出名了，是不一樣的。李顏這等顏值身材與成就，疊加在一塊，怎能叫女孩們不春心萌動。關鍵是，他還年輕。雖然很多人忽略了他到底有多年輕。但這一點都不影響一些膽子比較大的女孩過來求愛。麵試遇到這種衝著表白來的，不是孤例。趁著李顏尚且沒啥感情閱曆的時候給他一波暴擊，說不定就拿下了。麵試是罕見的麵對麵機會，此時不出擊更待何時。世界屬於膽大的人！搞得李顏有點無奈，這一個個的說亂來吧倒也有點真材實料，說正經麵試吧花樣又多得應接不暇。好在都比較注重情感，不是那位“童小姐”上來就扯膚淺之事。不過還是有個彆爭取表現膚淺長處的，畢竟大冬天的穿這麼丁點緊身衣物……總不能說就是扛凍吧？最讓李顏無語的，便是這些人還真就沒有幾個知道他還是未成年。等知道了，又都扯一句“我可以等”。著實是自戀了些，說得好像是李某人求著要你一樣。比較尷尬的是，示愛的人裡邊，還真有比較稀缺的人才，要麼跨行業要麼性價比爆炸，李顏總不能因為人家喜歡她就不給入職吧？同意入職了，人家又興奮得原地轉圈，感覺自己那句“我可以等”有了著落。結果被李顏一句“我也有在等的人”給爆殺了。這個八卦小趣事很快就傳了出去，惹得部分吃瓜群眾淚流滿麵——我磕的，是真的！不過關於李顏的神奇小八卦太多了，要多離譜有多離譜。例如傳言他其實已經三十歲，吃了長生不老丹的；傳言他其實修習了什麼上古功法，是現代修仙第一人的；傳言他特彆懂得討富婆歡心所以獲得了第一桶金就此利滾利的……什麼亂七八糟的都有，仗著李顏不怎麼理會這些民間傳說，寫得那叫一個膽大包天。動不動就是“據李顏身邊親信所言”、“據有關人士透露”、“李顏親口說道”等等等等。所以這種情情愛愛的八卦已經不夠看了，不太了解李顏情況的還以為他早就後宮佳麗三千了呢。但聽在知道情況的人耳朵，就完全是另一回事了。例如當事人韋韻之同學。“這不能不是我吧？”小美女為此付出了長達三個晚上的失眠，並且使用了摘花瓣、數綿羊、數星星的方式來確定李顏說的是誰。“是我，不是我，是我，不是我……”李顏這幾天還是很忙的，又得安排後續工作的分工，又得琢磨管理層讓誰來擔任，還要親自參與到員工的招聘中。不過眼看著人數漸漸堆積到四百多人的公司，倒也有一種啟動巨輪的快感。後邊他就懶得管理一切了，該運轉的運轉著，他隻負責把好方向盤，跟總裁文一樣穿著西裝上班一路都有人點頭致意“李總好”的日子要來了。爽啊，太他媽爽了。這時候讓李顏登台朗誦“我愛上班”必然是情真意切的。員工入職還是需要走好一陣流程的，年前這段時間本來應該是招聘淡季——公司不願意員工一進來就放年假，想換工作找工作的人這會兒也準備休息過大年了，但未來科技依舊是特彆的那一個。李顏需要追項目進度，所以不會就這麼卡一個多月的空窗期，他甚至給新入職員工全都準備了過年大禮包，力求用最短的時間讓員工提升歸屬感。禮包誠意很足，還分了不同套餐供大家挑選，全都是小李嚴選，給李顏買爽了。更爽的是一通爆買下來，花了一百多萬，結果對比餘額也沒啥太大變化。對比的還是他自己的賬戶餘額，他早就是坐擁千萬現金流的人了，歌曲與的產出持續不斷，隨著李顏影響力的提高，非但沒有因為過了新鮮期而銷量暴跌，反而蹭蹭往上漲。光是這倆，就給李顏積累了兩千多快三千萬的財富——而他甚至還把版權捏在手裡。李顏按每份禮物2000元的標準，又是塞好酒又是買衣服又是小家電兌換券的，狠狠組合購買了750套，花掉了對於前世來說堪稱天文數字的150萬。放凜城能在最中心的地帶買套不錯的房子了。結果李顏個人的賬戶餘額從26847615.8元變成了25331667.2元。整得李顏還覺得定額2000是不是太低了點。不過公司畢竟還沒有營收，靠投資支撐著，自掏腰包給尚未有任何貢獻的員工這份禮，並且一視同仁，應該還算得上“好老板”吧？當然這筆錢比起工資投入隻能算是毛毛雨，說白了禮物都是添頭，工資才是實打實的待遇。1月17日一早，李顏召集了一小波人，在他辦公室開了個會。關於李顏的辦公室，也是值得說道說道的。汪紫在公司準備擴容的時候就說過，李顏應該換到即將租用的園區最大主樓裡去，那邊空間更大一點，也能重新安排工作流線。結果李顏當場否決了，因為他嫌搬家累。“我不需要去視察巡邏誰的工作，公司需要到我這來決策的東西，也不算多。我會集中開會解決，現在這棟樓照樣作為研發主力，管理層主要也在這邊辦公。”汪紫是無條件服從李顏決定的，所以啥也沒說就去落實了。落實著落實著，李顏的辦公室就變成了今天大家看到的樣子。有一麵牆打通了，所以這個辦公室除了李顏個人比較私密的休息區跟辦公區以外，還包括了健身房、廚房（李顏正在尋找自己看得上的特技廚師學做菜）、會議室……不過大家很快就接受並適應了，大老板嘛，想乾啥就乾啥，李顏這都是正經需求，除了個廚房比較繃不住以外，還算正常。怎麼都比把園林搬進辦公室的吳蘭生要好吧？想見大老板還得特麼穿過九曲十八彎的水上小橋，經過焚著香的亭台才行……孫淼本來還想吐槽兩句，但一看這參會的人，腦子一下就亮堂了。周揚、李光德、汪紫、溫欣、劉立偉、曹海斌、尚傑、駱飛、白書雲，還有他自己。這人員構成，全是核心組啊！孫淼從其他人眼裡也看到了興奮的神色，大家想法空前一致，在這個節骨眼，怎麼看都該是分封大會吧！“今天叫大家過來，是想布置一下工作。”看來必然是了！孫淼手都有點顫抖，心裡大喊著早加入果然沒有錯。“有了這一輪融資，加上河圖係統的成功開發，蛟龍手機也到了拿出成品的時候。”李顏這次氣場不似之前一般鋒芒畢露，倒是顯得親和不少，“大家也知道，這段時間一直在招人，汪紫跟溫欣都很忙，但是事情處理得井井有條，讓未來科技吸納了一大波人才。”大家都點了點頭，溫欣甚至紅了臉。“目前未來科技招攬的員工人數，已經達到了四百三十六，後續還會繼續提升，尤其是加上立偉之前溝通過的一些小團隊，屆時我們將是一個七百個員工以上的大家庭。”這個數字還是出乎了在座眾人的意料，尤其是周揚跟李光德，他倆還沒怎麼正經接觸過李顏，所以還沒能習慣“超乎想象”的體驗。“大公司有大公司的管理規範，與曾經我布置工作然後大家埋頭乾的時候不同了。”李顏慢慢說道，“管理是一門學問，該有的規章製度得有，該有的管理層也得安排。”來了來了！孫淼咬緊牙關控製自己的表情，他脫離win這種大公司，求的就是今天！“我就先安排一下，汪紫，一如既往是內務總管，但你就不必事無巨細親自過手了，我給你安排一個二十人的內務管理團隊，負責公司全麵內勤工作，有什麼需要補充的人手隨時跟我說。”汪紫點頭，沒有過問財政管理的事情，李顏沒提的東西，自然是他自己管。“後邊我會設置一些部門，你們自己看樂意叫部長還是經理都可以。”李顏笑道，“溫欣，負責人事工作，剛好跟你說一下，不用給我招秘書了，我跟大家的溝通比較扁平，隻要有必要，你們隨時可以找我。”秘書確實不能要，倒不是什麼要跟美女秘書避嫌之類的事情，而是李顏有係統，他研究係統甚至超頻的時候，必須保證好個人**，秘書完全就是累贅。況且以他的能力，秘書怕是想乾活也插不上手。幾個年輕點的都鬆了口氣，他們暫時還不知道李顏所說“必要”的含金量。“孫淼，項目部負責人；尚傑，運維部負責人；白書雲，研發部負責人；周揚，硬件開發部負責人，兼產品一部負責人；李光德，設計部負責人；曹海斌，產品一部負責人，兼商務部負責人；劉立偉，產品二部負責人，兼商務部管理；駱飛，技術部負責人，研發部管理。”這一通布置下來，大家是既有“果然如此”也有“怎麼個事”，表情變化挺精彩。大體方向還算在意料之內，基本是靠初創員工各自擅長的內容進行分工，但這個“兼”給他們整得有點懵。利益相關的那幾個倒是能揣摩出李顏的意思，周揚擅長硬件開發，這也算是後續的一大重要工作，隻讓他單獨負責硬件這一塊既容易讓李顏失去對硬件開發的話語權，也浪費了這位大佬的能力。在周揚閃亮登場之後，曹海斌用處其實就沒那麼大了，他最擅長的工作恰好是屬於李顏的工作——統籌各環節。他最大的作用與價值，一直都隻是李顏了解造手機整套流程的一個窗口。但現在有了新的用處，曹海斌管產品管商務，又是一個非常在意存在感的人，周揚想在硬件這塊搞一言堂就基本不可能了。兩人互相形成鉗製的關係，有周揚這尊大佛在，曹海斌也鬨不出水花。同時商務部又讓一整年在外奔波的劉立偉兼任了管理，負責軟件產品，曹海斌的話語權就進一步被稀釋。最後，財政大權還在李顏手裡……至少在他們仨眼裡，李顏應該是有如此考慮的。比較令大家疑惑的還有兩點，其一是習慣了李顏之前細到分毫的分工，突然轉換成這種乍一看也不知道乾啥的部門分工，有些不適應。例如項目部、產品一二部的區彆，技術部與研發部的區彆……大家一下子也沒看明白自己該負責什麼。其二是李顏最終還是選擇了初創團隊當管理層，雖然本身很正常，但放在李顏身上又顯得有些特彆了。汪紫、溫欣、孫淼、周揚、李光德、白書雲這些還沒話說，因為他們本身就算是中流砥柱，要不就如溫欣白書雲在短暫的工作裡表現出了挑大梁的能力。但是其他人……至少在大家所了解到的信息裡，做得比他們好的大有人在。李顏原來終究是個念舊情的人嗎？而且2-5號員工也並沒有出現，領取一些虛名，這倒是賺了管理層們的不少好感。“具體各自負責的內容，我先給大家一個方向，然後先根據我麵試的情況，給你們安排一些員工，各自部門的管理層，我會直接任命兩位，若是你們有需要自行任命或者更換的，找溫欣說明理由，然後遞交到我這裡來。”老板的手果然還是伸得很長啊……不過孫淼跟周揚兩個從大公司出來的人表示理解，未來科技的擴張來得太快太匆忙，李顏現在就放手交給各個負責人推進，內亂是遲早的。“各位最近的工作，就是根據我給的分工方向，結合我們要做的產品，給我一份計劃書。寫清楚自己部門負責工作的具體內容，以及需要的人手。”周揚跟李光德感覺很新鮮，互相看了一眼。其他人倒是習慣了這種雖然自主性很高但壓力也爆炸的工作方式，在李顏手底下工作，能力永遠是第一位的。最終會議在祥和的氣氛中結束，總的可以說這波人事任命是平穩落地，對管理層員工來講，李顏是參考了能力也掛念了舊情，同時又有一些製衡的權術在裡邊，呈現出了一個大公司老板該有的水平，也能讓他們更放心一些。李顏真正的想法，他們倒是沒get到。李顏其實不是念舊情，而是隻有舊人才知道他的恐怖能力，才對他心悅誠服。成規模的公司管理成本非常高，隻從“能力”的層麵任命管理層，很容易出現山頭勢力，尤其是在李顏難以直接輻射到基層員工的情況下。一想到屆時可能存在的陽奉陰違，假傳聖旨，另立山頭，內部鬥爭……李顏就倍感疲倦。所以他選擇管理層的第一要素，就是“服管”。就例如曹海斌，他的“狂人”稱號在李顏這早就是昨日黃花了。隻要第一級彆的管理層都是唯李顏馬首是瞻的，那公司的管理就會變得非常簡單。反正論什麼能力不能力的，在李顏麵前也都沒啥差異。乾得比尚傑好一些又如何？聽話省事效率更高。什麼，你說這麼安排會導致李顏無法兼聽則明？確實是個問題，公司徹底成了一言堂。但隻要能力夠強，又有什麼吊謂？當初搞內核搞係統的時候，李顏能聽誰的話？隻要足夠強大，你指的方向便是光明。