來得早，不如來得巧。
劉韜抵達羊城造船廠第二天，剛好遇到了盛事。
一艘052型驅逐艦、一艘054型護衛艦和一艘039型新型常規潛艇在同一天交付給海軍。
北海艦隊指揮官親自來到羊城造船廠，臉上笑得合不攏嘴。
這些年，隨著南海艦隊不斷更換新的軍艦，實力一躍成為三大艦隊之首。
就是原來最強的北海艦隊，實力都被南海艦隊超越。
雖然北海艦隊也在更換新的軍艦，將退役的軍艦改造成海警船給海警作為海上執法所用，但是終究比不上南海艦隊。
此次這三艘軍艦交付給北海艦隊，意味著北海艦隊的實力進一步增強。
北海艦隊的海上防區為連雲港以北的黃海海域和渤海灣，主要的任務為保衛首都的海上門戶及警戒周邊地區對華夏的海上威脅。
可以說，北海艦隊的壓力是最大的，因為北海艦隊說起來就是為了拱衛京畿之地。
這些年，海軍也在不斷增強北海艦隊的實力，讓北海艦隊空中力量有三個海軍航空兵師，其中兩個戰鬥機師，一個轟炸機師，另外還有一個訓練團和一個艦載直升機大隊。
甚至連華夏最新的三代機殲10戰鬥機、殲11戰鬥機，北海艦隊都各裝備了超過十架。
海防部隊，沿線裝備了數量不少的‘鷹擊’反艦導彈。
原本，羊城造船廠生產的軍艦，主要是交付給南海艦隊，一部分則是交給東海艦隊。大連造船廠則相反，生產的軍艦主要是交付給北海艦隊，一部分交付給東海艦隊。
可是隨著時局變化，加強北海艦隊實力的迫切性凸顯出來，這一批軍艦便被決定交付給北海艦隊。
甚至連目前唯一的一艘大型電子偵查船818型電子偵查船都從南海艦隊調入北海艦隊。
“劉韜同誌，感謝你們對海軍的做出的突出貢獻！”北海艦隊指揮官激動地握著劉韜的手，感激地說道。
劉韜笑了笑：“要感謝就感謝上麵，畢竟錢是上麵掏的，我們就瞎忙活。”
隨著稅率調整，盤山集團下屬的這些造船廠，軍艦的性格都出現了大幅度增長。
畢竟親兄弟明算賬，以前還馬馬虎虎的，現在都得算清楚賬。
而這一切，自然是由上麵買單，年底進行抵扣。
而造船廠每個月都按時報稅、交稅，大家都算賬算得清清楚楚。
“是是，是應該感謝上麵！”北海艦隊指揮官笑了起來，因為這是大實話。
他們海軍，每年可是先賒賬上百億。
單靠著海軍自己的軍費，彆說采購新的軍艦，能維持著正常訓練就不錯了。
就是現在，海軍軍費用於人員培養、發工資等等，都很夠嗆了。
都得緊巴巴的過日子，訓練的時候也不敢隨意發射子彈、炮彈，更不要說發導彈了。
根據今年的國防預算初稿，提交的是551億人民幣，這是國防預算首次破500億大關，但是就算這樣，軍隊都還得是緊巴巴地過日子。
交付儀式舉行完畢，北海艦隊的官兵便開著軍艦離開了。
039型新型常規潛艇下潛到海水裡麵，消失不見，而052型驅逐艦、054型驅逐艦則是北上回歸北海艦隊。
劉韜目送著軍艦離開，然後巡視著外貿版。
再過一段時間，也有一批外貿版軍艦要交付了。
倒不是軍艦還沒有建好，實際上已經建好了。
而是要等著新一批的護航編隊啟程，跟著護航編隊出發。
從當年的兩伊襲船戰開始，華夏海軍固定每年兩個批次護航編隊出發前往護航，用於保護航線安全，打擊海盜，為世界和平做貢獻。
而每次護航編隊出發，都會跟著交付給客戶的軍艦。
為了確保整個編隊供應，現在往往出發都帶著兩艘補給艦。
劉韜此次前來，要在羊城造船廠一段時間，主要是為了參與093型核潛艇、094型核潛艇的建造，以及001輕型航母的建造。
093型核潛艇、094型核潛艇的建造工期長達9年，從開工到下水7年時間，下水再到服役用時2年，前後總工期9年。
可以說，建造093型核潛艇、094型核潛艇的工期還在001型輕型航母之上。
倒不是093型核潛艇、094型核潛艇的建造技術難度遠大於001型輕型航母，而是在大型水麵艦艇上，經過之前的052型驅逐艦、054型護衛艦、大型電子偵查船，早已有了完善的工業鏈，配套工廠運轉起來要容易得多。
而093型核潛艇、094型核潛艇則不同，華夏在核潛艇建造方麵起步晚、建造少，工業鏈並不完善，相當於重新構建供應鏈，形成完善的配套廠。
而這一切，都需要時間。
等到配套廠完善後，工人也有經驗，再建造第二艘速度就會提升不少。
劉韜參與建造，是為了賺升級點，從而修複一些缺陷，確保後麵建成是合格的。
同時也可以及時發現問題，及時解決。
而就在劉韜在羊城造船廠參與建造時，國家正式規定實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時製度。
雖然這個製度，盤山集團作為試點單位已經有十幾年了，但是直到現在終於真正全國實行。
人們之所以選擇工作，就是為了更好的生活。
而8小時工作製可以為人們在一天工作後，還能夠有時間陪陪家人、休息一下、娛樂一下、思考學習一下。
畢竟人不是工作機器，如果天天工作到半夜，那工作的意義又在哪裡？人活著的意義又在哪裡？
說實在的，8小時工作製頒發以後，執行的最好的是政府各部門、事業單位、國企，還有外企、港企、台企，反而是內地的民營企業執行是最差的，加班還沒有加班費，美其名‘自願加班’、‘奉獻’，實際上不過是壓榨罷了。
甚至於到了20多年後，還有‘企業家’提出‘996是福報’這種大實話，很多人在批評，殊不知在民營企業這種是常態，人家公司最起碼工資高，可是大部分民營企業那可是一個月工資三四千。
隻能說，在這方麵的落實需要時間，也需要深入人心，而不是妥協、屈服。