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最新網址:輔導員的天藍色套裙下擺很長,沒過膝蓋。

展現在呂總視線裡的,隻有那一截雪白如蔥般的小腿,儘態極妍。

“你說得對,確實值得慶祝!”

郭敏潔加快了步子,移動到呂錦程身邊,剛好並肩的位置。

也許是最近的心病被驟然除去的原因,她的語氣仿佛也跟著輕快了不少。

“但今晚不行。”

走起路來,郭敏潔的腰肢如同雨打荷葉一般搖曳著,自然而嫵媚。

從頭到腳都在溢出著毫不造作的輕熟女風情。

“明晚?”

呂總挑了挑眉毛。

“對。”

郭敏潔迎向他的目光。

“如果明天順利領證,我們就去慶祝一下。”

第二天一早,【點石成金】咖啡店。

“呂錦程!聽說你昨天”

小周老板前一天沒在店裡,不過給她通風報信的人可真不少。

不用說呂錦程打了人家大耳光這種驚天八卦,哪怕他是帶個陌生女孩過來喝咖啡,這麼小的風吹草動,一準也瞞不過她。

“消息這麼靈通,不愧是你啊。”

呂錦程雙肘搭在前台,腰部發力,帶著臀下的椅子轉來轉去。

“快跟我說說,為啥動手呀?”

周思凝眨了眨眼睛,亮晶晶的眸子裡充滿了好奇。

“伱還記得關關說過那個當事人的老公嗎?”

呂錦程湊到她耳邊,小聲科普起來。

“哦原來是他~”

“他昨天耍無賴,然後我就這樣這樣”

聽著聽著,周思凝嘴唇不由自主變成一個o形,標準的吃瓜形狀。

“所以,我就給了他一個**兜。”

“打得好!”

周思凝抿起櫻唇,咯咯笑了起來,肩膀不住聳動。

“沒想到你還有點英雄氣概哈~”

“也不能這麼說吧,自古美女配英雄,得分人。”

呂錦程又開始口花花。

“什麼意思?”

“如果不是大美女,我可當不了這個英雄,畢竟有一句古話。”

“古話怎麼說?”

周思凝單手托著下巴,笑意盈盈地望著他。

“打贏坐牢,打輸住院,我乾嘛要冒這個風險,誰知道他還不還手啊?”

“呸!你可真好意思說。”

女孩撇撇嘴,妙目流轉,輕輕白了他一眼。

“編瞎話都不用打草稿,我服了你。”

兩人相識這麼久,周思凝都快習慣了他的胡言亂語。

這不,如果換做其他女孩子,在關鍵的曖昧時期,男孩子要是有這種逆天發言,那簡直想都不用想。

直接一票否決。

明明是一件大義凜然助人為樂的好事,呂錦程偏偏能把自己說成一副無恥之徒的樣子。

也不知道他怎麼想的。

而且,關關那位當事人比他大十歲!

大十歲誒那就不是一代人。

更何況什麼大美女配英雄了。

就是瞎說。

周思凝彆說吃醋了,就根本沒把呂總的話往心裡去,全當他是信口胡謅。

他總不可能對老師感興趣吧?

想來也很正常。

十八歲的女孩子,無論如何對老師都有著基本的尊敬。

很難有人像呂總這樣,對身份這種事情視若無物,沒有任何距離感的。

“好啦,不開玩笑。”

周思凝理了理棕色長發,說起了正題。

“今天喊你來,是有人找我們談合作,問我們有沒有開分店的打算。”

“哦?合作入股還是品牌加盟?”

呂錦程像是早有預料般,對著周思凝笑了笑,臉上一點意外的表情都沒。

在他心裡,也差不多是火候了。

【點石成金】咖啡店運營到現在,可以說能夠作為業內的教科書範例,加以學習。

店裡不僅現金流相當健康,供應鏈完備齊全,有著源源不斷的忠實客戶,還擁有令人豔羨的複購率。

短短一個月內,【點石成金】就運營出了口碑,以及屬於自己的品牌。

這當然不隻是呂總一個人的功勞,他還吸取了後世那些咖啡店連鎖巨頭們的經驗教訓,該避雷的避雷,該優化的優化。

做實業的人大多耳聰目明,就算看不懂其中門道,光是用人肉蹲守的笨辦法,也能大致估出呂總這家店的真實盈利。

從咖啡這一賽道來看,隨著咖啡文化日益盛行,咖啡已經成為當下年輕人的時尚單品。

後起之秀的點石成金,讓人看到了這一賽道的潛力。

這明顯是優質項目,那麼誰會跟錢過不去?

“有個老板找我聊,他的意思是自己有光穀商圈的資源,想入股,然後幫我們在大商圈繼續開分店。”

周思凝一邊說著,一邊眼巴巴地盯著呂錦程的反應。

“要不要擴大規模,你怎麼看?”

呂錦程想了想,問道:“他開什麼條件?”

“占股份額倒是不多,可要求是光穀店他要獨立運營。”

周思凝回答道。

“算了,小打小鬨,沒意思。”

呂錦程搖搖頭。

“拒了吧,有大老板談合作的時候你再告訴我。”

單店模式較為成熟,有一定特色的咖啡品牌,在發展初期,評估過後也不算太貴,是資本喜歡進場孵化的類型。

對於投資標的,投資人最關注的就是品牌本身和品牌的單店模型。

而這些指標最終指向的是,項目是否可以獲得健康的增長。

單店模型是否優秀,某種意義上是靠財務指標來衡量的。

比如毛利率、相對於營業麵積而言的單店收益、產品複購率、門店客流量等等。

此外,一個品牌對於消費者的感召力,以及對於商業地產的吸引力,也納入資本的考慮範圍。

通過將空間和成本壓縮,以極致水平營銷出圈的【點石成金】咖啡,就是這樣的代表。

能讓呂總下決心鋪開規模形成連鎖的前提,是合作方足夠有實力。

如果走單店複製的路子,扁平化管理不算太複雜,合作方能力是足夠應付的。

但當資本進場,走加速開店的路子,這時候就對創始人和資方的個人能力、團隊跨區域的運營構成挑戰。

甚至可能通過獵頭引入新的高管,後續還麵臨很多管理、組織架構複雜的問題。

“知道啦。”

周思凝點點頭,看著呂錦程一直低頭玩手機,她不禁蹙起眉頭。

“你業務這麼忙啊?”

“也不是啦。”

呂錦程揉了揉臉蛋,把屏幕重新鎖了起來,嘴角還有揮之不去的微笑。

他剛剛收到了一條新消息。

來自輔導員。

【圖片】

圖片上是一張深紅色的國家級證件,像極了浴火中的新生。

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