聽完了隊長的這種解說了之後，麥凡就明白了，這並不是說這個族群出現了什麼異變，或者說是因為這種古怪的東西會讓這個族群的人進化或者發生什麼大麵積的死亡是不會影響他的想法，所以麥凡來開始跟這群大部隊會合，而後他就看到了這9個人在這七天內的成果，他們成功的將這片給清理了過來，並且在周邊繞了幾圈，將那些誤闖進入了零碎的個體也都抓了起來。
總之麥凡的這一批的收入大概是在近100頭左右，他的隊友們的收入則是在60頭左右，此次收獲10頭是他們第一次突破三位數的收獲，並且其收獲的質量還非常高的這麼一個情況，在七天的時間內，倘若這個隊伍一直能夠保成10頭的話，那他們現在的人是不太夠用的狀態。
他們的收入遠遠超出0個人隊伍的正常水平。
所以在這次回歸了之後，他們的隊伍當中可能會剔除一些配合的過程中或者抓捕的過程中，不適合他們隊伍的節奏的隊員，然後再在相應的人才市場之中，再招聘0個人加入到他們隊伍，再進行第二次的磨合，從而讓他們的隊伍能夠很快的去適應一個地級隊伍的升降。
因為當初已經說好了，除了相應的特殊的黑暗獸的捕捉之外，他們的捕捉數量與與隊員的數量也與這個隊伍的升級息息相關的，有些隊伍的個體能力很強，賺的錢也很多，但是他們的等級也是遲遲升不上去，就是因為他們都是一些熟悉的人，他們的隊伍的數量實在是太少了。
有些人為了避免自己的隊伍捕捉的秘籍，或者說是在捕捉的過程中發生什麼分配不均從而打仗的事情，熟悉隊員進入到隊伍裡，這也阻礙了他們的前期的高速的發展。
對於麥凡和隊長現在的這種非常鬆散的這麼一個組隊的結構，就是按照最傳統的升級的路子來的，所以他們不在意再加上多少個新人，因為這次他們回歸了之後，會將新招聘來的1個人當中隻留下八個，其中的四個大概是他們的要求太高或者最終是要被淘汰掉的。
然後再從整個隊伍當中找出來個人，二十六二十四個人進行，第二次補充完畢也是最終在剛招完人手了之後，他們大概率的就會去評估中心去對自己的隊伍再進行一次付費的評估。
這個基地裡的許多的基礎設施以及服務部門，實際上都是靠著這種各方各麵的收費來維持的。
幾個人在回城的路上就已經開始設想要怎麼樣的去調整整個團隊，他們的團隊人員的配給又什麼的，不可能所有的人都是用來抓捕的，後勤怎麼樣，服務怎麼樣，中途運輸怎麼樣，到獵物達到了一定程度，是不是要回去先賣一批，有老隊員堅持的情況下，帶著隊伍回去並且將其售出，然後再折返回來，中間的調度又是怎麼樣？
總之大家想的特彆的好，當然這不包括幾個可能馬上就要從隊伍當中離開的隊友了，這種情況在他們招聘人當中非常的常見，有些人適應不了這邊的捕捉的信息與力度，有些人可能受不了團隊的氛圍，還有一些人覺得這次的收入水閥值有一點低了，亦或者是沒有達到自己想要的條件，總之，雙方麵的考量就讓這幾個人暫時從這個隊裡物之中脫離了過去，不過沒關係，舊的不去，新的不來，在這裡最不缺的就是人了。
回程的流程走了一圈了之後，他們單獨的將這幾個有些特殊的東西推到了專門的鑒定中心裡，這種鑒定中心也是隻有整個基地的官方才設立的，收入特殊種群的特殊的物種。
官方的中心其實在市場當中不是沒有賣那種特殊族群或者特殊野獸的，通常都能賣特彆高的價格，當一個團隊急需的用錢或者說已經足夠的大，或者捕捉了足夠的量的情況下，他們會出售給售價更高的官非官方的市場，但是當一個團隊想要走正確的上升期的評定的話，他們多數都會把這些手頭上能夠捕捉到的特殊的黑暗獸全數的賣給官方，因為這對於他們整個等級的提升以及官方待遇方麵會有著極大的好處的。
為了那一些眼前能夠見到的利益而放棄了長久的利益對於他們所有的隊伍來說都是不現實的，或者說是都是有些得不償失的。
麥凡他們就將這兩頭特殊的東西推了過去，其中那頭隊長雖然知道是怎麼回事，但是它作為一種有趣的寄生體，在研究方麵還是很有用處的，像是這種特殊的研究體，官方也是急需收購的，既然都是收購的，乾嘛不給官方留下一個好印象，從而在評級的過程中讓對方秉承著相對正確的或者正義的方向來操作而處理的。
當麥凡他們隊伍推過去的時候，鑒定中心的人卻把這種上交被當成了一件特彆普通的事情來做，對於小隊伍來說，可能好幾個月見不著捕捉一個，但是對於這裡的人來說，由於隊伍特彆的多，所以這裡的情況基本是排著隊的絡繹不絕。
而由於他們所捕獵的區域各種高低不同，來這裡出售特異變異黑暗獸的種類也特彆多。像是他們在不清楚對方等級的情況之下，直接就到了未知區域的評測區將已經確認為非變異的那個特殊性的出售給這裡的專門收計生類的分類當中，而他們就老老實實的等在這個評測的區域內，等著他們的野獸進籠子後拿到了一個號牌，然後安靜的坐在檢測的現場，等著大熒幕放出來相應的號牌，並且給出他們一個對應的證書，這個證書就是在接下來的評估，或者說是隊伍的升級方麵出來的公式樣本，他們可以拿著這個東西直接去升級隊伍，然後提交資料的時候必須得有這方麵的東西，而他此次的上交也會自動的歸納到他們的隊五檔。
本章完