“可以做黑色的幕布，但是做那麼大的一定會有影響，要是風太大了會被吹走，到時候會影響訓練的效果。”“像以前放電影那種，雖然可以放，但是不夠清晰。”“如果能夠把牆刷成黑色直接投在上麵，那就不會出現之前我說的問題。”沈悠然娓娓道來，師長在旁邊聽著，心裡非常的激動。“你這腦瓜子到底是什麼做成的？居然這麼好用！”師長覺得不可思議。“就是多看了一些關於這方麵的書籍而已，師長你就彆再誇我了！”沈悠然嘿嘿一笑，師長連忙把自己的警衛員小劉叫過來，讓他去安排一下這件事情。小劉走了。確認這個投影沒有任何問題之後，他們兩個人才從倉儲室裡離開。師長和沈悠然走在一起，兩個人聊著投影的事情，偶爾師長就會笑兩聲。他們兩個人穿過訓練場，不少人都看見了。“副營長居然和師長聊得這麼歡，我好想知道他們在說什麼！”“我也想知道！”“會不會是在說關於訓練的事情，畢竟沈副營長可是研究出了不少訓練的方案，如果不是這些方案，我們的實力還不可能提升的這麼快！”“有可能！”“咱們師長本來就不是特彆嚴肅的人，以前我還見過他在食堂跟一個士兵開玩笑。”……議論聲不絕於耳，很快就傳到了盧義凡的耳朵裡。他這一段時間拚命的加練，就是為了把自己欠缺的那些時間全部補回來，不允許任何一個人在用自己不訓練這件事情來說事。既然他已經執行了那麼幾個任務，那現在就要努力表現的優秀一些。下一個副團長的職位，一定是他！沈悠然絕對不可能和他平級！可聽說沈悠然和師長走在一起有說有笑的，盧義凡的心裡，就生出了一種不祥的預感。怎麼感覺怪怪的？自從沈悠然來到部隊了之後，折騰了不少東西，無論是用催眠術審訊特務，還是之後去研究炸彈。以及每一次完成任務的時候，都非常出色。這些都讓盧義凡覺得沈悠然就像是變了一個人一樣。可除了長得漂亮了一點之外，跟以前也沒什麼區彆。這一次沈悠然又想折騰什麼？盧義凡的心裡突然有了危機感，他等會兒打算去問問，最近要是有任務，他想再去執行。總之，不能讓沈悠然跟他升為平級。沈悠然跟師長回到了辦公室，那邊有官職的那些軍人們已經訓練的差不多了。“哎喲！”沈悠然突然拍了一下自己的腦袋。師長看向她。“我都已經忘記了，還有這茬了！”“我剛才把他們每個人的進度全部都做成了訓練表，想去找師長您彙報一下的，結果忙著去看投影儀，到現在還沒來得及說。”師長哈哈大笑，“終歸你都是為了我們好，現在還有的是時間！”“你訓練那麼強，偶爾缺了一天兩天也沒什麼的，我們現在進去說吧？”師長往裡走，然後喊其他有官職的軍人也一起進來。他們都是不可或缺的人才，不一會兒陸崢也來了。“那就把秦班長和白排長也一並叫來吧，他們也訓練過這個鍛體術，我想怎麼的看看大家的水平，然後綜合探討一下。”師長立刻讓士兵去叫人。不一會兒大家就全部都到齊了，沈悠然今天早上做了一個表格。拿出表格之後，又補上了秦如雪和白麗霜如今的進度。陸崢和秦如雪現在都已經練習到了第二層。距離第三層沒有多遠了。按照他們兩個人的進度，最多兩周。兩個人的天賦還是屬於很強的那種。至於白麗霜，本來就練習的時間長一些，所以已經到了第三層。自己如今是第五層。到了第四層之後，進度稍微就有點緩慢了，不過有靈泉水的輔助，這些都不是什麼問題。她根據表格看了一眼，然後彙報說。“每個人的進度不同，因為天賦不同，訓練的時間也不同。”“我做了明確的登記，而且也詢問過他們每一個人，如今看來，他們的進度差不了太多。”“但是有幾個天賦比較厲害的，還是可以單獨選出來繼續訓練，可以配上我之前研究的中草藥包。”沈悠然緩緩的把話說出來，然後又把表格遞給了師長。師長看著這個表格一目了然，忍不住讚賞了沈悠然一句，“你做的這個表格確實挺不錯的，一目了然的就能夠看出他們每個人的進度和訓練的時長。”“你說你怎麼就這麼優秀呢？”沈悠然淡笑不語。其他的人也陸陸續續的說話。“這二十多天的時間，我們感覺到了好處。”“我們都覺得可以推廣。”“要是鍛體術能夠加到訓練中去，我覺得士兵們的實力短時間之內，肯定能夠提升一大截。”“沈副營長把這麼厲害的秘籍貢獻給部隊，才真的是立了一功啊！”“我也覺得部隊上一定要好好的加強一下沈副營長才可以！”“自從沈副營長來了部隊，真的是創造了很多的奇跡，給我們帶來了莫大的好處呢！”大家都這麼覺得，所以誇沈悠然的話一句接一句。秦如雪和白麗霜也開始說起了他們訓練鍛體術的好處。陸崢也是。“既然大家都覺得這麼好，而且有了明顯的效果，那我這就跟領導彙報一下，過段時間我們就正式的開始施行。”雖然隻是二十幾天，但是既然大家都已經這麼說了，而且表格也做出來了，師長完全可以把這個表格送上去審核。這個會開了很長時間，後麵又討論了一下關於鍛體術如何進行普及的事情。沈悠然的建議是每次訓練差不多一個月。每過一個月時間後進行一次調整，將差不多水平的人放在一起，這樣才更容易共同進步。這個營的人早上，那個營的人下午。隻要時間岔開就好。然後每隔半個月就對他們的實力進行一次檢測，訓練比較強，天賦比較強的人就重新分隊在一起，然後繼續往上練習。如果是天賦稍微比較弱一點，訓練比較差一點的就分在一個隊裡。找一個訓練比較厲害的人給他們鞏固一下，等到他們慢慢的升上來，然後再次進行分配。“要讓大家都更有競爭力，都能夠抓緊時間鍛煉，所以我建議，可以完善一些具體的細節。”比如，有等級之分。等級之分外麵還會有一些小小的獎勵。比如特彆優秀的人會有獎勵，每個月選十個人或者二十個人左右。大家都想到達那個等級。就會拚了命的訓練，這也是一種激勵的模式。沈悠然在這裡侃侃而談，陸崢看著自己喜歡的姑娘的臉，心裡頭無比的興奮。他就覺得沈悠然是最厲害的。自己的眼光沒錯。雖然當初的事情確實夠荒唐，但是奶團子是自己的孩子，這件事情還是能讓他感覺到非常的興奮。