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“老吳,你喜歡喝茶,但並不知道茶葉是怎麼來的吧?”
“願聞其詳。”
“決定茶葉品質好壞的關鍵在炒茶殺青,而殺青時的溫度、時間、程度都決定了茶葉的口感。炒的輕,香氣出不來,炒的重,沒有口感餘香。所以沒有二三十年的經驗是炒不出名茶的。”
吳凡塵茫然地看著葉九唐,不知道這個老家夥為什麼會轉移話題。
“秦雲東就是茶樹上采摘下來的極品茶葉,但最終是否能成為名茶,必須要經過殺青,不斷在火裡淬煉,這次他就是被你殺青,但炒的還不到火候,我還想再等等看。”
葉九唐轉頭看著吳凡塵,神色依然平靜。
吳凡塵沒想到這個老頭如此有定力,根本不打算接招,甚至還嫌棄他下手不夠狠。
真是個老狐狸。
話已出口,大家就沒有回旋餘地。
吳凡塵輕輕搖搖頭。
“既然如此,那我就沒什麼可說的了,我下午回中山,明天一早就要開常委會,研究對秦雲東等人的處理意見。你好好想想吧,等到明天還不改主意,那就神仙難救了。”
吳凡塵說著轉身就走。
他帶著秘書和王主任,在縣常委等人的陪同下坐上斯考特商務車揚長而去。
劉前進把吳凡塵送走,馬上跑到葉九唐麵前。
“葉董,秦書記到底出了什麼事?”
“他以涉嫌索賄的罪名被停職調查了。”
“啊?”
劉前進徹底蒙圈。
本來是秦雲東部署抓貪腐分子,沒想到現在卻變成了貪腐分子。
這個反轉讓劉前進根本轉不過彎。
“我先去給安妮聊一會兒,然後我們接著考察茶場,辛苦劉書記照顧了。”
葉九唐走上奔馳商務車,看到葉安妮坐在座椅上抹眼淚,獨自神傷。
“安妮,彆傷心了,哭是弱者的安慰劑,不適合葉家人。”
“阿公,雲東騙了我,他有女朋友……”
“彆信彆人說的話,你想要答案就應該去找阿東,聽他親口說。再說,好漢霸九妻,有本事的男人身邊有幾個女人是應得的獎賞,沒什麼大不了的。”
“阿公,你說的什麼話呀,雲東隻能喜歡我一個人,他不能有彆的女人!”
“嗬嗬,阿東肯定是一個信得過的人,我也相信他會對你負責,但優秀的男人對女人而言,都具備無法抵抗的吸引力,有時候由不得阿東。所以你要看開一些。”
葉九唐是過來人,說的也是他的人生總結。
他當年白手起家,開疆拓土叱吒風雲,不知道吸引過多少女人的傾慕。
有的女人為他終身不嫁,有的女人為他出生入死,有的女人為他默默犧牲,麵對這樣的女人,葉九唐又怎麼可能無動於衷。
無情未必真豪傑,憐子如何不丈夫。
所以葉九唐才會有如此的價值判斷。
葉安妮也知道爺爺過去有不少情人,但她並不認同,執著地認為她喜歡的男人必須對愛情忠貞不二,絕不應該見異思遷。
因為有這樣的紅線,她才會被吳凡塵搬弄是非輕易擊垮。
“阿公,我現在心裡亂的很,不想陪您考察茶場了,我要去見雲東,聽他怎麼向我解釋。”
“你要冷靜一下,看阿東被帶走的架勢,他很可能會被羈押,你恐怕見不著他了。”
“那怎麼辦啊,阿公,不管怎麼樣,先救阿東出來啊。”
葉安妮顧不得生氣和失落,營救秦雲東成了她最急迫要解決的問題。
她知道爺爺的影響力很強大,絕對可以起到一錘定音的作用。
葉九唐笑了。
“剛才那位吳市長就是想讓我救阿東,哼,還給我開出條件,讓我花錢撈人。”
“您答應了嗎?”
“安妮,你應該是了解我的,我這輩子從不接受勒索,更不會讓小人心滿意足。所以,我當場就拒絕了。”
葉九唐的目光中閃現出一絲鄙視。
吳凡塵把口蜜腹劍發揮得淋漓儘致,而葉九唐最討厭的就是這樣的小人。
葉九唐絕不會讓吳凡塵得逞,但這無疑會讓卻秦雲東陷入空前的危機中。
葉安妮有些急了,她也顧不得流淚,抓住爺爺的胳膊央求。
“阿公,雲東出了事,我不能不管,您一定要想辦法救他呀。”
“安妮,葉家的家訓中有一條,遇到危機要怎麼辦?”
“保持冷靜,找出危機症結,至少設計三種解決方案。”
“你既然知道,那就去做吧。你的衝動無助於解決問題,必須要冷靜應付。如果秦雲東的確值得信任,他絕不會有什麼大事。”
傍晚,浠水廉政教育基地。
秦雲東從睡夢中醒過來,翻身做在床沿搓了搓臉。
他進到房間倒頭就睡,這還是他到浠水以後第一次下午睡覺,似乎是把過去缺的覺全部要補回來。
過了半天,他起身走到門口敲敲門。
很快,教育基地的工作人員打開房門。
“秦書記,您有什麼事?”
工作人員還是對秦雲東保持著尊敬,並沒有因為隔離審查而怠慢。
“請問,現在幾點了?”
“現在是晚上七點零三分。秦書記,您中午還沒有吃飯,餓了吧,要不要給您準備飯菜?”
“那就麻煩你了。”
秦雲東到衛生間洗了洗臉,坐到書桌前看著擺著的紙筆,不由笑了笑。
他很奇怪,至少應該有人來對他詢問,為什麼一個下午也沒有人打擾他呢。
浠水地邪,他剛想到此就被人帶到審訊室。
兩個人不認識的人和鄭省身坐在桌後,神情嚴肅地看著秦雲東坐在兩米外的椅子上。
“秦雲東同誌,這兩位是市紀委張處長和孔科長。”
鄭省身介紹完主審人,向工作人員示意給秦雲東端一杯水,然後靠著椅背一言不發。
秦雲東看向居中而坐的張處長,輕輕點點頭算是打了招呼。
“雲東同誌,我們接到關於你的舉報,反映的是你向鑫九天中山分公司總經理景斌索賄的問題,對此,希望你端正態度,向組織解釋說明。”
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