異界軍火帝國正文卷1475適應力從某種意義上來講，秦國確實國力不弱，體現在細節上，就是秦國的許多將領大臣，實際上都很有能力。
孫光是一個人才，贏安也同樣是一個人才，新任的五陽市市長贏恪同樣也是一個人才。
這麼多的人才被啟用，一時間甚至讓人有一種秦國官員鳩占鵲巢，快要霸占大唐帝國朝堂的感覺。
不過很明顯，大華派的官僚將領，還有布納斯派的官員將軍們都不可能會讓這種事情發生。
儘管贏安看起來成了一個集團軍的統帥，可誰都清楚，大唐帝國的軍隊結構，其實是不可能讓贏安在第11集團軍裡為所欲為的。
他隻是一個指揮官，負責執行命令，並且在具體指揮過程中下決心，定決策。其他的事情，他是沒有辦法去做的。
孫光也是一樣，伯納德看重的是孫光指揮過陸軍也帶過一段時間海軍的履曆，同時孫光和潛艇官兵也有很多接觸，這讓他成為了一個通曉陸戰海戰的多麵手。
伯納德希望孫光可以充當他的重要參謀，這樣在擬定策略的時候就可以有個人來查缺補漏。
剩下的那些在各地為官的秦國官員，更是在被大唐帝國的政治製度規範了之後，變成了一個個勤政愛民的乖寶寶。
他們原本就要更適應嚴苛的律法，秦國的狀態也要比大華好上太多。所以在某些方麵，秦國舊官員在唐國的表現，比大華的舊官員要好上一些。
蜀地和秦地的官員基本上爛透了，他們才是真正被清算的目標，也是吞食大唐帝國年輕官員數量的“大戶”。
外派的唐國年輕官員有差不多一半都被安排到了蜀地和楚地，與之相反的是，有不少秦地的官員甚至被提拔到了大唐帝國核心地區任職。
和剛剛接觸到大唐帝國政務的大華官員一樣，第一次接觸到類似內容的秦地官員們，也被大唐帝國的詭異操作模式給震驚了。
比起之前更崇尚穩定的秦國管理體係來，大唐帝國的管理模式更傾向於“折騰”。
沒錯，就是動起來！百姓們要動起來，一切都要動起來。因為隻有動起來才能變出更多的崗位，製造出更多的就業機會，進而創造出更多的財富。
在大唐帝國的官員們看來，借錢製造一棟大樓遠比什麼都不做要好。哪怕後來證明他們要還的錢更多一些也沒關係，因為他們普遍認為明天他們會賺更多的錢。
漸漸地，這些越發熟悉了大唐模式的舊官員們展現出了他們的聰明才智：除了貪汙腐化之外，他們其實也是有腦子的。
不管是什麼時代，能夠從萬人之中脫穎而出，成為主政一方的官員的人都不是傻子，那些所謂的白癡行為，多數情況下其實都隻是因為信息不對稱等曆史因素製約導致的。
一旦有了更多的信息，有了前進的方向，有了更多更好的選擇，這些本來就聰明的人，自然也更容易適應，更容易找到自己新的位置。