“我也有一件事情要跟田書記你彙報一下。”陳平說道。
“不要說彙報這兩個字，下級對上級才說彙報。”田金橋笑了笑，“你現在是副鎮長，副科級彆，我是副書記，同樣也是副科級彆，咱們兩個是平級，往後有什麼事情過來找我，說溝通就行。”
“而且好多事情其實也不用找我溝通，你現在主要是抓企業改革和經營方麵的事情，隻要是涉及到企業經營和改革的，但凡不是涉及到人事任命以及金額比較高的用度，你都可以自己決定。”
田金橋主動強調了一遍陳平的權力範圍。
“田書記說笑了，雖然咱們是平級，都是副科，但是田書記你的工作年限比我要長，工作經驗比我要多，人情世故方麵也比我更加的通透，我才升任副鎮長沒有多久，又這麼年輕，很容易引來麻煩，有什麼事情肯定還是得要找田書記你說一說，聽聽田書記你的意見，我心裡才有底。”陳平說道。
陳平這個話讓田金橋非常的舒服。
“你說的一點都沒有錯，你的確年輕，才20出頭就升到副鎮長這個位置，而且管的事情也非常的重要，入了鎮黨委，當然，這些都是靠你個人的實力獲得的，並沒有走歪門邪路，是經得起考驗的，也理當被提拔。”田金橋說道。
“但是有一句話叫做人紅是非多，這個比喻沒有那麼恰當，但差不多就是這個道理，這麼年輕就獲得這麼高的位置，肯定會引起一些人的嫉妒，特彆是在往後的工作過程中，更是會被不少人的眼睛盯著，所以你做任何事情都得要更加注意，不僅僅是要考慮事情的成功與否，還得要考慮乾部基礎，考慮群眾基礎。”
“多謝田書記的指點，我會記在心裡的。”陳平說道，“田書記，你剛剛是要跟我說什麼事情？”
“也不是什麼大事，但的確是得要儘快解決，就是機關食堂的問題，原先鎮機關食堂是周長國的媳婦李春蘭在做，後麵周主任調到縣裡，他媳婦也跟著一起過去了，機關食堂基本上也就沒再開火了。”田金橋說道。
“一直不開火肯定不行，已經有不少領導乾部有意見了，得要解決這個問題，至少要將機關食堂重新開火提上日程。”
機關食堂的開設是為了提高領導乾部的工作效率，保障食品安全，增強乾部的凝聚力，當然，其中還有重要的一點，實際上算是領導乾部的一種隱性福利。
機關食堂裡麵的飯菜口味，比外麵的要好，價格也要低，能夠節約領導乾部的生活成本。
這也是為什麼機關食堂關了之後，好多領導乾部有意見的原因，一個是沒了機關食堂，總是自己生火做飯，的確是有些麻煩，特彆是對於單身的領導乾部而言，尤其如此，再一個就是沒了機關食堂之後，等於是少了一項福利。
“這個的確是要解決，這也算是領導乾部的福利，鳳山鎮現在財政稍微寬裕了些，對領導乾部吃飯方麵的補貼也理當更高些，讓領導乾部吃得好，吃得飽，這樣才能夠增加領導乾部的榮譽感，讓他們更加積極的工作。”陳平說道。
“不過我的建議是機關食堂得要搞得更加正規些才行，不能夠像先前那樣，隻有一個人負責，一個是忙不過來，再一個就是人少了，不正規了，早中晚三餐不能夠保證按時的提供飯食，這會讓領導乾部有意見。”
陳平話說的比較客氣，實際的意思就是李春蘭負責機關食堂的時候，夥食做的不到位，三天打魚兩天曬網。
心情好的時候飯菜就做的好一點，心情不好的時候飯菜就做得差一些，而且有時候下雨了，下雪了，或者天氣太熱了，也乾脆不做飯。
看在周長國的麵子上，好多領導乾部並沒有明麵說，但是心裡實際上都是不太滿意的，再要搞機關食堂，得要注意這方麵的問題。
陳平現在是副鎮長，而且周長國和李春蘭都不在鳳山鎮，去了縣裡，所以他有資格說這個話，也不怕說這個話。
另外一點，主要是他在機關食堂上麵表達出鮮明的意見，跟田金橋提前商量，表明態度過後，可能會傳開，如果機關食堂重新開火，比先前要好，那麼領導乾部對於他能夠提升自身的隱性福利，肯定會表示感激。
即便嘴上不說，心裡也會認為由他做領導，對自身非常的有利。
誰不喜歡能夠讓自己待遇得到提高的領導？
“你說的這個很對。”田金橋也非常認可陳平說的話，“食堂的確要搞得正規些，現在鳳山鎮的財政也算是寬裕了，而且機關家屬院也在修建，後麵肯定也得要修建食堂，不能夠再搞得太過隨意，像是草台班子，形象方麵還是得要注意些。”
“而且食堂的工作人員也不能夠再隻有一個人，至少得要有五六個人，這樣才能夠承擔得起基本的工作需求，才能夠滿足30多名機關乾部的飲食需要。”
說到這，田金橋皺了一下眉頭，“最近有些乾部跟我聊天的時候也提到了這一茬，明裡暗裡的都是想要將他們的家屬安排到機關食堂工作，對這方麵你是什麼意見？”
田金橋請問陳平的看法。
搞機關食堂，不僅僅是夥食方麵的問題，還有其他方麵的一些問題，好多領導乾部的家屬都沒有參加工作，特彆是家就在鄉鎮的領導乾部，就更是如此，所以想要將自己的家屬安排到機關食堂。
先前李春蘭就是這種情況。
“機關食堂的目的是為了提高領導乾部的工作效率，增加領導乾部的榮譽感，夥食方麵肯定得要保證吃得好，吃得飽，吃得放心，最好是有相關餐飲方麵的工作經驗，能夠服從管理，會更加合適些。”陳平說道。
“如果跟之前一樣，還是找領導乾部的家屬來做這件事情，恐怕不好管理，而且後續出現的問題也不好處理。”
“出問題的時候，說重了吧，傷害彼此之間的感情，影響往後的工作，說輕了不起作用，機關食堂的初衷就無意義了。”
“所以我的建議是不要招領導乾部的家屬來做這件事情，而是從外麵找人來經營機關食堂，對外承包，這樣監督和管理起來會更加方便，避免同誌之間產生隔閡。”