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“謝謝領導的厚愛，小楊一定勤懇工作，踏實做人，好好努力回報領導的幫助。”到人家這個份上了，楊辰能給人家什麼。
唯一能做的就是好好工作，努力上進，讓人家的投資不至於落空。
“現在，給你十分鐘的時間，把你們鄉裡的各方麵的工作開展情況給我彙報一下，必須夠十分鐘，不能重複。”藺春林對楊辰的表態，根本就是毫不在意。
人家要聽工作彙報，而且必須彙報夠十分鐘，這其實很鍛煉你的能力，首先，你要對鄉裡的各項工作都非常熟悉，能彙報出個一二點來。
第二，你要能抓住重點，不能光彙報一下雞毛蒜皮的小事，也不能彙報成流水賬，要一是一，二是二，語言有序，講的還必須是重要的。
第三，你要有相當好的語言組織能力，工作乾的怎麼樣，是一方麵，怎麼彙報就又是一方麵，彙報好了，絕對能給工作增光添彩，彙報的不好，那十分的功勞就成了八分。
楊辰對這個並不擔心，下嶺鄉的情況他還是非常熟悉的，彆說彙報十分鐘了，就是彙報半小時，他也能毫不重複地彙報個一二三來。
“第一，經濟運行情況，一年來，下嶺鄉的工業經濟增長百分之二十七點五，商貿業增長了百分之四十六點三，農業綜合增長百分之二十二，其中經濟作物增長百分之四十三；財政收入增長百分六十七，人均可支配收入增長百分之三十三點九，各項經濟指標增長均居全縣第一。”
藺春林毫不動容的樣子，一個鄉增長這麼高很正常，基數太低，增長一二百都不奇怪，但增長的這麼均衡的卻少見，而且還是各項指標均大幅增長。
“各項數據都是真實的嗎，在我這裡可不興說摻水分。”藺春夢還是出言提醒了一下。
“我們的各項指標均接受了縣裡和市裡的核查，確保沒有水分。”這個底氣楊辰還是真的。
藺春林抬了抬，示意楊辰繼續說。
“第二是產業發展情況，通過大力發展中藥材種植，下嶺鄉現在已初步形成了一個從技術服務到種植到加工到銷售的一條龍服務，實現了從村民增收到基層增收到整個產業的發展，同時大力開展招商引資活動，全年引進項目資金一點八七億。”
“這個一點八七億是實際到位資金嗎？”藺春林又忍不住打斷了楊辰。
“是實際到位資金，目前已全部到位，主要是引進了一個日產1000噸的水泥項目，光這一個項目就投資了一個億，目前已經開始試生產。”這個實際上屬於作弊，但對領導彙報，沒必要那麼老實。
藺春林想了想，海西省的省會海西市，全年招商引資實際到位資金才八億多，倒數最後一名的地級市，好像還不如下嶺鄉。
再看楊辰，頓時覺得這小子可愛起來，確實有兩手，不簡單。
“接著說。”藺春林還想聽聽，楊辰到底把這個窮鄉折騰成什麼樣了。
“然後是基礎設施建設……再後是民生保障投入……綜合治理及信訪穩定情況……整個班子的廉潔自律情況。”
彙報完後，正好十分鐘多一點，稿子基本上就在楊辰的腦海，隻是根據彙報對象不同，增減一些方麵就行。
“乾的不錯，比以往見到你時，自信多了，這個自信一定要保持住，工作就是這樣，心態上要舉重若輕，沒有任何事能難得住你，態度上要舉輕若重，隻要涉及民生，涉及公共利益的，一定要小心謹慎。”藺春林對楊辰誇獎道。
楊辰立刻跟輕了幾兩骨頭似的，這可是省委書記的誇獎呀，能記一輩子的。
“不過我也聽出來了，你應該還是黨政一把抓，你有鄉長，但你沒有把他用起來，你隻是把他當副職對待，而不是副手。”
“這種情況，對於你掌控局勢是對的，工作起來沒有掣肘，可以完全按照你的心意來，這也是你們鄉發展這麼快的原因。”
“但是就政治生態來說，這是不健康的，你能確保你所做出的每一個決定都是正確的嗎？不能的話你該怎麼辦？要利用好全體班子的能力來集思廣益，共同承擔責任。”
“而且你這種情況也很容易引起上級黨組織的警惕，因為沒有製約和監督，看在你們鄉發展這麼好的份上，能多忍受你一段時間，但時間長了，必然要改變這種局麵，要不你走，要不把你的得力手下調走，所以你要心裡有數。”
“這個也不是人家針對你，這是黨內紀律要求。”藺春林給楊辰分析道。
楊辰頓時醍醐灌頂一般，很多問題都迎刃而解了。
怪不得人家是省委書記呢，這水平就是不一般，分析的透徹極了。
“喲，時間不多了，這樣吧小辰，我給你布置個任務，你好好研究一下，什麼叫左派，什麼叫右派，在國外和國內又都是以什麼樣的形式存在的，他們的核心理念又是什麼，最大區彆在那裡，你在這再多留兩天，有空我再喊你咱們聊，你看行不行。”藺春林非常客氣地對楊辰說道。
楊辰有點傻眼，還帶布置家庭作業的，而且會見還不是一次性的，還有第二次，這屬實沒有想到，他都定好晚上的機票了。
“怎麼，你不願意？”藺春林壓迫性的眼神上來了，盯著楊辰問道。
“願意，怎麼會不願意呢，求之不得呢。”楊辰趕忙回答道。
從省政府出來後，楊辰找人打聽了一下圖書館在哪，這可得好好學習，領導絕對不會平白無故問這些的。
楊辰倒是可以找人請教，但自己學的跟彆人教的，還是有區彆的，自己學的，你的見解是獨到的，哪怕是淺顯，也沒問題，如果是彆人的觀點，人家一聽就能聽出來。
楊辰第一次感覺到了藺春林的與眾不同，雖然楊辰也沒接觸過幾個省領導，但就是能感覺出他跟普通的領導不同。