“……通過深度學習算法，我們能夠精準解析夢境內容，並識彆出其中可能對短睡眠者造成精神或生理損害的片段，予以屏蔽或重構，從而維持夢境的穩定性。”
劉一凡語調平穩，語句如同一份已經無數次打磨過的產品簡報。他稍作停頓，目光落在金友享臉上：
“簡而言之——讓夢境，徹底失去傷人的能力。”
金友享沒有立刻回應，指尖輕輕敲擊著桌麵，仿佛節奏能壓住心中翻湧的焦慮。
他當然想知道這個產品是否真的有效，畢竟他女兒的情況，已經惡化到不容再耽擱半步的地步。
科學界至今未能揭開“短睡眠者”現象的真正成因。
現有研究表明，這種特殊的睡眠模式既不由遺傳決定，也未在已知的人類基因組中發現任何穩定的關聯標記。
換言之——它既非天賦，也非疾病，而是一種無規律、跨越人群的突變現象。
有些人自出生起就不需要長時間休息；而另一些人，則在某個階段後天“轉化”，忽然開始隻需極少的睡眠時間，依舊維持正常功能。
表麵上看，這似乎是一種進化的饋贈。但很快，人們意識到事情並不簡單。
在高速運轉的社會結構中，短睡眠者被視為天生的“高效勞動力”——他們的三個小時休息時間被無限壓縮，生活節奏越來越緊湊，精神壓力也逐步升高。
資本的擠壓、個人野心的驅使，使許多短睡眠者淪為無休止運轉的工具，仿佛不眠不休的機器。
隨著時間推移，部分短睡眠者開始出現一係列不可逆的身心退化：焦慮失調、記憶斷片、感知紊亂……這些最開始被歸咎於過勞或精神障礙。
直到出現第一批夢境“創傷”案例，人們才意識到問題的本質。
起初，這些現象隻是些令人疑惑的小插曲：有人夢中摔倒，醒來時腿上赫然青紫；有人夢裡被劃傷，現實中皮膚亦留下相同創口。
這些先是被歸因於夢遊、自殘，或未被注意到的現實傷害。
但案例逐漸增多，且傷害模式近乎一致。更令人警惕的是，這些人對自己的夢境毫無記憶，仿佛他們不是做夢，而是經曆了某種“被遺忘的現實”。
真正引發危機的，是第一批死亡案例。
在無任何外力介入的前提下，一些短睡眠者被發現死於房間之中，死因卻是無法用現實解釋的創傷。
監控畫麵顯示，他們在空無一人的空間中，像是被某種看不見的力量摧毀。
科學界的解釋一度陷入停滯，直到通夢儀的出現，才終於打開了夢境與現實之間的那道門。
“……事情大概就是這樣。”金友享語氣沉重，眼角有一絲難掩的疲憊。
“頂級的心理醫生都沒能解決的問題，單靠這樣一個設備……真的能有效嗎？”
“請您放心，”劉一凡平穩地回答，“我們的設備不會對人體造成任何生理負擔。而且，它並不需要長期依賴，隻要使用幾次，夢境狀態恢複穩定後，係統會自動發出結束提示。”
他點了下桌麵，屏幕上浮現出一個全息界麵，其中一欄是設備狀態欄。
“當核心算法判定夢境已達安全區間，設備將出現綠色信號，並伴隨短振提示，表示可暫停使用。
係統還會建議用戶繼續觀察兩至三晚，以確保夢境維穩。”
金友享沉默了一下，低頭看向自己微微隆起的腹部，像是在思索，又像是在壓抑什麼。
他的女兒金淺淺，如今正飽受這種莫名其妙的夢境折磨。
起初，她在手臂上發現幾道細小劃痕，卻完全想不起是何時受的傷。短短十天，傷痕便蔓延至大腿，甚至開始伴有陣陣刺痛。
疼痛來得毫無征兆，又極度真實，仿佛是從夢境中延續下來的東西。
金友享和女兒原本都是典型的長睡眠者。
直到一年前，金淺淺突然變得隻需要三個小時就能醒來，精神狀態反倒比以前更好。當時他們並沒有把這當回事，一度以為是身體變強的表現。
可半月前的一道消息打破了這一切。
她男友在一次跨國航班中失事遇難，從那天起，金淺淺的夢境開始出現劇烈波動。
她經常在半夜驚醒，神色驚惶，卻又說不清自己夢見了什麼。
隻是身體上的傷口，一道接一道，如同有某種看不見的東西，正從夢境的深處追逐著她，將她一寸一寸地逼入絕境。
任務派發：編號2025
目標：金淺淺
狀態：待介入乾預
派發人：劉一凡
消息在孟杳然工位的半透明界麵上悄然彈出，任務編號在右上角閃爍著淺綠色光點，係統緊跟著收到金淺淺的個人信息。
孟杳然是劉一凡的下屬，也是南柯科技公司的一員。先前提到專為短睡眠人群服務的產品通夢儀，便是這家公司的主推產品。
在確認完接收案子之後，她便沿著通道朝外走去，前排的同事正好轉身，一邊走一邊朝她揮了揮手：“孟，一起去開會吧。”
她點點頭，步入了那支正向會議室行進的隊伍中。
按理說，以現有的技術水平，完全可以通過全息投影或虛擬接口實現遠程會議。
但對於南柯來說，信息保密遠比便捷重要。
會議區被設於信號死角之內，任何個人設備都必須在入口處交由特定機櫃封存；每位參與者要通過三重身份認證，且需佩戴無記錄權限的標準腕環。
牆麵內部嵌有微型反乾擾膜陣列，可動態擾亂所有電磁波；而天花板與地板則裝配了非接觸式熱成像與聲學掃描係統，實時監控微動作與語音源。
所有內容隻可現場討論，不得備份、轉錄或帶出。一旦會議開始，整個區域將進入靜默封閉狀態——仿佛與外界徹底隔絕。
因此孟杳然每次踏入會議層時，都有一股熟悉的安靜壓迫感，像走入一段被精密切割出來的時間。
這一年一度的公司大會，聽起來氣勢恢宏，實則內容單薄，向來隻是例行寒暄。
孟杳然從未理解，這樣的會議為何要層層保密，甚至禁止攜帶一切電子設備，不過想想也快到培訓新人的日子了。
公司有三條入職的硬性要求：心理健康、身體合格，以及必須是長睡眠者。
官方說法是，長睡眠者在心理彈性和生理修複能力上更占優勢，適合長期應對高強度任務，隻是這種說法從未被科學證實。
然而最近幾年，短睡眠者的比例不斷上升，公司人員流動也隨之加劇，每半年便要開啟一次新人招募。
話說回來，今年的大會略有不同，主持人不再是熟悉的謝安，而是他哥哥謝槐。
雖然早聽說謝家兄弟一明一暗搭配運作，但謝槐從未出現在這種場合，難道他們厭倦了這樣的工作方式？
更奇怪的是，會議內容不再像之前一樣枯燥，而是多了些具體部署。
“下個月我們將培訓一批新人，現在我公布一下培訓人的名單：堯浪、許文安、何森、方淩意、米玲、孟杳然，負責人莫陳水會與上述人員對接好工作。”
聽到自己名字那一刻，孟杳然心裡頓了一下。
她才正式工作一年，就要負責培訓新人，內心多少還是有些不安。