第1665章 雲從龍、風從虎(1 / 1)

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> 雲從龍,風從虎。

吳愛玲深知這個道理,夢想著總有一天還要繼續跟著梁書記乾,想不到這一天那麼快就到來了。

“吳市長啊,你可得想好了,到這裡雖然當了常務,但羅州的經濟體量跟西州是沒有辦法比的,可以說是天上地下,你的權力含量可能不升反降!”

“書記,隻要能跟著您乾,我就什麼都不在乎!讓我乾個一般工作人員就行!”吳愛玲堅定表態。

漢西省委組織部那邊自然也是梁江濤親自打電話協調。

當年的省委組織部部長張富平已經升任省委副書記,新任的組織部部長是以前的秘書長靳波。

以他跟靳波的關係,一個電話,靳波滿口答應。

梁江濤在胡係乾部裡麵,威望很高!

要是不把江濤同誌的事兒辦漂亮了,怎麼麵對已經退居二線的天林書記?

說到胡天林,梁江濤也很想念他。

他現在去了全國人大任主委,終究是沒有再上一步。

梁江濤跟靳波約著,說等回京的時候,再好好看望一下老書記,靳波連忙稱是,喜笑顏開。

至於西州市,書記還是沈俊卿,市長是戴偉斌。

對於這兩個老哥,梁江濤也給他們打了電話,以示尊重。

多年沒見,接到梁江濤的電話,他們無比高興。

他們都知道梁江濤重新擔任了市委書記,心中都明白,這個老弟,就要一飛衝天了!

敘舊之餘,提出了要吳愛玲的事情。

這就是小事了,每個人都全力支持。

很快梁江濤就接到了很多西州舊部的電話。

比如聶紅雨、王鷹隼、範長征……

他們聽到了吳愛玲的調動,都紛紛向梁江濤表態,想跟著梁書記乾。

“書記,我們還想跟著您乾!供您驅使!”

沒有梁書記,就沒有今天的他們。

梁江濤也覺得他們用著順手,能力突出,以後有機會,還是要讓他們到身邊來乾。

但不是現在,不然全是周圍的舊部,會讓羅州的乾部離心離德的。

耐心向他們解釋,他們失望之餘,也都表示理解。

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吳愛玲很快報到。

梁江濤交給她的任務就是儘快找準羅州的特色資源和發展優勢,尋找適合羅州的發展模式。

至於秘書長,梁江濤暫時沒有合適的人選。

他調任閔子騫當市委副秘書長兼辦公室主任,先不任命市委秘書長。

閔子騫雖然沒有明確為常務副秘書長,但他這個副秘書長統帥其他所有副秘書長,實質上就是市委的大管家。

除此之外,梁江濤提拔了兩名乾得好的乾部為副市長。

其中一個是老資格的縣委書記高迪,經驗豐富,貢獻突出,但由於沒有關係,一直沒有提拔,縣委書記乾了快十年了。

梁江濤了解情況後,直接拍板提拔。

高迪接到了省委組織部的考察通知,萬分錯愕,知道緣由後,激動得熱淚盈眶。

他這個縣委書記已經經曆了三任市委書記,每名市委書記都是讓他乾活,開空頭支票,從來不給他解決職務。

梁書記剛來沒幾天,對他還不熟悉,就給了他副市長的高位,如何能令他不感動?

這份恩情,就算結草銜環也要報答。

還有一名副市長的職務給了市殘聯主席莫遠山。

這個任命太出乎意料了。

殘聯是個群團組織,這個邊緣部門,什麼時候出過副市長?這不是太陽打西邊出來了?

原來,這名殘聯主席以前是市交通局局長,為人剛正不阿,清正廉潔。

當年,前前任市委書記找他,想讓他把一條公路給市委書記的關係,但經過他的調研和了解,知道那家公司根本不符合資質,毅然決然拒絕了,這樣一來,卻把市委書記給得罪了。

市委書記當即給他難堪,把他調任市農業局局長,沒過兩天,又把他調到了市殘聯,純粹是為了惡心他。

市交通局局長,掌管無數重大工程,在全市各個局裡邊也是頂尖的存在。

可一夜之間,卻被發配到了市殘聯,隻有十幾個人的小部門。

這是殺雞給猴看!

純粹是政治鬥爭的結果。

他在市殘聯崗位上,繼續兢兢業業地工作。

有不少老同誌提到了他,說他不僅工作作風好,工作能力也很強。

在他乾交通局長期間,修建了大量的高速公路和國道、省道,形成了科學緊密的交通網絡。

梁江濤又全麵了解了一下,果然跟說的差不多,於是乾綱獨斷,提拔莫遠山到了副市長的高度。

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莫遠山也是萬分錯愕,萬分感動!

這兩個人事任命,都是超越常規的,但在全市乾部裡麵,引發了巨大的反響。

這是重要的用人導向!

說明梁書記,看重的是能力,看重的是貢獻,看重的是作風,而不是關係、拍馬屁。

除此之外,梁江濤還注意發現人才,而且不問出處,不問級彆,發現合適的,破格提拔。

他發現,市委研究室副主任牛得草水平不錯,寫的材料很有深度,而且提出的舉措都非常有針對性,不是拍腦袋得出來的。

後來一了解,這名同誌,以前乾過鄉鎮黨委書記,也乾過副縣長。

由於沒有關係,遲遲提拔不了,最後交流到市直機關,任農工辦副主任、研究室副主任。

現在年齡已經五十三歲了,早就沒有什麼心勁兒了,隻想著解決一個正處級待遇,就等退休了。

梁江濤直接提拔他任縣委書記!

這又是非常規任用,而且力度特彆大!

牛得草三觀都快震碎了!

先不說他離縣委書記的資曆還遠的很,而且他年齡也大了啊!

梁江濤跟他談話,對他極儘鼓勵,讓他放開手腳乾,有他在後麵托底,什麼困難都不要怕!

除了這三個案例,還有很多其他小的案例。

梁江濤的用人風格就是不拘一格降人才,隻要合適,不管你什麼資曆,直接一步到位。

相關當事人都非常震驚。

所謂上有好者,下必甚焉。

雖然隻是少數幾個提拔崗位,但引導意義是極為重大的。

梁江濤這樣的用人導向,隻會激勵下邊乾活,出成績!

全市的乾部隊伍,都激勵起來了。

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