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第450章 企業經濟,效仿盛唐(1 / 1)

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郭純搖了搖頭,笑著開口道:“指教不敢當,不過,我倒是有一個不太成熟的想法,想讓兩位哥哥幫我佐證一番。”

“互聯網的出現,衍生了許多新興行業,每當有一個衍生的行業出現之時,往往會有很多的機會,這種機會可以讓一位普通人在三年五年之中成功翻身。”

“可以說,每個行業的出現,都會有一部分的人先富起來。”

“而直播帶貨的這個行業,隨著時間的流逝,已經趨於飽和了。”

“這時候再入場,大概率是要被當成韭菜的。”

“我預估,再過不久,在這個新媒體橫行的時代,因為直播帶貨的飽和,新媒體市場,會有一個比較大的變化。”

“或許,在不久之後,會出現另一個互聯網衍生的行業。”

“但創新,是需要很大的成本去不斷試錯的,所以,我的意見,還是繼續深耕直播領域,或者說,建立在直播領域的基礎之上,由我們自己,來衍生打造一個新興產業的誕生。”

“雖然直播帶貨有很多的弊端,但不可否認的是,這一產業為各地甚至全國經濟,也提供了不少幫助。”

“所以,我覺得,我們可以聯手打造一個新媒體孵化基地。”

“培養,推出,一係列優秀的主播,弘揚正能量。”

“這樣,或許能夠再次壟斷這個行業,為當地提供就業崗位,遍地開花。”

“建立工廠,建立物流,自產自銷,從開始到結束,打造一條穩固有序的企業鏈。”

“這樣一來,就能避免很多意外的情況,從頭到尾,都由我們自己來做。”

“不受任何方麵的影響,這樣,既能夠給地方提供大量的就業崗位,又能夠推動地方經濟發展,逐漸取代,替代,老化的房地產行業,成為地區新的支柱行業。”

“這樣,就不會有房產市場泡沫經濟的情況發生,進一步的避免,減少,因為地產行業末期而受到的損失。”

“與傳統行業不同,新媒體行業,是沒有地區限製,和國家限製的。”

“現如今,除了我們之外,其他國家對於直播行業,涉足不多,有很多空白市場。”

“賺他們的錢,來推動我們的發展,發展互聯網經濟的同時,也變相的推動了實體經濟的複蘇。”

“當然了,這隻是我個人的想法,要是有什麼不對的地方,還請兩位哥哥佐證。”

聽到這話,龍衡心中微動。

雖然郭躍這個提議,看起來不太切合實際,但這個思路,還是正確的。

如果打造一個穩固的企業經濟鏈,那麼,未必沒有可能取代現在力竭衰退的房地產行業。

隻不過,說起來容易,做起來難。

如果真要按照郭純提議的這般,那麼,所需要投入的資金可謂是一個天文數字!

不過,比起錢來說,他們更看重後者。

在各地建設工廠,生產製造商品,由直播帶貨賣出去,再用自己的物流,為用戶提供充足的保障。

這一環扣一環,需要多人人力物力,就代表了能夠提供大體量的就業崗位。

現如今,由於經濟低迷的影響,失業人數逐漸上漲,這個問題,也一直很讓人頭疼。

經濟低迷,失業人口增多,短時間看,是沒有什麼太大的影響,但要從長遠的角度上來看,這個影響還是非常消極,非常惡劣的。

現如今,許多年輕人,因為接觸新媒體行業,了解了許多之前都不曾了解過的事情。

再加上現在的經濟低迷,失業人口增多,也導致了很多年輕人開始躺平了,曾經能夠早中晚三個時辰喝三碗雞湯的年輕人,掰著嘴灌都灌不進去了。

這也就導致了,他們的戾氣非常大,出現了很多之前不會發生的事情。

因為徹底躺平,選擇了擺爛,再加上現如今社會風氣的影響,導致了很多人對結婚生子,是非常抗拒的!

現在的新媒體行業,也將年輕人的眼界,提高到了一個本不屬於他們的階級。

簡而言之就是好高騖遠,眼高手低,新媒體行業,讓年輕人看到真實的一麵,也讓年輕人看到了巨大的貧富差距。

從而讓原本一部分的年輕人心理,發生了扭曲。

積極向上,努力奮鬥,都被他們拋之腦後。

新媒體的出現,讓他們看到了極其殘酷的現實。

他們辛辛苦苦工作一個月,一年,甚至不夠有錢人一頓飯消費。

而新媒體行業的出現,也改變了許多人的生活。

有一部分人,站在這個風口上,改變了自己原本的命運軌跡。

但很快,這個風口就消失了,因為資本入場了。

資本入場之後,後麵進去的人,大多都變成了一顆顆韭菜,被資本所收割。

所以,現在的新媒體行業,雖然有很多人依然前仆後繼的衝進去,但想要打破資本的壟斷,何其艱難。

種種因素之下,導致了現在的年輕人出現了兩極分化。

造成了許多不良社會風氣,現如今,形成了一個可悲的現象。

沒錢的男人,找個老婆都難如登天。

而有錢的男人,他不缺女人。

嫖娼犯法,可是包養不犯法啊,前者可以用法律審判他,後者隻能用道德去譴責他。

所以,現如今,不是大家不想去結婚,不想去孕育後代,而是結不起,生不起,養不起!

歸根結底,還是因為一個字,錢!

如果,郭純這個提議被落實,可以有效的緩解這一現象,提供大量的就業崗位,就可以讓很多人,重拾希望。

其實,龍衡以前,也想過,像盛唐集團一樣,去學習他們內部的管理體係。

改良之後,放在自己的企業之中,多給年輕人一些機會。

不需要去論資排輩,能者上,庸者下,這樣,能夠極大的激勵年輕人積極為了事業而拚搏。

畫大餅,遠沒有升級加薪,來的有效。

現在的年輕人,不是太懶,也不是擺爛,而是一眼望到頭的工作,和沒有豬肉漲幅頻率高的工資。

年輕人並不是不努力,他們欠缺的也不是一碗又一碗的雞湯,而是機會,而是能夠展現自己能力的平台。

當然,龍衡這個想法,的確是非常好的。

但是,真正實行起來,卻是千難萬難,因為,你讓原本就是一個論資排輩,講究人情社會的集團,去拋去那些規矩,任用有能力的年輕人,比登天還難。

因為這麼多年,人和人之間,已經形成了一個固有思維。

那便是,嘴上沒毛,辦事不牢。

有些上了年紀的客戶,看你是一個年輕人,第一印象,就是對你輕視幾分,你或許還沒來得及展現你的能力,就被pass了,所以,最終,龍衡還是放棄了這個想法。

效仿盛唐集團的管理體係,對他來說,吃力不討好,還會影響到切身利益,所以,他又不是救世主,無需在意這些東西!

但是現在,郭純的提議,讓龍衡再一次看到了貫徹能者上,庸者下的曙光。

一個新成立的集團公司,就代表著可以製定一個新的管理體係。

沒必要像往常一般,按部就班的去沿用老一套。

也不用費心費力的去進行所謂的集團改革,如此,何樂而不為?

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