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> “…最後，便是頭腦要活泛，且肚子裡要有貨，前者不用說，大概率要孤身一人應對各種事情，沒腦子的肯定不能用。
肚子有貨，則是依據對方社會狀況所提，畢竟平均文化水平這些高，沒點見地，不能掏出點真東西出來，哪怕靠著我們背後支持冒出頭，也注定長久不了。
當然，這些隻是最基礎的挑選條件，像需要糊弄煽動人的任務，演講、辨論、說教，乃至文字及相應理論知識功底，必然需要達到一定水準才行。
還有，像有經營能力與經驗的人，可執行需經營產業做掩護的任務，心狠手辣、鐵石心腸之輩，則可介入非正規生意之類。
而擅長謀劃，卻又為人謹小慎微之人，則可居於幕後，或指揮，或策劃某些地下行動，而行動力、執行力極強，身手這些也不賴的，自然培養為一線行動人員。
若數樣兼具，那自然更佳，很多任務，需要的是綜合能力，隻有哪一方麵單獨出彩，在麵對複雜情況時，很可能應對失琚出狀況。
當然，將人往全能培養，除非先天條件優異，否則培養所需成本太高，比較可行的，是用培養將短板提至及格線，同時也在優勢上加強，提升到更高水平。”
林默繼續補充一番，王鶴峰也點頭表示認可，話畢還同林默好生討論一番，記得不快也不多，畢竟這次的乾貨，沒之前那般狠！
“…那此地用途…”話題終於談到，王鶴峰最關心的事情上，有些迫不及待的先出聲。
林默也沒廢話，從一邊的公文包中，將兩份簡單裝訂的紙冊，遞到了王鶴峰手上。
“…特工遊戲設計方案…經理人培訓選拔計劃…”一手一份，王鶴峰低聲念出了封麵上的名字。
見林默並未多做解釋，王鶴峰帶著疑問，將冊子翻開，細讀起其中內容。
先翻開了特工遊戲的冊子，裡麵設計了很多遊戲，或者說是篩選考驗的關卡，用於篩選滿足一定能力要求的人。
像是混入私人宴會或高端酒會這些，並想辦法，從中物色有價值人物，結識並與對方搭上線。
然後，便是想辦法拉到資源，資源可以是商業，像商單、授權代理及有價訊息等等，也可以是權力乃至武力，甚至憑空捏造、騙取信賴等等皆可。
這裡隻有一個要求，不能求助場外原先熟識之人幫助，也不能暴露真實身份，其他的，那便是放開手腳任各人發揮。
接下來，便是與在宴會搭上了線的人，達成交易或合作，與對方建立更深層關係，然後從對方的身上，獲取包括金錢、信息在內，一切你所認為有價值的東西，然後將這些東西繼續變現。
這是一條主線，當然，若搞不定開頭宴會所尋覓目標，或其無法滿足你的需要，可以更換目標，但需要你自己花時間精力，不可能專門給你反悔的機會。
而另一條主線，則在所有候選人之間，除去小限度限製，候選人是可以儘情發揮，將你的其他競爭對手淘汰的。
當然，這是條隱藏主線，不會挑明，隻看你能否意識到，而且在兩條主線外，還會穿插各種的小任務，包括但不限於，溜門撬鎖、跟蹤監視、潛入竊取、逃遁隱匿等。
而在任務之外，還會安排各種極緊湊短暫的課程，像語言話術等教學、跟蹤監視潛伏教學、化妝偽裝教學、情報訊息分析教學等等。
大致看完，王鶴峰也基本搞懂了，通過設置的關卡，考驗相關候選人，通過其在遊戲中的表現，挑出他們所需要的人，不過他還是有不少疑問。
接著翻開另一冊，所謂經理人培訓選拔計劃，其實就是篩選間諜特工中，掛羊頭賣狗肉的遮掩，對外所打出的名頭。
按林默的策劃，準備成立一家高級人才培訓公司，為人提供各種職業、技能等方麵的課程，麵對公私單位及個人招收學員。
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而培訓項目中最高級的，便是經理人培訓，這不是報名花錢便能入學的，而是要經曆層層篩選比試後，才能入學。
培訓旨在選拔培養出合格的公司高管，報名選拔不花錢，期間吃窗住行一應花銷，由公司負擔。
且若選拔成績名列前茅，尚有豐厚獎金可領，入學後也無需立即支付學費，而是培訓結束，成功入職公司一類單位中高層職位後，支付一年薪水抵充學費，若一年內未能入職，則全當免費培訓，放棄培訓費用追索。
“這能行嗎？”看完後，大致怎麼搞，王鶴峰心裡基本有數，但尚存顧慮。
“這是很公式化的方案，相對籠統了一些，方案中的很多潛藏的細節考量，選拔要求標準等等，都沒有羅列出來，全貌展現出來，個人認為可行性還是很高的。”
王鶴峰聽完，遲疑片刻，最終還是點頭，選擇相信林默，不會給出一份不可行的方案。
“選拔考核這些，不會針對自己人，而是吸引外人報名參與，從中挑選出可用之人，然後再根據入選人的情況，大致分配任務，並安排相應培訓，當然，後麵還會依據培訓情況，適時調整或細化任務。
後麵的不細提，先說考核選拔的情況，首先一點，便是將旗號，即培訓班情況宣傳出去，吸引人報名。
宣傳手段，建議是僅在街頭巷尾張貼啟示，或刊登一些小報，儘量給人營造一種，不太靠譜，可能是騙局的錯覺。
而免報名費、提供吃穿住行、開獎金、用入職薪水償還學費，則是以優渥條件吸引人，當然，也給人一種不太現實的既視感，同前麵手段一道繼續營造錯覺。
報名便是第一步的篩選，這等情況下，尚敢報名一試的，大概不外乎四類人，第一類，認為這有可能是騙局，但沒太多選擇，想著來搏一把、嘗試一把。
第二類，有所倚仗，或自身或其他，想著來試試，可能還抱著幾分湊熱鬨的心理；第三類，是那種傻大膽，連是否是騙局都沒有意識到，便頭鐵著來。
而第四類，則可能已透過刻意營造的表象，或多或少，覺察到隱藏在背後的東西，故而前來。而這四類，基本都有可取之處，算是我們的目標人群，其他更多的可能，則不多細論。
第一類，雖被表象蒙蔽，但還是有基本頭腦的，雖沒選擇，但搏一把，還是需要極大膽氣的，他們更容易接受招攬，也更願為此奮力去拚。
第二類，雖因有倚仗才來，但不管以玩還是什麼心態來的，都說明其有一定冒險精神，想要闖、想要改變，並不甘於眼前生活，而是想要另一番精采人生，若其通過選撥並被招募，很大概率是積極性、主動性最強的。
第三類，可能頭腦欠缺了點，但勇氣膽量卻不差，而且想到見到便去做，執行力往往很強，跑來參與選撥培訓，也說明其對現實生活不滿，有很強改變意願。
這類人，單獨負責或指揮某項潛伏滲透任務，不太現實，但卻是很好的幫手，其看不破騙局，說明性子相對沉穩老實，胡來瞎搞給人惹出麻煩的幾率較低。
第四類，則是頭腦活泛聰慧，不論是察覺了宣傳的假象，還是覺得培訓班有啥問題，亦或覺察其他一些馬腳，不論大小，頭腦、觀察分析能力等等，都異於常人。
這自然是最適合的一類人選，不過也注定了，這樣的人很少，甚至可能都碰不見。
這是報名，結束後，依據各人填寫的信息進行初篩，淘汰一部分明顯不適合的，像年紀過大，某些方麵又存在明顯不足的，還有那些隻是來湊熱鬨混飯吃的。
初篩過後，便是進行一番簡短培訓，包含部分基礎課程內容，這個工作，主要是查看學習能力及態度這些。
同時，核查其所填寫的訊息及身份背景這些，也就是背調，再結合學習情況，再篩掉一部分人，畢竟組織考核是需要不少成本的。
然後再組織初考核，考查的部分，便是我之前所提那三點基礎情況，可以綜合其他情況後，保留部分有所欠缺者。
畢竟到了這一步，人注定不會多，當然，能過關者多了更好，畢竟到這裡，已經滿足招募條件，後續隻是進一步查驗，看考核對象身上，有沒有什麼無法接受的地方，以及通過其實際表現，為人訂做後續培養方案。
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初考核結束，再進行一段時間的學習考查，期間，可依據各人表現出來的不足乃至缺點這些，再謹慎進行。
再之後，便正式進入到進行特工遊戲的考驗關卡，以十人左右為一組，進行上述特工遊戲，名頭自然是經理人選拔。
地點可選在本地，但建議往周邊中大城市走，一個是擔心因此鬨出啥狀況，在外地，可用其他名頭關係遮捂，這裡畢竟是政治中心，鬨出事來，容易被有心人盯上。
另一個，在本地選的人，多數在本地有社會關係，不論我們還是候選人，規避他們的乾擾，都不是輕巧的事兒，很容易因此出岔子。
考核的關卡，明麵主線的第一關，混入宴會，與人攀上關係，考的是人際關係能力，也即社交技巧與溝通能力之類。
我們僅提供最基礎的訊息，非我們組織，也不安排人與他們進行演戲，而全憑他們自由發揮，出啥狀況也要自己處理，我們事後再撈人，且不能吐露相關情況。
若撈出查驗後，其處置得當，可不淘汰，畢竟出狀況，可能是各種各樣的意外因素，但處置得當，卻說明其隨機應變能力、口風這些尚有可取之處，且這些在任務中很有用。
這一步對應在諜報任務中，便是接近目標人物，與其搭上線，後續很多工作才好開展，當然，接觸目標自然沒這般輕巧。
第二步，拉資源，主線任務是為自身尋摸來各種可用有價資源，但有一個分岔暗線，便是在此過程中，迅速熟悉了解本地情況，同時也了解之前所搭上之人情況等等，為後續任務鋪路。
這所對應的，便是滲透潛伏進完全陌生之地，幾乎無多少資源可用的情況下，迅速熟悉情況，並搭建社會關係，累積各種資源，為更好進行任務做準備。
下一步，賺取利益，這主要是為契合篩選經理人的選拔，當然，在諜報工作層麵，想讓構建的關係網，更好的為你所用，你自身手上也掌握足夠份量的資源，且能為他人帶去利益，便是最直接有效的手段。
所以，這一步，雖是為契合所謂選拔搞的，但也是重要的考核內容，至少在後續任務分配中，這是某些任務，所著重需要參考的點。
當然，對我們而言，關注在意的點，也不止在賺取多少利益上，能力欠缺者，如何應對此狀況？出岔子後如何處理解決？這些都可做為特工考核的一部分考查點。
至於暗線部分，勾心鬥角，乃至衝突傾軋，在哪個地方都避免不了，辦公室政治，整不好，會直接把你送上斷頭台。
這裡，我們會直接提供給每人一份檔案，裡麵有各人身上的各種秘密，不指明是何人，需要通過觀察彆人的言行舉止，或是其他的手段，將秘密指向正確的人。
這裡，考察的是觀察力，溝通交流技巧等等，但也不僅這些，如何管好自己的嘴，如何保管好檔案等等，也是重要的內容。
這還僅是檔案牽扯出的考察內容，而像明線任務，我們不會提供相關訊息，你需要去查探彆人，了解彆人的進展收獲，同時也要將自己的尾巴藏好。
爭鬥不止，能搞的文章多種多樣，僅有極小限製，所以各自間的爭鬥，也將極其精彩，肯定會有咱們預想不到的情況出現，但阻撓插手，要很謹慎的考量，隻要不是太過乃至失控即可。
內內外外，錯綜複雜的形勢，能在這種環境下鬥出點名堂來的，必然存在很棒的可取之處，我們最需要的，便是挑出的這些人。”