在2012年，美的營收和利潤雙雙銳減，創始人何董退居二線。
出乎所有人的意料，集團董事長的位子沒有交給自己的兩個女兒，哪怕二女都是商業奇才，也都做了一番事業。
相反，交給了從底層一路爬上來的方波。
方波能力出眾，尤其是管理能力比何董都厲害，但剛上台的方波，根基不穩。
哪怕何董退了，可是美的的那些股東、高層、副總裁、經理，都是何董的人。
這一點毫無疑問。
說白了，方波雖然有董事長之名，卻也隻是何董的馬仔，一切何董說了算。
對此，野心勃勃的方波自然難以接受。
何況方波反感美的當下的組織架構臃腫和**，一心想要大刀闊斧的改革，要管理層年輕化。
而這一點，即便何董支持，那些副總裁、經理等實權人物，也會反對。
畢竟方波要革的對象，就是他們，以及他們的心腹。
而方波的破局之策，就需要一位實力強大又前途無量的金主，堅定地支持方波！
毫無疑問，王逸就是最好的選擇。
原本方波還在考慮，如何找個機會，引入星逸科技的戰略投資。
畢竟這事沒那麼容易，一邊是星逸科技，一邊是美的何董。
方波這麼操作，何董很難不會懷疑自己翅膀硬了，想要驅虎吞狼，用王逸來壓製何董的勢力。
直到星逸科技提出星逸智家，要發力IOT，要以開放的平台，和所有企業合作，方波看到了機會。
於是劉董上門時，方波爽快應下，唯一的要求就是希望王董親自來一趟，談一談投資的事。
而星逸智家要發展，也需要美的這一員大將！
格力以空調為主，美的什麼都做。
隻要美的加入星逸智家，那星逸智家必然前途無量。
方波需要王逸的支持，在美的站穩腳跟。而星逸智家也需要美的的加入，迅速發展，做大做強。
可以說，這是一次雙方奔赴的合作。
方波都覺得自己運氣好。
“王董，您客氣了，美的和星逸智家的合作，符合雙方的利益。我也得感謝你給美的這個機會。”
有求於人，方波姿態很低。
王逸笑了：“方董言重了，雙贏而已。對於美的，其實我更好看你！”
2012年，方波上台前，美的營收、利潤都是格力的一半。
方波上台後，大刀闊斧地改革，美的的營收、利潤成了格力的2.5倍！
這種人才，放在全國都找不到幾個。
若不是方波成了美的董事長，在美的乾了20年，利益牽涉太深，王逸都想將方波挖過來，為自己所用。
不過現在也好，投資美的後，成為美的的大股東，屆時方波也就算是半個自己人了。
“感謝王董器重。”方波心情大好。
沒有什麼能比被高人器重更好了。
沒錯，在方波眼裡，頻繁創造神話的王逸，就是那個高人。
“王董，這邊請，這裡就是我們的美的研發中心。”
“這裡是我們新成立的智能業務事業部，專門對接星逸智家！”
方波一一介紹，王逸心情不錯。
同樣是白電巨頭，差不多的估值和營收，海爾隻想著對著乾，拒絕加入星逸智家。
而美的卻是主動加入，連對接星逸智家的新部門都成立了。
沒有對比，沒有傷害。
活該未來的美的頂得上兩個海爾。
格局的差距，決定未來的差距。
王逸很是滿意：“星逸智家的合作，讓
對方都這麼會來事了，王逸也不能不表示。
人敬我一尺，我敬人一丈。
何況美的有前途，方波也有前途，都是優質股，未來十幾倍增值，值得投資。
“王董爽快！”方波喜出望外：“實不相瞞，我雖然成了董事長，但是……”
“但是董事會的人，大都聽何董的。”王逸笑說。
方波有些無奈：“沒錯，說好聽的，我是美的董事長，說難聽的，我就是個職業經理人，前任董事長的打工仔罷了。”
“今年美的營收利潤雙雙暴跌，我才能臨危受命，解決問題。解決得好，我未必有多少功勞。若是處理不好，那都是我的責任。”
幾句話，道出了方波的處境。
如果美的的營收、利潤不雙雙下降，何董也不會退位，方波也上位不了。
“可問題是，當下美的問題很多，很麻煩。尤其是管理層，年紀偏大，理念保守，行事古板，根本跟不上互聯網時代，跟不上21世紀的節奏！”
方波越說越氣：“還有一些老人，明明能力、思維都跟不上美的的發展，卻依舊以美的二十年老臣自居，自以為貢獻卓著，卻處處阻礙美的的發展，阻礙我的革新。”
“而且這些人還動不了！他們動不了，我的改革就推不了。美的的發展也就難！”
方波大吐苦水，王逸卻是意料之中。
前世方波上台，改革重重受阻，遭到了不少反對。
直到2015年後，才完成前期工作，從而順利地推進後續全方位改革，讓美的全麵起飛。
王逸開口道：“方董，可否說一下，你準備怎麼改革美的？”
方波點點頭：“首先，現在美的集團和美的電器是兩個公司，分開任何一個都上市不了，隻能合並！但合並後，管理層過於臃腫。”
這一點，王逸很是讚同。
現在，美的集團一套管理班子，美的電器一套管理班子，那就是兩套。
合並之後，其實一套管理班子足夠了。
多出來的那些管理層，就隻能下課。
這一點，那些管理層都接受不了，沒誰願意下課。
這也是阻礙美的合並、發展的一大原因，也是阻礙方波推動改革的一大原因。
方波歎了口氣：“王董，現在整個美的20萬員工，管理層就有2.5萬，太臃腫了！”
王逸沉默了：“……”
這比例，八比一，太瘋狂了。
怪不得美的營收利潤雙雙下滑。
平均每八個員工，就有一個管理層，這組織架構放在哪個企業都廢了。
要知道，在任何組織，管理層多了都是累贅，都是負擔，甚至是毒瘤！
畢竟真正乾事的管理層很少，剩下的管理層都是肥頭大耳，屍位素餐，吃乾飯的，甚至**，潛規則的……
不止不乾正事，反而連續添亂，妥妥的害群之馬。
正是因此，王逸的星逸科技，一開始就精簡管理層。
能三個管理層搞定，絕不要十位。
集團總部，隻有一位董事長，一位總裁，連個集團副總裁都沒有。
美柚科技這樣的子公司，才會設置一位總裁宋思凝，一位副總裁陳傳清。這兩位都是跟著王逸，一手把美柚做大的元老，理應擔任總裁。
除此之外的美柚高層都是各個事業部的總監，部門經理。
而其他事業部，連總裁都沒有，最高職位不過總監，經理。
除非星逸智家，星逸傳媒，星逸半導體，這種會發展成獨立子公司的超大事業部，才會按照子公司規格，設置一位總裁，
如此一來，整個星逸科技集團，分公司的總裁都很少，都是各部門的直屬總監，責任清晰，架構簡潔高效。
當下整個星逸集團，加上美柚科技、高德、搜狗、餓了麼、正午陽光等子公司，總員工數量超過兩萬人，但管理層隻有1000人左右，占比5%。
而美的這邊，管理層占比12.5%。
王逸歎了口氣：“管理層的工資比普通員工高得多，養2.5萬名管理層對美的來說，的確是過大的累贅！這個累贅不去除，美的營收利潤都上不去。”
“王董，你太理解我了！”方波很是激動：“大規模裁員的想法，我早就提了，可惜整個公司沒多少股東支持。”
王逸笑了：“廢話，你裁他們的皇親國戚，他們能支持才怪了！”
能成為美的大股東，誰不安排一些心腹，擔任管理層？
這些人都被裁了，自然不答應。
“是啊。”方波歎了口氣：“現在的美的就是一個裝滿廢品的遊輪，再不精簡，遲早得沉。希望王董能投資美的，能支持我。”
王逸點點頭：“沒問題，不過精兵簡政可不夠，美的的生產線也得調整。我看了下資料，單是你們美的旗下的小天鵝洗衣機，就有2000多個型號？”
“對，的確是這樣。”方波歎了口氣。
王逸無語至極：“……”
星逸科技做洗衣機，未來一年才推出一到三個型號，哪怕多年後，最多十幾個型號足夠了。
而美的，一個小天鵝就2000多個型號，瘋了，真瘋了。
方波連忙道：“王董，若是有人支持我，我會把2000個型號砍到500個！”
“好，你的思路是對的，我可以投資。”王逸滿意地點點頭。
一番溝通，王逸了解了方波的想法。
不管是裁管理層，裁員，還是削減產品線，都是對的。
粗製濫造的時代過去了，精兵簡政和精細化發展，才是美的的未來。
“謝謝王董！”方波心情大好。
隨即雙方召開董事會，進行進一步的談判。
最終雙方談妥，美的集團和美的電器合並成為新的美的集團。
合並後，當下估值350億，王逸投資70億，美的估值達到420億，王逸占股16.67%，成為美的第二大股東，僅次於創始人何董。
至於方波這個新董事長，持股1.7%，小股東一個。
當然，王逸的70億投資，包括50億的現金，以及為期五年的20億廣告服務。
同樣，這20億的廣告服務包括暢聊、美柚APP、星逸視頻等多個平台，總共五年的廣告服務。
具體結算，都按市場價來，用光20億的額度為止。
對此，不管是何董，還是方波，以及其他股東，都沒有意見。
美的想要上市，需要七十億，需要星逸科技的支持。
而隨著暢聊和星逸視頻的發展，未來用戶越來越多，廣告越來越貴，現在提前低價拿下未來五年的廣告服務，無疑是機智的。
這筆交易，同樣皆大歡喜。
沒辦法，美的也得瘋狂打廣告。
目前，很多品牌都開始在星逸視頻、美柚APP上打廣告了。
尤其是美柚APP，用戶眾多，又是愛消費的女性用戶，一直被各大品牌青睞，廣告報價也越來越高。
而對於王逸，這樣的合作也是極好的。
70億的投資，相當於隻出50億現金，剩下的20億可以用於其他周轉。
投資完成，美的和星逸智家開始了全方位的對接。
戰略盟友+第二大股東，使得美的星逸智能化推進迅速。
所有型號，全部都上線星逸智家IOT模組，成為支持星逸智家的產品。
並且所有的外包裝，也全部加上了星逸智家的logo！
今後所有支持星逸智家的產品，都會印上星逸智家的logo，這是王逸統一要求的。
按照這個進度，支持星逸智家的美的產品，7月就能推出。
不過王逸沒有理會這些，反而回到了久違的學校，開始了期末衝刺。
考試月再度來臨。
隨後的日子，王逸都是白天上學校的課，晚上上林舒的課。
日子過得充實且滋潤。
自從之前大和諧之後，上課就成了日常。
起初林舒還有些嬌羞，但漸漸的似乎有些深陷其中。
畢竟是自己愛的男孩子，又那麼帥氣，林舒這樣的女神也難以免俗。
王逸這邊專心上課、備考、考試，可星逸科技卻是飛速發展，沒有絲毫停頓。
12號，濟州的星逸平板工廠一廠交付，年產能一千萬台，正式開始量產星逸平板1pro。
15日，濟州的星逸手機超級工廠一期交付，年產能2000萬台，開始量產phone 1pro。
這兩個工廠，早在去年就開始動工，經過半年多的趕工建設，陸續交付。
對此，王逸心情大好。
星逸平板全球開售，一直供不應求，如今每個月多了80多萬的產能，能緩解一些。
而星逸手機自從和三大運營商合作後，也是供不應求。
再加上小時達的出現，讓星逸手機出儘了風頭，銷量更是節節攀升。
哪怕賣到4999起步的phone 1pro，都經常賣斷貨。
現在好了，有了新工廠，每個月多了160多萬的產能，徹底解決了產能危機。
再加上帝都手機工廠3000萬年產能，當下年產能5000萬，月產能410萬+。
這兩個月多生產點phone 1pro，等到八月份，就得開始生產星逸二代了。
如今星逸二代的研發，同樣進展順利，樣機都做出來了，隨時可以發布。
但phone 1和phone 1pro都在熱銷，足夠碾壓iPhone 4，王逸也不急著發布二代。
上市半年的phone 1，五月份全球月銷量超過1200萬。
剛上市兩個多月的phone 1pro，五月份銷量超過1000萬。
全部打破紀錄！
沒辦法，三大通訊商，四萬多家營業廳，都在出售星逸手機的合約機，裸機。
再加上比亞迪那邊瘋狂增加產能，以及海外販子瘋狂進貨，phone 1和phone 1pro的銷量想不破紀錄都難。
而六月份隻會更加恐怖！
這樣的勢頭實在是太猛了，以至於星逸二代都得延遲發布。
然而，蘋果那邊就慘了。
原本四萬多家營業廳首推iPhone 4合約機，iPhone 4的在夏國的月銷量還有六七百萬台。
可現在，四萬多家營業廳首推phone 1和phone 1pro，iPhone 4被導購和消費者雙雙冷落，iPhone 4在夏國的銷量也全線潰敗。
彆說一個月六七百萬了，一個月三百萬都難了，直接腰斬。
沒辦法，2999的phone 1都比4000多的iPhone 4好，都全麵碾壓iPhone 4。
何況還有全球首款四核手機phone 1pro，更是領先iPhone 4兩代。
當一代神機iPhone被連續兩次吊打，那就徹底跌落神壇。
而一旦沒了神機的格調，iPhone 4也不會被人所追捧。
大眾從來都是捧高踩低。
何況星逸手機小時達，送貨上門，服務超凡，逼格滿滿，還有小李子代言加持，iPhone 4根本沒有競爭力，隻能銷量腰斬。
受夏國市場業績暴跌，蘋果的股價也連連下滑。
對此，王逸就不關注了。
6月21號，考試閒暇之餘，王逸來到星逸電視部門。
此時，星逸電視部門總監塗紅雲正坐在地上，拿著遙控器，操控著電視。
他的麵前，正是一台星逸電視40，一台星逸電視50。
經過半年多的研發，兩款電視的樣機都做了出來。
現在整個電視研發部門沒了其他任務，所有人全部天天看星逸電視，進行各種測試，一旦有問題，立即解決優化。
王逸站在後方看了一會，很是滿意：“做得不錯。”
“董事長，您什麼時候來的。”塗紅雲嚇了一跳，隨即站起身來，笑說：“董事長，這台電視我連續開了一星期了，目前沒有任何問題，除了後麵有些發熱。但都是正常的。”
“開一星期了！”王逸滿意地點點頭：“那不錯，這樣，光你們測試也不夠，把咱們星逸科技園的屏幕，都換成星逸電視，一起測試。”
“董事長，那個……上周我就全部換了，簡秘書批準的。”
王逸忙著考試，一周沒來星逸科技園了，還沒注意這事。
再加上這都是一些很合理的小提議，簡子妍也懶得麻煩王逸，直接批準了。
“很好，做得不錯。是不是可以量產了？”
王逸欣慰地點點頭，他的下屬有想法，會做事，不用他操心，這很好。
像是樂視，董事長都跑路了，員工卻經營得不錯，多好。
塗紅雲點點頭：“目前已經測試了兩個月，五月的時候還有點係統層麵的小bug，都解決了。到了6月，已經沒有任何問題了，可以量產。不過我們的量產，是找海信，還是聯係比亞迪那邊？”
“星逸電視下個月發布，現在的確可以量產了。至於代工廠……”王逸想了想：
“都不選，島城的星逸電視工廠，這兩天就交付了，這樣，伱帶著團隊立即去島城，接手工廠，安排量產。”
這也是王逸來星逸電視研發總部的一個原因，上午接到聶主任電話，星逸電視產業園一期要交付了。
整個電視產業園五百畝，其中一期200畝工廠，年產能1000萬。
還有一塊300畝的空地，當做二期，年產能至少1500萬。
當然，二期工程交付就慢得多了，預計得十一月份。
不過一期千萬年產能也暫時夠用了。
當下，國內電視的年銷量也就5000萬左右，其中大部分都是傳統電視，智能電視不到2000萬。
若是全球開售，那肯定不夠用，不過問題不大。
二期工廠幾個月的事，還有比亞迪那邊的電視工廠，也可以直接收購了。
至於海信，王逸還是放棄了讓其代工。
通過海爾事件，王逸改變了很多看法，不找同行代工，是今後的原則。
畢竟海信也是電視巨頭，若是代工星逸電視，結果星逸電視賣的更好，海信能好受？
很難保證不出問題。
相反，還是自產好一些，畢竟星逸電視重新定義智能電視，顛覆電視行業。
若是直接交給海信代工，那海信也直接學走了，不是什麼好事。
至於星逸電視上市後，友商也能學，那最起碼會晚上幾個月。
而這幾個月就能改變很多事情，決定很多格局！
“好的，董事長，我這就去島城！”
塗紅雲連忙道，接著又想到了關鍵問題：“那個……董事長，元器件咱們是不是還沒定？”
王逸笑了：“你之前忙著研發星逸電視，元器件的事我就交給了手機部門。加上很多元器件都和星逸手機通用，就和手機一並下單了。現在已經到了島城工廠的倉庫。”
“英偉達四核處理器egra 3也到了？”塗紅雲喜出望外，還怕倉促開產，沒來得及定元器件，耽誤了事。
王逸擺了擺手：“放心，你是星逸電視的CTO技術總監，以後隻負責技術研發就行。我安排徐明義做電視部門CEO，負責各種事宜。”
“好的，董事長，這樣我就能全力做研發了。”塗紅雲心情大好。
塗紅雲是簡子妍從外企專門挖來的技術大牛，做研發沒問題。
但讓他做研發，又做首席執行官，那就不行了，人的精力有限。
王逸打定主意，以後各個事業部都采取CEO和CTO的模式。
技術總監就隻專心搞技術，做研發。
其他的如何運營，如何營銷，如何發展，都是CEO定！