這年頭很多大項目，最大的投資往往從“騙補”開始，當然純詐騙項目，就是直接奔著“騙補”外加坑投資方票子去的。科技部因為屬於比較“手頭緊”的部委，但又相對來說關鍵，所以花錢那叫一個精打細算。張建剛確定“把兄弟”在財力投入上不坑之後，就短時間內找了自己的得力乾將，趕在了一月十八號之前，就拿出了一份相當不錯的報告。其中當然也有關於張浩南的個人材料，履曆是相當的漂亮。唯一槽點就是這貨年齡才二十一歲。很不科學。在建康的張建剛給京城老朋友打電話的時候，對方的第一念頭是介紹老領導的孫女給張浩南。畢竟這麼有錢的未婚青年，差不多也該談個戀愛了，談個三五年，順勢結婚，很合理嘛。差點沒把張建剛給乾急眼了。你奶奶的，老子差點翻車下台，你他媽還淨給老子整活兒？我“把兄弟”是那種隨隨便便亂搞男女關係的人嗎？為人板正剛直，一顆紅心獻給祖國，這麼優秀的年輕人，那必須專注在對社會和國家有意義的事業上。因此在張建剛搗鼓出來的《關於新型蓄電池發展的一些建議》上，內部初步討論外加國內外形勢的研判，理工科出身的老同誌們基本同意張建剛的建議。並且在“社會發展”這個主旨上，也確實問題不大。新世紀的一個主要戰略問題就是“環保”，從水土到大氣再到生物生態，涵蓋的範圍很廣。像水利部門還要配合“零點行動”，搞各種水汙染治理。公共安全部門在環保上的配合也不少，各種“地頭蛇”“坐地虎”性質的重點企業，光靠稅務稽查還不夠，畢竟往往也是自成一國，不上暴力機關根本就是扯淡。這次京城的沙塵暴，助攻張建剛的地方就在於“環保”，蓄電池本身從生產端到回收端，都是高度汙染的。但是它有一個特點，那就是可以集中處理，這一點是最大的優點。對政府監管部門來說，能夠集中處理就是節省了行政成本，源頭上拿捏住了關鍵。溝通變得順利之後，張建剛也就鬆了口氣，之前鬨出來的洋相，也就下降到了“自罰三杯”的程度，甚至還不需要說“下不為例”。因為可以“喪事喜辦”，把洋相說成是跟地方龍頭科技企業的前沿性探討，為我國今後部門產業的發展，指明了方向。此次探討是開放性的，是革命性的，是具有重要指導性的……誰也沒規定說隻有慵懶怠惰之輩才適合“喪事喜辦”，有能力的人，該學兩招也就得學。技多不壓身嘛。一月二十三是除夕，但張建剛一月二十一號還跟張浩南約了個飯局，雖然已經下定決心“戒酒”，但因為情況特殊，所以又多喝了兩杯。今天這飯局是“紫金科技”的團圓飯，去年都是小年夜吃個團圓飯，但今年不一樣，今年“紫金科技”多了很多淮西省、中原省、海岱省、冀北省的員工，再加上兩江省北部地區的員工，都離家挺遠。也就是“紫金科技”確實牛逼，提前安排好了火車票和長途汽車票，否則老家偏遠的員工，早就提前回家過年。張浩南今天兩場團圓飯，“紫金科技”和“金橋電腦”市場部、生產部的一場，“嘁哩喀喳”和“金橋電腦”研發部的一場。在“紫金科技”的這一場，張建剛也確實頗有感觸，心情從之前的跌宕起伏，又開始熱血澎湃起來。“紅包都拿到了吧？！”大食堂中，張浩南拿著無線話筒，跟在廣陵狂噴鞏茵的是同款，隻不過這次一身衣裳稍微上了點檔次，換了一身羊絨大衣，顯得人很是闊氣，也帶著點囂張跋扈的感覺。不過這光景倒是沒啥人覺得張浩南囂張，心情都很不錯。“都拿到了——”“謝謝老板——”“老板牛逼——”食堂頓時一陣哄笑，尤其是兩個公司的市場部人員有重疊的地方，起哄更是賣力。有的老員工要兩頭帶，很多地級市的銷售一哥一姐，除了要做好電瓶車的營銷推廣以及排貨，還要對接電腦新業務，技術上的事情隻能說知道電腦怎麼開機，但銷售上是一把好手，招的新人也普遍是中專以上學曆。銷售端的團隊在新事物接受能力上都很強，也願意學習。學習的主要動力就是提成。沒辦法，張老板這個人非常無情，他隻談錢，從不談感情。“陳姐，陳姐來了沒有？”“在在在，在這兒呢！”聽到張浩南在喊，有一桌幾個年輕人叫著，然後有個正在往嘴裡塞酥魚的大姐頓時紅著臉站了起來，笑罵了兩聲起哄的年輕人，這才趕緊整理了一下衣服，然後笑臉盈盈地走到了張浩南那邊。今天有啥節目，大家都是知道的。虞小龍、周全全在旁邊的禮品台上站著，等到人到了跟前，虞小龍已經拿起了一個碩大的硬紙板鑰匙，然後遞給了張浩南。張浩南哈哈一笑：“今年銷冠，講好的市區一套房，我張浩南沒有食言。已經全部裝修好了，裝修圖是之前調研排名第一的。鑰匙拿好，今年年夜飯過去直接吃也沒有問題，過完年再辦過戶。”“謝謝老板，謝謝……”一直咧著嘴的大姐笑得合不攏嘴，巨大的紙板鑰匙上，寫著“銷售冠軍陳秀紅”一行字，看得無數銷售眼熱不已。“老常！到你了！”張浩南招招手，另外一桌有個中年人起身緊張地將衣服上的褶皺抹平，然後笑著走了上去。“老常不愧是老師傅啊，伱們年紀輕的，都要跟他學。怎麼給廠裡增加產量節省開支，我張浩南房子多得是，全國大城市全都有，隨時等你們來拿。”聽到這話，主桌上張建剛好奇地問同桌的助理，這又是什麼情況。“老常是老車間的班長，提出改造傳動線，優化了裝配流程，我們算過效率，大概十一個點差距。所以老常過完年就是車間主任，現在還是一般員工，拿的是‘突出貢獻員工獎’。”“噢，那還真不錯啊。”張建剛有些驚訝，老國企分福利房也不是年年有，排表抽簽這事兒很正常，現在市場化了，也就更注重實際到手工資獎金。“何止是不錯啊，老板在瓊崖、嶺南都有房產，老常老家是東北的，特意要了一套羊城的房子。他家裡人今年都在羊城過年。”“……”原來……不是吹牛逼啊，是真的全國大城市都有房子？！小老弟真有錢。“明天的火車？”張浩南給老常碩大鑰匙的時候，稍微關心了一下。“明天下午的火車，後天早上到羊城。”“到了羊城，不要隨便出火車站搭車，等公司的車來接。”“我都聽老板的。”羊城火車站持續很多年的魚龍混雜程度，跟京城西站以及長安的長途汽車站，都可以一較高下。現在“紫金科技”的員工雖然都有人身保險，但沒事兒賭根雞毛的運氣？不是常年在羊城混，偶爾去一趟，終究還是穩妥為上。原本張建剛還奇怪，如果隻是銷冠拿房子，多少會刺激到一線的普通工人，但是現在看來，是自己多慮了。“紫金科技”的普通員工，也是有可能拿到大獎的。心理上不會出現什麼大落差。而且張建剛並不太清楚“紫金科技”的獎懲措施，一線工人大獎可能不會太多，但是各種小獎勵是真的待遇可以。比如說產量獎勵，這種一般的銷售是沒有，隻能反過來羨慕。總之大體上就是以“求穩去廠區，求富去銷售”為原則，銷售需要闖和拚，每個月都有乾不下去，最後選擇去一線作業區老老實實上班的。而且哪怕隻是求穩，“紫金科技”現在的工資甩開建康市平均工資不知道多少，在薪資通告這件事情上，建康市政府是不建議“紫金科技”將這玩意兒往布告欄裡貼。有什麼調整，都是在“紫金科技”的員工休息區通知。不過就算這樣，消息靈通的人也多得是，建康幾個區時不時就有乾部家屬托關係到神森的管委會，然後想要進廠打工。聽上去很魔幻，但大多數乾部家庭能有撈錢的門路是少數情況，大多數也就是吃死工資，所以從攢錢角度出發，有些小乾部的老婆孩子或者兄弟姊妹，來“紫金科技”打個螺絲也比辦公室端茶倒水強。你哪怕有編製，也混不來像樣的待遇，更遑論建康市的整體爆發還要十年以後，所以“紫金科技”的二期擴建工程中，很多裝配工其實家裡都還挺可以的，有的女工老公還是個副所長。銷售隊伍情況也差不多，今年下半年招聘的銷售，有些同樣家裡是乾部家庭，老公或者老婆在清水衙門做事的挺多，也不乏油水衙門的人，但這種就少一些。換作一般的企業，有這麼多乾部家屬其實會出現內部分化，管理上也會有壓力，但是在“紫金科技”不存在這種情況。張浩南這條惡狗且先不說如何，光虞小龍就從來不買任何一個“地頭蛇”的賬，而對付一些清貴衙門比如說婦聯，周全全作為女性也就沒有弱點。不過在廠區設計上，還是很明顯有劃分，二期擴建工程中的總裝線，明顯就是地方乾部家屬總量為主。這也是為了方便調崗，可以靈活安排人員發揮家庭背景的功能，並且對整體員工的感受也沒有什麼影響。基本上進來的乾部家屬也相對低調，權力異化的生物這時候還沒有，以後有沒有不好說，但就算以後有了，這樣的生物也不可能繼續在一線生產上打螺絲，所以從結果上來說，還是不影響。跟龐大的員工數量比起來，二三十個乾部家屬完全不算啥。明年三期擴建會往潤州交界處擴展，因為有一條省道正在翻修，同時建康市政府劃給“紫金科技”的沿江碼頭也在規劃，三期擴建選址有三個地方，沿江擴建要是落成，員工數量很有可能突破四千。那就真是可以將員工內部的特殊影響完全抹去，光生產端的員工數量和其家庭成員加起來，那就是一個規模不小的建製鄉鎮，徹頭徹尾的小社會，管理上就不能再用常規大中型工廠的模式。其實此時哪怕隻是發獎，張建剛作為高級乾部，也從這小小的領獎成員細節，發現了其中不少頗有說法的門道。激勵性的東西，不能簡單粗暴地激勵，方法用得好，員工積極性是不一樣的。陸續又有研發崗、運輸崗的員工代表領了獎，總計四個大獎拿走，看得張建剛也是一陣激動。四個大獎就是四套房子，一般的企業還真學不來，可在這裡，張浩南輕飄飄的跟沒事兒人一樣。回到主桌之後，張建剛這才好奇問道：“這一年光發這種額外的獎勵，也不少啊。”“實際上沒多少的。”張浩南拿起桂花米酒的陶質酒壺，給張建剛滿上一杯剛熱好的，“知道今年‘紫金科技’營收多少嗎？”“多少？”“實際上大概在七億五千萬左右，四季度生產端、銷售端都在加班，運輸隊伍同樣人停車不停，華東六省一市就算有的地方經銷點沒有設置，但也提前租了倉庫或者賣場，然後跟商場寄賣一部分。售後要過完年才開始搭建，總之就是貨已經開始鋪了，錢也早就賺到了。”“七億五千萬？！”“隻多不少啊，還有警方的尾款沒到，也有一兩千萬，多是不多，但明年開始就要暴增，所以區區幾套房子的事情，算個屁。其實彆說銷冠，市銷售第一也都買得起房子，不差我這一套年終獎勵的。”“你是真舍得給啊。”“我舍得給，彆人才舍得賣命啊。你看虞總，他今年拿了幾千萬去鬆江隨便炒地皮，之前加班有多痛苦，現在就有多快樂。”“……”“……”虞小龍翻了個白眼，挪了挪屁股，遠離張浩南。“老哥，你要明白我不做金融操作的，所以賺的利潤，就純粹是商品經濟的利潤。老實本分一點準沒錯。”張浩南說話間，也給自己滿上一杯米酒，“跟投入研發的資金量比起來，員工獎勵根本不值一提。”“那你考慮得怎麼樣了？政務院已經統計出了華東這邊的蓄電池廠清單，經營不善的你要是能拿下，研究人員的補貼，我想辦法頂格審批。”“操作上不違規吧？”“不違反部委專項資金審批使用的四項原則就行，剩下的就是要靈活一點。你的底子乾淨，再加上‘紫金科技’給工人的待遇比中科院投資競爭企業還要好不少，‘紫金科技’要是不給，那彆的也都不用給了，統統打回。”權力的小小任性嘛，又沒規定隻有混賬玩意兒才能玩。想做事的人，完全也可以顯露一下肌肉嘛。怎麼弄，怎麼鬥，優勢在他。而且他跟張浩南喜歡浪不同，在調入中央之前，他在安東省那是穩如老狗。張浩南也有數，當張建剛的建議出台之後，後續隻要穩步跟進，這就不是兩江省的事情，而是政務院指導下的戰略性投資布局。當然，要不要成為“國家隊”，還是看張浩南本人的態度。要還是不要，都不會影響明年的動作，從中央的角度來看，你是不是“國家隊”不重要，重要的是不是在中國。就這麼簡單。(本章完)