“我這次過來的目的想必你們已經知道，魔都總店的副店長崔西和傅彤總店長的崗位都有所調整，具體情況一會公布。
而你們兩個人，將是這邊副店長的備選人。公司的晉升流程不用說你們也清楚，我就不在重複了。
其實你們倆個是各有千秋，戴晴高學曆，精通法語和英語，而且在總部實習滿一年。王漫妮我剛剛也了解過，從基層做起，月月都是銷冠。
所以我也不繞彎子了，你們兩個就說說自己的管理理念，還有升任副店長的優勢？我會以此來判斷，你們兩個誰更適合這個位置。”
“阿曼達，我的管理理念是實行末位淘汰製，能者上庸者下，這樣可以激勵店裡的員工，提高公司收入。
同時，我的這個製度也能有效的維護公司的形象，不然長時間的散放狀態，很多老員工和銷售都有些懈怠。
至於我的優勢也很清楚，我是商學院畢業，接受過最新的專業教育，更加懂得如何管理，可以提升店員的能力，獲得更多客戶的認可，所以我更符合公司品牌的形象塑造。”
戴晴在總監說完之後，沒動王漫妮說話，就搶占先機，率先開口介紹起來。
在看一旁的王漫妮，她聽著戴晴的侃侃而談，不由得想到之前韓韜給他說的一些常識，所以直接反駁道：
“不好意思戴晴，在闡述自己的理念和優勢前，我不得不提醒你，你的管理理念雖然很好，但是它並不適應國內的店鋪。”
“你可能不了解，國內的社會觀念與國外完全不一樣。雖然你說的末位淘汰製度，很多國內企業都用過，不過效果都不是很好。
究其原因有這麼幾點，第一是末位淘汰製度是一種典型的強勢管理，容易造成不必要的麻煩。”
“因為你提出的這個理念，會讓員工長期處於緊張狀態，也會造成員工之間的不團結。
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畢竟員工在競爭過程中，難免會產生利益衝突，所以這個管理方式，很不利於團隊精神的培養。”
“除了以上幾點，你這麼做還會有違法的可能性，現在法治社會，企業借聘員工必須按照法律程序來辦。隻要企業和員工簽訂了勞動合同，那麼這份合同就對雙方產生約束力。”
“所以說，不論是否是單方解除合同，都必須要有法定理由，僅憑一兩次考核就解除勞動合同是違法的。
因此，用人單位想要終止勞動合同，隻能依據勞動合同法第四十四條列舉的六種情況，才能解除合同。”
“至於具體內容，我建議你有時間可以看看國內的勞動合同法，其中可沒有末位淘汰這一項，所以我才會說你的管理理念不適合。”
聽到王漫妮的話，戴晴有些不服氣的說道：“這怎麼可能？我的管理是最科學的，國外很多企業都在用這種方法。
至於你說國內公司不適應，我覺得是他們沒運用好，因此這並不代表它就不適合米西亞的管理，你不要危言聳聽。”
“你說的是資本主義國家，我們是社會主義，以人為本，不然我就不會給你普及勞動法了。因為在國內無緣無故解聘和開除員工，就是違法的。
以咱們店裡員工工齡來說，辭退除了要支付失業金，還需要賠付最少三個月的工資。如果采取你的管理製度，這筆錢從哪裡出？還是說，可以用你的薪資抵扣？”
王漫妮見自己說完後，戴晴已經無言以對，這才轉頭看向總監阿曼達，繼續說道：
“而我的管理理念恰恰相反，我覺得采取首位競爭製度更合適，誰行誰上，以此來提高銷售人員的積極性，增強競爭意識，打造狼性團隊。
這樣的團隊優點很明顯，那就是大家都懂得協作和衝鋒，誰努力誰就吃肉，不努力就隻能看彆人吃肉，自己隻能喝湯，甚至連湯都喝不到。
所以這樣的隊伍積極性更強，工作氛圍更和諧，也隻有這樣配合才能走的更遠。”
此時戴晴這個學院派已經懵了，沒想到國外通用的理念，回到國內竟然不好使了？
總監阿曼達同樣看出來，王漫妮確實更適合做店長，而且她沒想到，王漫妮除了銷售厲害，還對國內的一些法律知識熟悉，以此看來，這是個不錯的人才。
想到此處，阿曼達沒有猶豫，直接開口宣布道：“說的非常好，考慮的也比較全麵，你完全可以勝任這個副店長職位。
我宣布王漫妮成升任副店長，下個月就去總部接受培訓，戴晴也正式入職魔都米西亞總店的銷售主管。”
“謝謝總監和公司的信任，我會更加努力做好工作，讓魔都總店成為公司裡最亮的那顆星星星！”
聽到王漫妮的回應，戴晴有些不甘心，她以為自己空降過來，會毫無懸念的接班副店長，不想殺出個程咬金。
不過她沒有反駁這個決定，至少沒有從基礎乾起，主管的職位也在她接受範圍內，所以戴晴也點頭回應：
“謝謝總監，我服從命令，接受您和公司的安排！”
“好，我代表米西亞魔都總店恭喜妮妮，也歡迎戴晴主管的加入，希望大家能精誠合作，再創新高！”
傅彤與前副店長崔西對視一眼，領頭鼓起了掌。她也沒想到這個結果，更沒想到王漫妮會有這麼一手。
至於王漫妮這個勝利者，為什麼突然知道的這麼多，當然是韓韜的功勞，他既然說可給王漫妮驚喜，就不會食言。
為了能讓她成長進步，也為了不讓王漫妮被人看輕，韓韜還特一提供了資料和很多管理理念。
其實所有人都不知道，就算她說的沒有這麼大亮點，王漫妮落選機率也不大，原劇裡戴晴是因為有關係，而且有海歸加分項。
可現在誰的關係能夠越過韓韜這個最大的老板呢？因此王漫妮這個實乾派，輕鬆戰勝戴晴這個紙上談兵的學院派很容易。
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