> 傍晚，陸羽躺在工位上，愜意地查看點數記錄。
有了範京的加盟，悠閒點數日收入再創新高，達到75點。
截止到今天，本輪周期已過去40多天，算上員工在莊園享受的固定點數收入，以及出去溜街的額外點數收入，陸羽共斬獲悠閒點數3560.5點。
乖乖，不到一個半月的時間，賺了三十五萬。
美滋滋！
本輪周期，雖然開局不利，被倒扣了點數。
但通過他精耕細作，對員工們進行可持續性的竭澤而漁，終於實現扭虧為盈。
而且，賺的這35萬，是係統返利白給的，公司賬戶上的運營資金不會挪用。
這意味著，他完全可以繼續利用運營資金，琢磨如何在經營層麵維持公司運轉，擴大員工福利，繼續提高點數的獲取途徑。
如此一來，不就形成了越享受越有錢，越有錢越是更享受的良性循環了嗎？
很好，保持住這個循環！
而他現在為了保住新形成的循環，尤其需要重點注意，堅決控製公司的業務擴張速度。
原因很簡單，人越多，越不好管。
他前世在十萬人規模的大公司工作過，親眼見識過所謂的大公司病有多可怕：
組織架構臃腫，執行效率低下，領導和員工之間流行溜須拍馬、阿諛奉承和向上管理。
更可怕的是，不同部門之間，山頭林立，派係複雜，互相之間為了晉升和業績，內鬥和內卷特彆嚴重。
沒辦法，有人的地方就有江湖，雖然公司領導層也意識到自身的大公司病，但是組織已經特彆龐大和臃腫了，想調頭也沒那麼容易了。
如果桃源鄉也卷到這種地步，估計每天早上陸羽醒來，就能看見悠閒點數扣得那叫暴擊連擊帶順劈，估計他倒欠係統的點數，從唐朝開始打工都還不完。