日苯電話電報公司那邊，鋪設PHS基站的速度很快，這也是PHS基站的優勢，可以在路邊電線杆、屋頂等地方，都架設一座小型基站信號塔，這是其它通信技術的基站，都無法做到的東西。
現在日苯電話電報公司，已經在東京主城區，鋪設完成了PHS基站，在日苯的市場，現在基本上是得東京者得日苯，整個日苯三分之一的人口，都聚集在了東京。
誰占領了東京市場，誰就能成為日苯手機行業的新方向標，日苯剩下兩個都市圈，就是大阪跟名古屋，隻要能占領這三座城市，日苯移動電話行業的六七成市場，就被占領了！
看到拉著三萬部小靈通手機，被護送著離開，段友立也鬆了一口氣，這批機子，將在日苯試水，如果銷量好的話，東陵高科電子產業園的產線，就要馬力全開，開始大規模量產小靈通了。
雖然小靈通剛剛開始試水，但作為東陵高科電子產業園負責人的段友立，卻有種急迫感。
實在是東陵高科電子產業園生產的產品，從電子寵物機到神舟電話，再到飛雁迷你收音機，都是一上市，就開始供不應求，斷貨的場景時常發生。
那時候，不僅是用戶催促供貨，就是經銷商、代理商都在催促，用戶買不到機子，罵東陵高科在耍猴，搞饑餓營銷，經銷商罵段友立，耽誤了它們掙錢。
可實際上，每次新品發售後，東陵高科電子產業園的產線，都是掄冒煙的了，可不論生產多少機子，都像是石沉大海一般，根本就不夠賣！
這次輪到小靈通了，段友立不知道，還會不會發生電子寵物機、神舟數字無繩、飛雁迷你收音機開售時的場景，但他不得不做打算，提前架設更多小靈通生產線，招募更多產線人員。
現在東陵高科電子產業園，加上在羊城的東陵高科生產基地，兩座園區加起來，職員規模早已經超過了萬人，現在規模還在不斷擴大，東陵高科加上飛雁科技，已經實際上，成為國內最大的電子生產基地。
這還是東陵高科電子產業園，隻生產自家產品的情況下，如果願意代工的話，那產業園的人員規模，還能立刻打著滾，往上翻幾倍！
但對於為其它公司代工，東陵高科有些興趣寡寡，現在東陵高科生產的產品，都是高利潤，這讓哪怕是產線職員，也能分一杯羹，現在東陵高科電子產業園的基本月工資，達到了650塊，這是國內任何一家電子生產基地，都無法給產線人員開到的薪酬，但東陵高科做到了。
東陵高科現在產能不夠，經常需要加班，加班費、產能獎、車費補貼、住宿補貼、餐廳補貼等，再加上年終獎，基本上能讓一個產線人員，一年拿到一萬五千元以上的薪酬！
以東陵高科為產線人員提供的薪酬，再加上還有機會，申請職員住房，這讓東陵高科根本不需要為招募人員發愁，哪怕招收條件不斷提高。
現在東陵高科電子產業園的部分產線技術跟檢修等崗位，都已經要求高中學曆了，往後五六年，這要求也許不算什麼，但放在現在，能高中或者職高畢業的，說實話，是有“含金量”的，高中畢業，去縣級以下的學校，都可以去應聘教師了，職高也是包分配工作的，隻是這幾年，分配的工作不怎麼樣罷了。
已經有媒體開始吹風，明年，也就是1996年起，中專生在國內各地將不再包分配工作，不止是中專生，有傳言大學生也將開始陸續不包分配了……
現在燕京、羊城、漢西省城等地方，一套住房的吸引力，可能沒有幾十年後那麼大，但也依舊不小，東方嘉苑可不僅是在平陽建造了社區，漢西省城、羊城、燕京等東陵高科及旗下產業所在的地方，東方嘉苑都有跑馬圈地，開始為職員建造住宅小區。
高薪酬，再加上能申請職員住房，這讓東陵高科的工作，成為無數人眼中的香餑餑，每次放出崗位招聘，不論是辦公室、實驗室還是產線的崗位，都被一搶而空，從今年開始，明顯大學生，也開始投入東陵高科的懷抱。
換作給其它公司代工，不管是給國內廠商代工，還是給外企代工，能喝口湯就不錯了，畢竟那些公司著名的口頭禪就是，就那點錢，不乾，有的是人乾，東陵高科沒必要給它們當苦力，就算要乾，也是搶了外國公司的飯碗，自己掙那筆錢，不需要它們來施舍！
將往機場送貨的車子送走，段友立馬上開始忙碌起來，但在忙碌之餘，還是向李東陵那邊，寫了一份申請擴張東陵高科電子產業園地皮的提議，東陵高科電子產業園的地皮再次不夠用了。
……