“啊？老公你聽說的？”周若雲一臉詫異。
“不會吧，你也不知道？”我眉頭皺了皺。
好家夥，保密措施做得這麼好，居然周若雲也不知道，我之前可是還聽謝豐年說一旦郭達被撤職，那麼周若雲就會坐上財務總監的職位，管理創耀集團的財務部。
周若雲來到財務部，也差不多有半年時間了，基本上各個崗位的工作都比較熟悉，有她帶領財務部，也算是鍛煉她，讓她有獨當一麵的能力，我相信這一方麵周耀森肯定有考慮。
財務，那是公司的命脈，再信他人，也沒有自己人可靠，周若雲是周耀森的女兒，所以未來，當然會有周若雲來管理，否則周耀森也不會讓周若雲去財務部了。
“我不知道呀，不過韓總監倒是的確找過郭總監。”周若雲開口道。
“我是聽謝總監說的，說公司近期會洗牌，董事會的元老，會有兩三個被撤職，他說的是有理有據，我還真有點信。”我說道。
“不可能吧，這董事會的基本上都各部門的領頭，也是當初和爸一起打江山的，這元老被撤職，這會不會鬨大，再者說了，我爸對這些元老都挺好的，怎麼會忍心下手？”周若雲懷疑道。
“所以韓總監就是辦這些事情的，你看韓總監來了，公司裡是不是正氣了很多，他從最簡單的考勤開始抓，各部門業績也會調查，並且還有年中和年末的考核，這優勝劣汰的大環境下，還吸入了不少人才，現在公司已經越加的年輕化，一些老人能力不夠，隻能被淘汰，這才是爸當初請韓總監的原因，我們夫妻不也三顧茅廬，才能動了韓總監嘛。”我說道。
“老公你的意思是說，爸是讓韓總監來當這個壞人，開始動公司的高層了？”周若雲問道。
“應該還有其他一些原因，這件事我爸還沒有和我提過，相信不久之後，會真相大白，現在就靜觀其變吧。”我說道。
沒有一家公司會單純的來做出這一係列的動作，這說穿了，還是有一些利弊和利益的關係，要知道之前這些元老都已經腦筋動到了魔法小鎮上，這魔法小鎮的股份分配，上市之後的分紅，項目還沒有建成，都已經想著拿錢了，這種厲害的利益關係，才是罪魁禍首，沒有人會嫌錢少的，都希望可以多分一點，而在這一塊，袁竹太過出頭鳥，曾經還帶頭反對我坐上魔法小鎮的位置，當然了，財務總監這邊，對公司的運作和資金情況是最為清楚的，這兩個人都會是公司的大患，所以真要動手，要剔除這兩人，那麼隻能這方麵開到，至於方德忠方總監，我覺得是另一層的關係，或許方總監和周耀森走的非常近,關係也極好，所以一旦也下手，人家會覺得比較公平吧，但是在我看來，這估計會寒了方總監的心，當然了，我也不知道方總監到底在項目部，是否有一些越界的操作，這一旦被抓住把柄，要翻身難度極大。
“嗯，明年魔法小鎮就會開業，然後未來會有一些布局，這兩年都非常重要，爸或許有他的考慮。”周若雲點了點頭。
“老婆，這件事你暫時不需要泄露任何口風，就算是郭總監找你，你也權當不知道。”我提醒道。
“我本來就不知道呀，現在老公能這麼說，隻能還算是道聽途說，什麼爸讓我知道，那麼我自然而然就知道，我現在反正做好自己的工作就行。”周若雲笑道。
“哎呦，你還機靈的。”我咧嘴一笑，一把摟住周若雲的柳腰，一吻而上。
“額，大壞蛋！”周若雲臉色一紅。
一夜時間一晃而過，第二天一早，我和周若雲吃過早飯，便來到了公司。
和剛剛走進我的辦公室，我就見到萬婷美抹著眼淚，她見到我，忙擦乾眼淚，勉強一笑。
“你怎麼了？”我眉頭一皺。
“我、我沒事。”萬婷美勉強一笑。
“家裡難道出事了嗎？還是說有其他事？”我詫異道。
“真沒事，陳總你放心，我不會因為私事影響工作的，我這就給你泡咖啡。”萬婷美說著話，她走到一邊，開始啟動咖啡機。
看著萬婷美此刻的模樣，我也就不再多問，做到辦公桌前，打開了電腦。
沒多久，萬婷美遞給我一杯咖啡，並且在一邊坐下，也開始坐下。
“婷美，這幾天肖老爺子的團隊都在魔都，你和肖小姐有見麵嗎？”我問道。
“有呀，前兩天我和肖琳見了一麵，他們已經開始做酒店項目了，據說承建計劃書已經投上去了。”萬婷美忙開口道。
“嗯，你和肖琳也都差不多三十歲了吧，考慮過找對象嗎？”我點了點頭，隨後道。
“額，陳總你怎麼突然問這個？”萬婷美尷尬一笑。
“這做父母的，還不都希望自己的兒女早點成家嘛，我也就隨口一問。”我說道。
“陳總，早上我媽打我電話，說我奶奶過世了，本來再兩天我就可以清明回家看看她，但是現在，哎！”萬婷美開口道。
“那你還不快收拾一下，回家一趟，這剛剛過世，這兩天要守夜的吧？”我忙說道。
“我、我是怕陳總你剛剛複職，我不在，你做起工作來，商量的人都沒有，所以我--”萬婷美尷尬地開口。
“行了行了，家裡的事最重要，你節哀，我就說你大早上的怎麼哭起來了。”馬我無奈歎息，隨後繼續道“我現在馬上命令你訂機票回家，來回機票什麼的都會給你報，也不會扣除你的工資，一定要處理好你奶奶的後事才能回來上班！”
“這、這--”萬婷美有些遲疑地看向我。
“聽到沒！”我說道。
“好、好，謝謝陳總！”萬婷美重重點頭，拿起衣帽架上的外套，衝出了辦公室。
看著萬婷美離開，我微呼口氣，對於萬婷美，對於下屬，一定要理解他們，所謂將心比心，工作是死板的，但人是活的，是有血有肉有感情的，管理者如果連員工的心情都無法理解，那麼就不配坐這個位置。
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