今天的龍國，注定是熱鬨的，歡騰的。
就在億方網絡，下場施行大米待遇以後。
就跟約好了似的。
國內的數家互聯網聯網巨頭。
百勝網絡、潮汐遊戲、紅龍科技、起風網絡
全都下場宣布，開始施行大米待遇。
緊接著，各大行業巨頭也相繼跟進。
地產業龍頭海裕集團
酒店業巨頭天一集團
生物科技宏輝藥業
電器霸主飛佳電器
一時間，龍國數得上名號的民營企業，全都悉數下場，紛紛通過各種渠道向外宣布。
統一開始施行大米待遇。
由於消息太多，導致熱搜都裝不下了，民眾們也拿著自己的手機，看著一家家企業實現大米待遇的新聞，目不暇接。
下午時分，遊樂園裡。
一個父親正在看著自己的手機兀自發呆，直到老婆抱著孩子推他的肩膀。
“發啥呆呢，讓你給我們拍照呢。”
拿著手機的父親一臉茫然，看著自己的老婆孩子。
“媳婦兒，我們貌似，要成發達國家了。”
和這位父親一樣，無數的網友、民眾，現在都在看著鋪天蓋地的新聞，大腦瘋狂過載。
啥情況啊。
一開始人家蘇總提出大米待遇的時候，不是資本圈集體反對，還聯合抵製大米超市嗎。
咋一轉眼，這些個大公司，全都和蘇總穿上一條褲子了。
形勢變化太快，我們反應不過來啊。
而就在全體民眾億臉懵逼時。
他們卻絲毫不知道，梁季昌老爺子的那篇關於大米待遇的文章，壓根兒就不是給民眾看的，也不是給資本圈巨頭們看的。
而是給龍國的一眾中小企業家看的。
醋省並州。
盛浩裝飾集團。
作為醋省省內排名前十的裝修公司，創始人嚴東海，從九十年代初四五個人的施工隊，一步步發展到今天。
公司員工規模已經突破了四百人。
可隨著公司規模越來越大，嚴東海臉上的笑容卻越來越少。
隨著國內這兩年的經濟越來越不景氣，尤其是房地產行業的下行，屬於下遊產業的盛浩裝飾，日子也越發艱難。
甚至，從上個季度的財務報表上看，公司已經開始出現虧損了。
如果繼續這樣下去的話，要不了多久，公司就會出現資金鏈斷裂的情況。
事到如今，嚴東海不得不考慮降薪裁員，縮減公司的用工成本。
都是跟著自己乾了很多年的老員工，雖然舍不得，但為了讓公司活下去，嚴東海隻能出此下策。
可正當嚴東海坐在電腦麵前，一次又一次的調整著裁員名單時。
叮咚！
放在桌上的手機響了起來，是一位好友發給嚴東海的新聞鏈接。
【老嚴，你看看呢，我覺得挺有道理的。】
看到朋友發來的消息，嚴東海點開新聞鏈接。
【大米待遇的未來？】
大米待遇？那位蘇總提出的高薪高福利？
帶著不解的心情，和朋友的建議，嚴東海耐著性子地看了下去。
先是粗略地掃了一遍，覺得哪裡不對勁的嚴東海又仔仔細細地看了第二遍。
然後是第三遍，第四遍
直到嚴東海逐字逐句地分析完整篇文章後，恰好，朋友的電話也打來了。
“老嚴，看完了？”
“剛看完，看了好幾遍。”
“我也是你覺得怎麼樣。”
“我覺得，有一定可行性，但是我不敢賭。”
對於盛浩裝飾這樣的中等規模企業而言，抗風險能力極低。
一旦施行大米待遇，效果達不到預期的話，對於嚴東海來說，無異於是一場災難。
究其原因，就是沒有信心。
大米超市，確實成功了。
但大米待遇移植到其他企業上，能否在其他企業上，實現大米超市的奇跡。
誰都說不準。
所以嚴東海才說，他不敢賭。
除非，有其他企業帶頭。
既然大米待遇可行，按道理，那些大企業大廠應該帶頭施行才對。
可接下來朋友的一番話，卻讓嚴東海楞在椅子上。
“你一點兒都沒看新聞？”
嚴冬海一臉納悶，他一個下午都在研究著降薪裁員的事，哪有閒情去看新聞呐。
“我建議你先彆急著降薪裁員了，先看看新聞吧。”
掛斷電話後，一頭霧水的嚴冬海，隨即點開豆音，打開即時熱點新聞。
當看到各大巨頭企業，紛紛帶頭施行大米待遇的新聞，霸占了熱搜排行榜後，嚴冬海激動到雙手顫抖。
真的可行？
大米超市可能是假的。
經濟泰鬥梁季昌的文章也可能是假的。
可上百家巨頭企業的聯合下場，總不可能是假的吧。
既然他們都開始施行大米待遇了，那就證明，大米待遇，確實具有可行性。
此時嚴冬海的呼吸都開始變得沉重了。
他想過降薪裁員，想過縮小企業規模，想過向銀行貸款
所有讓公司度過難關的辦法，他都想過了。
但唯獨就沒有想過，大米待遇。
高薪高福利，真的能增加員工積極性，讓公司起死回生？
思考了許久的嚴東海，眼神漸漸堅定。
一眾大企業都敢跟著蘇白梭哈，他還不敢？
沒錯，我嚴東海，盛浩裝飾創始人，跟著蘇總。
梭了！
而就在嚴冬海好不容易下定了決心時。
整個盛浩裝飾公司內部，這兩天的員工人心惶惶。
大家都清楚，這兩年公司的效益越來越差，日子越來越艱難。
前幾天高層就透下風來，說幾個領導正在研究著降薪裁員的事。
導致很多員工都上起班來都惴惴不安，深怕被裁的是自己。
這個年頭，大家的工作都不好找，一年半載找不到工作的人大有人在。
寧願降薪都好，可彆被裁啊。
正當大家對裁員的事情議論紛紛時，也有不少心大的員工，沒忘了吃瓜的本職工作。
“誒，你們快看，今天好多大企業都集體宣布施行大米待遇了誒。”
“你說我們盛浩裝飾，會不會也施行大米待遇啊。”
“你做夢呢，人家是大企業，行業巨頭，當然有錢搞大米待遇了。”
“我們這種公司，不裁員都不錯了，你還想大米待遇，想啥呢。”