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第五章:風起(1 / 1)

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簡略的介紹了將要主打的產品【界碑】,隨後便時宣布人事方麵的任命。

“任命董琦擔任公司副總經理,負責主持公司日常工作開展和財務。”

“任命黃朝仁擔任運營部主管,負責產品運營推廣,與其他網站、機構搭建關係,在運營、技術和營銷方麵進行合作。”

“任命彭博擔任設計部主管,負責產品項目美術設計、廣告宣發材料。”

……

因為大家還未磨合,並且工作能力沒有展現,所以顧青隻是定下了寢室三人的崗位。

確定下了兩個部門的負責人,還有每個員工的工作內容劃分。

又勉勵大家道

“公司才剛成立,第一個產品就是咱們的磨刀石,隻要能力優秀,升職加薪沒有任何問題。

大家應該也清楚,這家公司僅僅是注冊資金,我便實繳了一百萬,所以為期一個月的第一期宣發完成後,我會再拿出二十萬作為員工獎金。

根據大家在這次業務工作中的表現來進行發放。

後續的人事升遷也會對此有所參考。

咱們都是年輕人,工作生活中有問題,及時溝通解決,開開心心把錢掙了,它不香嗎?”

就這般,九州科技第一次正式會議十分青澀的結束了。

簡短整理了下之後,黃朝仁與彭博又開始牽頭整合兩個部門的人員討論宣發文案和設計。

顧青和董琦則是離開了會議室,目前財會方麵需要並不多,後續水軍正式開始灌水才是麻煩的時候。

將該做的事整理清楚交代下去後,顧青隻感覺渾身輕鬆了許多。

雖然這比搞研發還焦心,但總算是跨出了第一步。

辦公區。

黃朝仁登錄應用寶將【界碑1

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