、王寒梅等人，也都接受了高密度的采訪。甚至有些是對口專業學校的校內采訪，比如鬆江水產大學，就是專門采訪了戰略部人才中心總監鄭鋒。“鄭總您好，感謝您百忙之中接受我們的采訪。”“你好你好，也感謝你們的邀請，很榮幸啊，哈哈，很榮幸。”跟年輕人坐一塊兒聊天，心情都要好不少。人到中年最怕突然暮氣沉沉失去了朝氣，鄭鋒跟這些在校大學生麵對麵聊一聊，精神狀態和氣質都不一樣。在單位的時候，壓力排山倒海，所有指令都是以罵娘的形式去傳達，部門的情緒雖然高亢，但絕對是高壓狀態。得虧有張浩南在上麵扛著，不然鄭鋒感覺自己連呼吸都要精打細算。“沙食係”的人才使用策略太獨特太複雜太龐大，外界根本不知道內部多麼的誇張。比如農技員，統計完集團全國範圍內的崗位需求之後，就要做好年度季度月度的調劑。為什麼？因為國家地理南北跨度太誇張，東西地形地貌差距太誇張，水資源、光照資源、土地肥力等等等等都有不同。這就導致在華北、中原地區的農技員，不一定適合江南水鄉，那就很難說做到跨區借調，隻能是大部分就地培養、招聘。可又存在普適性的技術工作者，比如農機駕駛員、農藥噴灑機的飛行員、無人農藥噴灑機的操作員……這些就是可以從南到北到處跑的。因此薪酬安排上，津貼標準有固定標準和浮動標準，這些都要人才中心做好全麵的調查，然後作出全麵的公示。不但要集團內部看得懂看得明白，還要外部合作單位，包括不限於政府部門、學校、企業等等，都要看得懂。行政崗位的膨脹，往往都是因為企業上升期、擴張期帶來的，但鄭鋒畢竟也是官僚出身，他很清楚一旦過度膨脹行政崗位，就會帶來“冗員”的麻煩。所以如何協調本係統的崗位調度，也是他的工作任務。這就使得鄭鋒對內、對外，都要跟得了狂犬病一樣，動不動帶著“國粹”講話，完全是成了語氣助詞。如今能跟大學生和和氣氣地聊一聊，談一談，於他而言，比放假泡溫泉還要享受。人，終究是社會性動物，他需要回歸一種“正常”狀態。那種“變態”的高強度高壓力工作環境，本身就是“超級精英”的舞台。喘口氣的鄭鋒，接受鬆江水產大學的校內電視台、校報采訪，整個人心情相當好，狀態也是神采飛揚。“鄭總，那我們就鬥膽問一些我們比較關心的問題，如果涉及到商業機密或者敏感內容的話，還請見諒。”“沒關係的，你們隻管問，我能說的一定都會講一講，反正這幾天老板也不管我，哈哈哈哈哈哈哈……”看得出來鄭鋒確實心情不錯，采訪的主持人也是笑著道：“那我們就先聊第一個問題。”“好的好的，隨便問。”“第一問題，就是現在老生都比較關心的就業問題，聽說‘沙食集團’打算跟我校進行合辦專業、定向培養，以後長期在我校定向招聘……呃，鄭總，不知道是不是真的？”“一上來就涉及到戰略規劃的內容啊，這搞得我有點緊張，也不知道說了會不會被扣工資，哈哈哈哈哈哈……”“哈哈，那鄭總能講一下嗎？”“可以可以，可以講，扣就扣吧，他媽的反正三天兩頭也扣。”鄭鋒調整了一下坐姿，然後臉上帶著笑說道，“跟鬆江水產大學呢，確實有這方麵的合作方向。我們人才中心呢，老板也有指示，有‘三個保障’。第一是保障員工專業素質，就是用人要求要提高，專業素質、個人素質等等，各方麵吧，要保障。怎麼保障，一是社招，二是內招，三就是校招。前麵兩個就是對外挖掘、對內挖掘，這第三個呢，也是因為現在公司的情況，各方麵都比較有競爭力，種種吧，比如說資金啊，研發投入啊，還有老板的個人影響力，尤其是在很多大學裡麵啊，我們老板也是名人對吧，哈哈哈哈哈哈……”說到這裡的時候，周圍鬆江水產大學的學生也都笑了起來。毫無疑問，“浩南哥”的影響力在牲口群體中確實高得離譜。都以我們也有隻自己的“比爾·蓋茨”來形容，實際上學生群體並不知道論底層影響力，“浩南哥”遠遠超過。“對外挖掘和對內挖掘，我們公司呢，其實已經成體係了，經驗也成熟，所以這一塊的用人增量，每年每季度甚至每個月，我們都可以很精確地把控。唯獨‘校招’，以前主要還是在建康的理工科院校為主，比如化學，那就是建康工業大學，這個是‘紫金科技’和‘長弓電池’更深入一些。這種合作呢，或者說這個類型的‘校招’，跟彆的企業沒有太多區彆，基本還是公司崗位需求為導向。”“現在情況有點不一樣，市場比較複雜，國內的國外的，都很複雜。所以為了降低運營成本，有計劃地做好未來規劃，可以占得先機，也能把控公司發展的狀況。隻是呢，對未來預期或者說預判，需要很強的戰略眼光。這也是為什麼我們不叫‘沙食集團人事部’，而是人才中心的緣故，因為這不是一兩個集團、公司的事情，是一個國際人才規劃係統。”“在這個裡麵呢，公司高層，通過國內外的市場分析，通過超級計算機、數學模型等等工具，通過過去的一些經驗總結等等等等，做好戰略規劃，那麼在未來用人上，就有一些提前量。領先個比如說一年兩年三年，高一點四年五年，那基本上用人這方麵，就不存在太大的浪費，對公司是有很大幫助的，對和公司合作的學校呢，那麼幫助顯然也會很大。”“比方說現在公司對飼料研發有細分，除了家禽家畜飼料，還有蟲類飼料、魚類飼料、蝦蟹飼料等等，市場布局有提前量，那麼相關崗位人才的培養、挖掘，也要有提前量。光靠社會上的挖人，那是遠遠不夠的，因此跟學校簽署合作協議，就有點什麼呢……我想想。分配，以前不是學校包分配嗎？就是有點類似，但也不完全相同。”“所以跟鬆江水產大學的合作，就是你剛才講的合辦專業、定向培養，不是說簡簡單單搞個專業出來就行了，從教材到學期實習到學年實踐，是全方位的。我們人才中心你知道有什麼嗎？有專門外文論文翻譯部門，有專門的教材翻譯部門，有專門的國際先進技術追蹤部門，這些部門都要將國際上已有現有的等等成果，同步傳回國內。等於說未來合作的專業，教材內容不會出現在讀但過時的現象，至少不會拿五年甚至八年前的過時成果來進行教學補充。所以這方麵好處是相當大，今年高考結束之後，鬆江水產大學的招生簡章、招生宣傳中，我們公司呢就在像淮西省啊中原省啊等等省份的農村地區、鄉鎮中學，做了宣講會……”鄭鋒說的內容都很容易理解，來采訪的鬆江水產大學校內電視台成員也都一聽就懂，他們也覺得這樣能打消很多報考學校專業學生的就業焦慮。尤其是鄭鋒說“分配”“包分配”這種詞彙的時候，一下子就懂了，就有點兒捧上“鐵飯碗”的感覺。但也理解這不是“鐵飯碗”，隻是似是而非。不過顯然他們並沒有抓住鄭鋒所說內容中的核心問題，想要像“沙食係”這麼搞，重點就在於鄭鋒所說的那句“需要很強的戰略眼光”。“沙食係”已經不再拘泥於跨國大公司這個形式，更多的是創造需求而創造崗位，更類似於國家規劃而不是企業規劃。體量膨脹到現有的規模，“沙食係”如果不具備逆周期養著一大批大活人的能力，動不動還要以裁員形式來度過經濟周期，那也隻是很普通的企業。但現在“沙食係”是什麼？靳東風、鄭鋒等人，現在都很清楚，他們是“沙食係內閣大臣”，一個“國家”的經營，動不動就搞裁員，那也太菜了一些。實際上現在“沙食係”的“內部經濟”規模已經很誇張了，隻算“沙食係”企業產出商品的內部消費，就是各種衣食住行的生活開銷，每個月回流到“沙食係”就是一個億。純員工，跟員工家屬、親朋好友還沒啥關係，完完全全的員工開銷，重新回到“沙食係”就是每個月一億。所以如果不算外部的貿易活動，就內部員工這點兒消費能力，也能讓多個集團公司挺上一年半載。抗風險能力遠遠超過一般企業，這才有了人才中心現有計劃的基礎。這次鬆江涉及到各方大戰，“沙食係”的兩百億美刀戰利品，隻是加速促成了這個計劃的落實。本質就是將“沙食係”本該自建高校培養高端人才的需求，轉化成了麵向全國多個高校多個專業的合作。而高校合作，隻占到了很小的一部分，因為“吾家教育集團”也並入到了人才中心，其中涉及到了中等專科教育和職業教育部分，這個是重中之重，鄭鋒在這裡沒有提到，當然這也跟鬆江水產大學的學生不可能關注那麼深那麼遠有關。此時見鄭鋒這麼願意談，學生們也吃了一顆定心丸，當下就有了信心底氣，於是校電視台主持人趕緊趁熱打鐵，問出了第二個問題。“感謝鄭總的解答，現在我對我們學校的未來發展好有信心。”“哈哈哈哈哈哈，肯定要有信心，鬆江水產大學是個很好的學校，老板平時開會提到也是讚不絕口，像現在‘浦江一號’賣得非常好，給我們帶來了相當大的利潤，產品線也新增了很多。我對鬆江水產大學的未來發展也非常看好。”“謝謝鄭總，謝謝。”主持人聽到母校被誇，也是相當高興，然後問道，“那麼鄭總，第二個問題。”“有點緊張啊，搞得像綜藝問答一樣，哈哈。”“哈哈，鄭總不用緊張，第二個問題就是……會增加企業獎學金、助學金等等學生獎勵、幫扶上的內容？”“這讓我談錢就真的緊張了，我是管人事的，最怕跟人聊錢的事情。這事應該讓老靳，靳東風，讓他來講。他比我懂這個，不過呢，既然問了，我把我知道的，說一說，也沒問題，也沒問題啊……”鄭鋒想了想怎麼說，然後才開始講，此時鬆江水產大學的學校領導也來了不少，同時區媒體也來了一批，經過同意之後，也順勢拍了幾張鬆江水產大學校內電視台的采訪畫麵。這個采訪本身，就是一個相當值得報道的新聞內容。因為大多數企業都不會這麼去一所學校講自己用人上的策略，人才策略通常都算是機密內容，不能隨便對外公布用人標準。“沙食係”這麼搞，還是有些獨特的，把大公司的“神秘性”，用一種很簡單粗暴的方式給打破了。並且一定程度上，給在校大學生做了“名企”祛魅，其中利弊，對社會媒體而言，那是相當值得探討。這陣子的新聞內容太過刺激，如今有這麼溫和、積極、正向的素材，許多媒體單位都不約而同地選擇了“集火”。蓋一蓋勁爆內容的風頭，降降溫，也是應有的操作。再勁爆下去，鬼知道還會牽扯多少人？而且最近去“東海龍宮”作客的媒體人又不在少數，連有些“台花”都凋謝了，還差一兩個報社的“黃金筆杆子”？都是一個腦袋，哪兒來那麼多牛逼吹得震天響的“硬骨頭”？於是九月份在高校新生圈子裡，也都傳起了“沙食集團包分配”的謠言。雖然是謠言，但牲口們還是紛紛登上“熊貓大陸”，詢問“浩南哥”有沒有這個事兒？“浩南哥”也很爽快，百忙之中給牲口們回了六個字：你們想屁吃呢。不過謠言也沒有那麼謠，畢竟對很多牲口的未來發展，算是做好了小範圍內的指導性。不至於說稀裡糊塗上了一個大學的專業，結果都不知道這專業是乾嘛的。九月中旬，“沙食人才中心”跟鬆江水產大學的人才計劃協議對外公布，一石激起千層浪，鄭鋒的應酬直接拉滿。除了各大高校的邀請、訪問、會議，還有教育部的。這把鄭總搞得十分緊張又暴躁，因為完全沒有預先通知，就是突然告訴他，他現在管理的人才中心，可能會有國有資本的入股，而且規模不小於五百億。“五百億——”人才中心各部門開多媒體會議的時候，從副總監到下麵小組組長，都直接炸了鍋。“不是，老大，我們這樣算部門還是企業？算民營還是國營？”“我他媽從餘杭老單位出來才一年多啊。”“真的假的？五百億？老大，是收購還是怎麼說？”“入股？百分之幾啊？”“誰占大頭？”底下“小弟”們也直接暴躁了，怎麼一點兒消息都沒有，突然就說要整個五百億過來花差花差？而且有點離譜啊，人才中心也能賣錢的？這誰的餿主意？“都彆吵，吵什麼吵？這是老板的決定。”鄭鋒在多媒體會議上板著臉，“具體跟誰談的，是個人還是組織還是什麼，目前我也知道的不多。反正教育部‘國慶節’之後，會派人過來考察，都靈醒點。”“真他媽離譜啊……”“這他媽也行的嗎？”“老板叼是真的叼，離譜也是真離譜……”一時間，大家都不知道該誇還是罵，因為這玩意兒……以前真沒見識過。