最新網址：飄零半生，隻恨未逢明主，三賢士納頭便拜的場景，雖然沒有發生在呂總的辦公室裡，但大家依然順利達成了合作。
呂總現場客串了一番產品經理的角色，邊講邊畫，一路梳理出詳細的需求文檔和思維導圖。
基於需求文檔和思維導圖，他還根據自己前世的記憶，畫了個可交互的原型圖出來，三位程序員看的嘖嘖稱奇。
呂總不是頭腦一熱跑來創業的。
他絕對有過深度思考。
就衝這份簡潔美觀的u，就能讓人非常直觀地理解應用的功能和界麵，可以說溝通起來省了不少事。
接下來就是前端開發環節，黃明遠帶頭作出承諾，回去立馬拉班子組團隊，力求一個月內搞定。
“呂總，那我們隨時溝通，隨時對接，有什麼需求就不跟你客氣了。”
d區4號樓樓下，黃明遠一行和呂錦程握手告彆。
“放心，後方彈藥充足，儘管提！”
呂錦程笑著揮揮手，目送三人離去。
“這幾位又被你忽悠上船了？”
賀盈俏生生站在他身邊，嘴角含笑，忍不住開口問道。
回想起幾個月前，自己就是吃了這個男人畫出來的大餅，狠下心放棄備考，放棄原本安穩又順遂的道路。
不過現在看來，一切都還不錯。
“算不上算不上，還差得遠。”
呂錦程抱起胳膊，一副雲淡風輕的樣子：“就算他們嘴上吹得自己天花亂墜很有能力，肯定要看做出來的東西符不符合我的心意才行。”
“要是驗收的時候不合格，就再換一批。”
事實上，開發一款pp要花費不少的時間精力。
如果不是呂總親自溝通，代替了產品經理的角色，這中間光是損耗掉的溝通成本就要一兩天。
再加上原型設計和u設計，這個過程正常來說，每個步驟也至少要一個星期。
前端開發之後，還有後端開發，前後端聯調，測試，上架發布等等步驟。
這些一整套流程下來，所有步驟順利不出岔子的情況下，短視頻軟件最早也要在明年春節左右才能正式麵世。
從零到一，就是這麼熬心血的東西。
至於上架之後再更新版本，迭代升級，那都是之後的事情了。
“我剛和馮長飛談過，他已經在辦離職手續收拾東西了。”
說起這個，賀盈垂著眸子，聲音也不由自主低了幾分。
“其他那些跟著他的，也一並委婉勸退了。”
“效率挺高的嘛。”
呂錦程側過頭，笑著說道。
“現在就有一個很明顯的問題。”
“怎麼說？”
“缺人啊！好多板塊都缺人，雖然馮長飛滾蛋了，但他承擔的工作真的很多！”
賀盈小嘴一扁，不禁抱怨道：“現在連房東的貓都沒人接手，新員工還要磨合，老人都有自己那一攤，你叫我怎麼辦嘛！”
“還有幾位運營一走，伱招回來的那些小美女們，可都成孤家寡人了。”
兩人邊走邊聊，從樓梯口返回辦公室。
“彆著急，一個一個解決，運營主管這一攤，讓駱浪先頂上去。”
“這小子靈光，和女孩子們打打交道正合適。”
有人掉隊，就必定有人走在前麵。
呂錦程慢條斯理地敲定了新晉人選。
旋即，他又想起了另外一名性格迥異的乾將。
“羅紹欽沒什麼動作吧？”
“沒有啊，他怎麼可能？在門麵房的時候就死心塌地跟著你。”
賀盈抿著嘴，目光下意識掃過來，對他的問題感到訝異。
“這世界上哪有什麼死心塌地.”
呂總啞然失笑，靠在老板椅上繼續說道。
“把羅紹欽從短視頻那邊拿出來，讓他去新成立的人事部門。”
“他這個人比較一絲不苟，去搞搞人事成長一下。”
“好的，我等下去通知。”
賀盈點點頭，手中的備忘錄裡多了幾行字。
“招人的事趕緊提上日程，你和羅紹欽盤點好需求，直接拉個清單給我。”
呂錦程拍了拍腦袋，回憶起剛剛助理提到的組合名，馬上補充一句。
“對了，回頭你記得聯係一下魯磨路的vo，對接好演出流程，那裡能有給新人提供舞台的地方，讓房東的貓過去試試。
這個周末，頭牌主播繆可言在社交媒體上宣布，與【點石成金】傳媒簽署終身合約。
很多同行感到詫異的同時，回過頭深思這個舉動本質，是一種從利益分配到情感認同的轉變。
憑借頭部網紅達人帶來的直接影響力，點金傳媒成立至今，簽約達人已經達到了三位數。
對於呂錦程來說，這意味著開啟了點金傳媒的1.0時代。
跟著公司一起成長的，是工作人員的規模。
首先是傳媒的金字塔主播達人體係，初步建立了以校園達人為主，其他職業為輔的布局。
除了校園網紅之外，點金傳媒還簽約了像主持人、模特、設計師，也有酒吧駐唱、修車工、公司白領。
就像點金傳媒在招聘時所言，新媒體給了所有平凡人一個不平凡的機會。
很多人緊緊抓住了這個機會。
公司內部，存在著一個“追夢人”係列故事。
不是每個人都能成為閃閃發光的頂流。
但勇於改變現狀，成為像薑喻一樣，努力認真生活的追夢人，似乎也不錯。
是的，沒有錯。
薑喻在這個金秋釀成的十一月，在王校長傾情打造的熊貓直播，以拚搏到感動自己的方式，賺到了人生中第一桶金。
她簽下了屬於自己的商單，賣原味絲襪的黑曆史已是不值一提的過去。
這對於其他達人而言，是非常勵誌且可複製學習的典型案例。
平台，達人，商家，其實活在一張網裡，一張多方的網。
點金傳媒在其中，是重要的參與者、鏈接者以及助推者，是將流量變現的核心。
簽約達人的背景、經曆、職業各異，但都在點金傳媒獲得了人生的某種躍遷和新生。
呂錦程給公司確定的使命，也很實際。
“讓大家在追夢的路上不餓肚子。”
正式清理掉冗餘員工，優化公司結構之後，點金傳媒果斷繼續擴招員工。
團隊核心配置，圍繞商業增長與內容運營展開。
在賀盈大刀闊斧的改革下，新鮮血液分布在內容運營、主播助播、視頻製作、人員選品等等細分崗位。
他們是光鮮亮麗主播背後的人力集團軍，按照不同sop流程推進業務進度，以期實現流量、營收的增長。
正和呂總說的一樣，傳統公會組織的管理模式都過於江湖氣，並不適應日趨成熟的互聯網市場。
想要獲得長足的發展，必須通過專業化、精細化運營來孵化達人。
九月份大家還是學校裡的草台班子，十一月的末尾，點金傳媒就已經隱隱有了一番全新的麵貌。
不餓肚子的，還有南湖產業園附近的生活圈。
一家公司的蒸蒸日上，往往能帶動一個區域的經濟發展。
點金傳媒以一己之力，拉動了南湖產業園附近住房、餐飲、出租車的經濟活躍度。
越來越多的美食、飲品、小吃店開在南湖產業園附近，北苑不再是在產業園工作的年輕人唯一的選擇。
也正是在這個月末，繆可言終於和小群裡的姐妹正式敲定。
晚上和老板一起吃飯。
(本章完)