最新網址：臘月二十四，星期天。
今天是閃馳集團總部年會的日子，在此之前各地分公司已經都分彆提前舉行了年會，搞得甚是熱鬨。
當然要說最熱鬨的，那肯定是揚子汽車的分會場。
朱培特意挑了個陽光明媚的日子，將百多輛的飛揚suv打扮一新，披上紅綢，停放在公司的停車區域，看起來煞是好看。
以往的傳言，公司會在年會上發汽車，但是傳言總是傳言，如果親眼所見，那就放心多了。
揚子汽車員工人數不算多，100多輛汽車夠分很多人了，哪怕有一些內幕，但也有很多人有機會的。
分配的規格其實也很簡單，就是從優秀員工當中來評選，實際上這幫原來的國企員工有點想多了，這是揚子汽車第一次年會，並且還是老板親自過問，定下規格的。
誰敢在這件事上搞什麼內幕？
這世間確實也不缺各式各樣的內幕交易，但是也要看在什麼時候，什麼時間點才行。
除了這100多輛飛揚suv，檀老板之前承諾的幾輛奧迪6也到位了，另外還有像是電瓶車，家用小電器，現金獎勵等等的一係列大大小小的獎項。
公平的參與方式，讓很多基層員工得到了實惠，此外朱培還在年會上承諾，所有人的年終獎都是一個月的工資。
朱培也是個會來事兒的人，除了獎勵之外，揚子汽車的年會幾乎是造搬閃馳科技那一次轟動一時的年會，就連他自己跳的舞也是跟老板當時跳的一樣。
此外還請了不少區裡的領導，產值突破10億，一年賣出兩萬多輛皮卡車，又一次成為當地支柱產業的揚子汽車有這個麵子。
命途多舛的揚子汽車這次年會在滁州當地引起了不小的轟動。
誰也沒有想到這家公司居然是真的救活了，去年被檀錦程趕出公司的那一批人以及他們背後的一些人可沒少在當地說揚子汽車以及檀老板本人的壞話。
不大的城市，人際關係網本來就很複雜，檀錦程的作法無異於得罪了一批當地的勢力，老實說2009年度揚子汽車根本沒有得到多少滁州當地的支持。
“朱總這次年會辦得很好，你當初說得沒錯，揚子汽車確實需要這麼一次超規格的年會。”
以閃馳係總部形式的年會，其實遠沒有各地分彆舉辦的那麼熱鬨，不過最大的熱鬨應該是各地都派了最高管理層過來，無論是有多忙，老板這個麵子要給。
朱培也從滁州趕了過來，順帶著還得在尉來汽車總部這邊看一看。
“哪裡，主要還是老板你定的獎勵夠豐富，不然也不會引起這麼大的轟動。”
大城市有大城市的生活方式，小城市也有小城市的生活方式，其實在小城市做生意是很難的。
獨特的人際關係網，如果沒有一定的實力或者隱忍，你哪怕是開一家包子鋪都會麻煩不斷。
揚子汽車高調的年會，肯定會引來一些當地宵小的垂涎，但是更多的好處其實是一種震懾，高層的反應很快，當皮卡車賣出超過一萬輛之後，他們的態度就早已轉變過來。
但是其他大部分可不知道你一年賣多少輛皮卡車，而且哪怕是知道了也不見得明白這背後的意義。
年銷售額超過10億代表著什麼？cz市2009年的gdp是680億元，放眼全市範圍可能不覺得有些什麼。
但如果放到揚子汽車所在的琅琊區來說，那具體的意義甚至於比閃馳集團在北倉的表現還要誇張。
琅琊區2009年gdp產值總共就45億元，揚子汽車獨占四分之一。
被檀錦程留任的最高管理者朱培，在被趕出公司的那批員工眼裡是‘背叛者’，在當地某些利益群體裡他也算是走狗一類的角色。
然而僅僅隻用一年的時間，在絕對的利益麵前，朱培就成了區裡的座上賓，這其中的滋味隻有他自己才能體會到。
“今年的話還是繼續把銷量提上去，不過如果你們自己財政上有寬裕的話，建工廠的速度提前也不是不可以。”
剛剛朱培又帶來了所謂市裡，區裡的過年問候，不過還是沒有放棄讓揚子汽車皮卡車擴建的意思，最急切的自然莫過於琅琊區的領導層麵。
這一次，檀錦程鬆口了，不過話裡的意思也很明白，要提前建工廠的話也不是不行，但是得你們自己解決問題，總部這邊不會給予支援。
朱培點了點頭：“行，我回去的時候規劃一下。”
建不建新廠對於朱培來說沒有太大的影響，朱培清晰的知道，銷量才是揚子皮卡生存的關鍵，不把銷量做上去，不把知名度進一步打開，他永遠隻可能是揚子皮卡這邊的負責人。
簡單來說賺錢才是揚子皮卡的任務。
市裡跟區裡有他們的想法，想要跟上尉來汽車的發展節奏可以理解，但是如果沒有足夠的支持，想讓公司花錢那肯定是不行的。
在朱培看來，老板已經夠大方了，沒有計較之前發生的那些事兒。
如果是他的話，也不可能改變自己的計劃提前給不屬於核心的業務投錢。
年會的表演還在繼續，不過對於各地分公司的負責人來說，他們來北倉的目的可不是跟看什麼表演，而是想要在老板麵前的表現表現。
一年到頭難得見老板幾次，好不容易抓住的露臉機會不能錯過。
“楊總監怎麼沒過來？我還想著問問他的新車型的進度呢。”
“哈哈，楊總監最近生病了，本來是打算過來的，不過病得有點嚴重，我就讓他不要亂跑了。”
“嗯？病得很嚴重？”
“害，其實也沒啥大事兒，就是前段時間加班太多了，這家夥太拚了，搞技術的人進入狀態之後就真的很難理解。”
楊誌傑屬於那種對權利沒有太多眷戀的人，算得上是一個比較純粹的技術人才，對於自己負責的項目以及研究的成果比較執拗。
檀錦程給了他一個研究方向，他就一頭悶進去了。
對於這樣對自己沒什麼威脅的人，朱培也不介意在老板麵前替他說幾句好話。
“嗯？加班太多？病得很嚴重嗎？”
檀錦程有些驚疑，他在前世新聞裡看到過不少公司員工加班猝死的新聞，這事兒其實很嚴重的，稍有不慎就是社會事件。
整個閃馳集團其實加班問題都很嚴重，檀老板舍得給錢，但商人就是商人，自身的利益肯定是第一位。
能夠加班解決的問題他是不可能多增加一名員工。
基層產線上的員工談不上什麼加班，要麼12小時製兩班倒，要麼8小時製三班倒。
加班最多的就是每家公司的技術部門，主要的原因還是由於擴張太快導致的人員不足，錢雖然多，但其實也很辛苦。
不過加班加病了這事兒檀錦程還是第一次聽說。
“年紀上來了，腰受不了，也不是什麼大事兒。”
朱培沒覺得問題有多嚴重。
“那不行的，你回去之後給我帶個話，該休息的時候還是要休息，進度歸進度，但是不能給我加班加出問題來，另外你也注意一點，如果人員不夠的話就及時招聘。”
特麼的，說起這個問題檀錦程也有些頭疼。
像是甬城，深城，津門這樣的大城市，湘城還有廬州這樣的省會城市招人都很容易，但是滁州還有望江這樣的小地方想招高素質的人才就太難了。
在當地招聘能有一些正兒八經本科學曆的去應聘那就是頂了天了，更多都是從總部這邊招聘完然後再外派，就這還大多數都不樂意。
目前主要是忽悠一些剛畢業的大學生過去。
“正在招呢，不過老板你也知道，咱們小地方招人比較困難，基層員工還好說，但是研發技術人員就有些困難。”
會哭的孩子有奶吃，在老板麵前不能隻報喜不報憂啊。
“我想想辦法吧，看看有沒有一個具體比較有效的措施給解決掉。”
從打工者的角度而言，如果是他自己的話，也是不樂意去小地方工作的，讀了那麼多書不就是為了去更大的城市謀求更好的發展麼。
“看樣子也是時候成立一個什麼研究院了。”
閃馳科技很好解決，本來就是以在總部研發為主，像是津門以及望江還有即將全麵投產的湘城地區本來就是作為純工廠生產為主。
需要的技術人才不多，但是尉來汽車這邊不能再這樣了。
像其他車企業一樣，成立一家研究院，把包括電池，所有的汽車車型研發都歸於一體，除了能夠更好的解決人才浪費之外，還能夠讓權力更加的集中。
隻不過，研究院放在哪裡比較合適呢？
甬城，還是廬州？
對了，秦俊超今天也過來了，可以找他問一問迪子那邊挖牆角的計劃進行得怎麼樣了，順帶著也考慮一下到時候把這批挖過來的直接放到研究院裡去。
“今天先聊到這兒，你回去的時候跟楊總監說說注意身體，我也會給他打個電話的，招聘的話我這邊想想辦法。”
“好的。”
打發掉朱培之後，檀錦程讓曾紀祥把秦俊超給喊過來一下。