趙海泉趕忙解釋：“不不不，不能這麼說。
“我雖然在《天命臥龍傳》項目組是負責fake-AI的，但實際上做的也都是一些很常規、很基礎的工作，就是喂資料、完善算法，有點能力的程序員都能完成。
“這遊戲能火，其實跟我沒多大關係。”
張奇峰一擺手：“嗨，這有什麼，你以為其他公司不知道嗎？
“他們要的就是你在《天命臥龍傳》這款遊戲中的成功經驗。
“技術含量低又怎麼樣？全國的遊戲公司，有幾家公司是技術含量高的？你這『成功項目核心開發人員』的履曆是實打實的，那就夠了！
“謙虛個什麼勁！”
趙海泉也沒話說了，隻有兩個字：確實！
為什麼遊戲行業和互聯網行業都這麼看重成功項目經驗？甚至有時候會忽略實際能力的考察？
為什麼大部分人想漲薪隻能靠跳槽？
還不是因為大環境的風氣如此。
就拿遊戲行業來說，大多數公司都喜歡跟風成功的遊戲項目，而在他們看來，挖到一個有過成功項目經驗的策劃或者程序員，至少遇到問題的時候可以問：“你們之前的那個項目是怎麼解決這個問題的？”
然後根據回答，做出差不多的決定。
大多數遊戲公司就是靠這個來拍板一些關鍵問題的。
再加上成功的項目對自己的老員工都不珍惜，因為老板覺得這都是自己英明決策的功勞，整個團隊換了誰都能一樣轉。
兩個因素疊加起來，才讓『拿到成功項目經驗就跳槽』成為了這個行業的最優解。
這合理嗎？當然不合理。
但行業現狀就是如此，大家出來打工，不就是圖個錢嘛？薪資翻倍的誘惑，沒幾個人能抵抗得住。
趙海泉糾結了一下：“這個，我再考慮考慮吧。我們老板說，會發獎金的。”
張奇峰相當的不以為然：“發獎金？拉倒吧，你們那家公司我調查過了。
“我們老板聽說《天命臥龍傳》火了，想讓我出一篇專訪，然後我就簡單了解了一下你們公司。
“結果稍微一了解才發現，原來你們公司老板這麼摳門！都做了好幾款賺錢的遊戲了，竟然還窩在咖啡館裡工作，連租工位的錢都舍不得。
“甚至遊戲火了，都不舍得請你們去吃頓好的？
“這種老板還指望著發獎金呢？
“就算有獎金，每個月最多也就幾千，而且估計也就發兩三個月。還是完全沒有雙倍薪水香啊！”
趙海泉張了張嘴，卻找不到任何反駁的理由。
相較於虛無縹緲的畫餅，確實還是雙薪更讓人難以拒絕啊！
就在這時，趙海泉的手機響了。
他本來沒太在意，但撇了一眼提示信息之後，突然瞳孔放大，拿起來仔細盯著看了幾秒鐘。
張奇峰還在認真吃飯，漫不經心地問道：“怎麼了？”
趙海泉表情有些複雜：“我們老板說補發一個月獎金，真發了！”
張奇峰點頭：“哦！發了多少？”
趙海泉再三確認數字，有些難以置信地說道：“18.8。”
張奇峰不由得肅然起敬：“哦？18.8K！將近兩萬塊錢啊！可以啊，難道是我錯怪你們老板了？他其實不摳？”
在行業內說起薪資的時候，一般都是以K為單位的，也就是『千』。
比如5K、7K、13K，就是五千、七千、一萬三。
這可能是從外企傳過來的習慣，但漸漸地，國內的公司也習慣了這種喊法。畢竟大多數人的工資水平，都還到不了以『萬』為計量單位的程度。
所以張奇峰下意識地認為，趙海泉的獎金是18.8K，也就是一萬八。
這個數字很吉利，也比較符合可能的獎金數額。
畢竟這是一個月的獎金，基礎工資才一萬三不到，獎金給一萬八這已經很多了！
然而，趙海泉一臉震驚地說道：“不是K，是萬！18.8萬！”
“噗！”