法務部精心設計的合規話術打消了大部分人的顧慮。
而華興展現出的技術實力和高薪待遇，則讓越來越多的人動心。
甚至於每個入職者都迫不及待地要拉上自己曾經最默契的搭檔。
“陳總，這是你要的'聖誕樹'。” 林雨晴將人才圖譜投屏時，枝狀結構圖正在瘋狂生長。
每個節點都標注著入職時間、推薦人、薪酬包，最頂端的名字被標成耀眼紅色。
陳默用觸控筆圈出三個紅色節點：“既然這幾位是大家公認的大牛，那就讓獵頭重點攻這三人吧。”
林雨晴笑著說，“已經開始操作了，商宏是betty的候選人，今天對方剛回簽了offer，還幫我們推薦”
話音未落，徐平敲完門便推門而入。
他今天難得沒穿看著就像領導的行政夾克，而是穿著一身頗為修身的中山裝，也不知道是哪裡定製的，還怪好看。
徐平剛進門就說道：“走走走，鄭總讓你去他辦公室。”
陳默看徐總恢複了他久違的撲克臉，卻有興致開啟了玩笑，“徐總，有什麼事你秘書來通知一聲不就行了嗎，還要您親自來。”
徐平一看這狗臉就忍不住一樂，“老夫來查崗。”
阪田華興總部a區董事長辦公室的沉香木茶海上，紫砂壺嘴正騰起嫋嫋白霧。
鄭非用茶夾將聞香杯依次排開，手法格外嫻熟。
“小陳，知道為什麼用潮州功夫茶待客嗎？”他忽然問道。
陳默認真得看著董事長將茶湯分入拇指大小的品茗杯：“我不知道。”
好家夥，左夢安和徐平都以為對認真思考後會有一番見解，卻沒想到陳默直接擺爛。
兩人都能看到對方很無語的眼神。
原本以為鄭非會沒了性質，結果沒想到他還是慢悠悠的將第一杯茶潑在茶寵上，“一泡洗茶，二泡醒味，三泡才見真章。”
他突然抬眼，“對麵來電話了。”
徐平適時遞上筆記本電腦，屏幕顯示著三小時前某電商平台最近一段時間暴跌的股價，說道，“對方今年雙十一訂單發貨延遲得厲害，客訴率也提高了不少。”
左夢安抱著胳膊冷笑：“他們的'亞洲三號倉'昨天爆倉了，對方的數字化供應鏈部已經被你挖空了，核心團隊走了七成。現在求著我們停戰。”
陳默瞬間就覺得冤枉啊，這特麼明明你左老板才是苦主，結果現在把人部門挖空的這種“壞名聲”的主人就變成我陳默了是吧。
好好好，左總你果然很會。
還沒得陳默吐槽，就又聽見了左夢安的聲音，“耿若西昨天給鄭總打電話了，” 他嘴角上揚，“說要在鵬城擺酒道歉。”
陳默點點頭，活動了一下有些僵硬的脖子：“也算是意料之中，他們的人才儲備跟不上擴張速度，薪酬體係比起我們吸引力也要差一些。挖我們的人本就是飲鴆止渴。”
左夢安有些幸災樂禍，“估計對方沒想到我們的反擊會來得這麼強烈。”
“陳默，你怎麼看？”鄭非將第二泡茶湯注入公道杯，其實了解他的人都知道他現在心情應該算是很不錯。
“打到對方疼了，就該談條件了。”他伸手轉動著茶杯，“不過以您的性格，肯定是要留台階的。”
鄭非突然笑了。
這個以“狼性”著稱的企業家笑起來眼尾漾開細紋，像看到幼崽第一次捕獵成功的頭狼：“六點，羅湖君悅。”
傍晚六點，君悅酒店38樓包房 “觀瀾閣” 外，帝西電商的耿若西黑色行政夾克熨帖得沒有一絲褶皺。
他身後站著兩位帝西集團的副總裁。
耿若西握著鄭非的手時，掌心有些薄汗：“鄭總肯賞臉，是我們的榮幸。”
目光掃過左夢安時，微微頷首：“左總上次在慕尼黑物流峰會的演講，讓我們團隊受益匪淺。”
左夢安的黑色襯衣領口微敞，聞言沒說話，隻是淡淡一笑。
徐平跟在後麵，鏡片後的目光掃過包房內的陳設：中式屏風上的水墨山水，餐桌中央含苞的墨蘭，暗忖這耿若西倒是深諳粵商待客之道。
陳默則和徐平並排進入。
“耿總客氣了。” 鄭非剛落座便直接開口，“聽說貴公司最近在物流無人機領域有新突破？”
看似隨意的寒暄，卻讓耿若西眸色微凝，這是擺明了要在談判前先讓自己亮底牌啊。
頭盤潮州鹵水端上時，耿若西忽然攜兩位副總裁起身，雙手捧起酒瓶：“今天這第一杯，我們先乾為敬。”
白中略微帶著點淡黃色的茅台在玻璃杯中晃出漣漪。
三人一飲而儘後，耿若西喉結滾動著開口：“鄭總，左董，徐董，陳部長，我們帝西這次栽了。”
左夢安的筷子夾著鵝掌陡然頓住，抬眼時眼底閃過一絲銳利。
陳默卻注意到耿若西說 “栽了” 時，嘴角反而勾起半分笑。
嘖嘖嘖，這才不愧是真正的商場老手啊，輸陣不輸勢。
這一把我是輸了，我也承認自己輸了，但不代表我比你差。
“耿總這話從何說起？” 左夢安端起酒杯，卻不急著喝，指尖輕點桌麵，“人才流動本是市場規律，貴公司年初從我們供應鏈挖走37位骨乾時，可曾想過現在的場景？”
陳默心裡直呼一句好家夥，左老板霸氣，這一波貼臉開大還是很猛的。
要換一個沉不住氣的人估計立馬就得拂袖而走 —— 我特麼都擺酒認錯，你還得理不饒人？
包房內的空調似乎突然調低了兩度。
耿若西盯著左夢安手中的酒杯，忽然笑出聲：“左董，您這是要跟我算舊賬？好，我今天來，就是要把話攤開。我們是挖走了人，但貴公司直接把我們數字化供應鏈部都挖空了，連我們剛成立的供應鏈研究院副院長現在都在貴公司isc+項目組畫架構圖。”
徐平忽然放下茶杯，瓷底與木質桌麵碰撞出清響：“耿總，商場如棋局，落子無悔。但貴公司挖人時通過前員工牽線，逐個突破我們的核心團隊，這手段”