經過那次深入的溝通，美鈺和達摩的關係逐漸緩和。美鈺在公司的努力得到了進一步的認可，她被晉升為項目小組的負責人，這意味著她要承擔更多的責任，管理團隊、對接更重要的客戶，工作強度有增無減。
新官上任，美鈺麵臨著團隊內部的磨合問題。團隊裡有成員對她的領導能力心存疑慮，在執行任務時配合度不高。
比如在一次重要的廣告宣傳策劃中，一位資深文案對美鈺提出的創意方向表示反對，在小組討論中言辭激烈，讓場麵一度陷入僵局。
美鈺沒有生氣，而是耐心地傾聽對方的想法，結合市場調研和客戶需求，與大家一起重新梳理思路，最終找到一個讓團隊成員都滿意的方案。
通過這次事件，美鈺成功樹立了自己在團隊中的威信，團隊協作也越來越順暢。
達摩在互聯網公司同樣迎來了事業的上升期，他負責的項目接連取得成功，被提拔為技術主管，開始帶領一個小團隊。
管理團隊和單純做技術截然不同，達摩不僅要把控技術方向，還要協調團隊成員之間的關係、合理分配工作任務。
有一次，團隊裡的兩名成員因為工作分配產生了矛盾，工作進度受到影響。
達摩分彆找他們談心，了解他們的想法和訴求，重新調整了任務安排，化解了矛盾。
同時，隨著公司業務的拓展，達摩需要不斷學習新的技術知識，參加各種行業研討會和培訓課程，常常忙得不可開交。
雖然兩人都在事業上取得了進步，但忙碌依舊是他們生活的主旋律。美鈺常常為了趕方案在公司加班到深夜，達摩也會因為項目緊急而連續幾天在公司奮戰。
他們約會的次數越來越少，有時候隻能在午休時間匆匆通個電話。儘管如此，他們都明白彼此在為了共同的未來努力，心中的愛意並沒有因為忙碌而減少。