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第一千四百八十三章給超女上課(1 / 1)

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【盛夏聽蟬鳴,紅蓮立晚風,娟秀山依水,一簾霞如夢。--夏荷夕陽】

芒果台給安排的訓練場地,這時候,女三十強已經回來了。不過每個人的臉上都是疲憊,非常的疲憊的那種表情,這算是一次高強度的那種鍛煉。彆以為說是參加一次上演,到台上唱歌,三五分鐘的事情就算是差不很多了。

這是一個不負責任的明星的做法,真正的負責人的明星,哪怕是說一個天皇巨星,在他參加上演的時候,那也是要提前做準備的。比如說按照合同我要唱幾歌,或者是說在這個時候我怎麼樣的掌握體力。如果是說唱一歌,可以聲嘶力竭的呐喊嗎?不要小看這一歌,比如說李玉春去唱一無所有,唱下來是沒有問題的,就算是一無所有是搖滾歌曲也是一樣的。但是才唱下來之火,還有多少體力,這樣子地方一個事情就是重要需要觀察的一個事情了。如果一場晚會有兩三歌曲的話,那這個歌手怎麼樣的分配體力什麼的都是一個學問。這個學問,一般新人是很難做到巧妙配合的。

葉明看到這些選手之後,笑嗬嗬的說“怎麼樣,是不是覺得,真正的商演,是和想象中的不一樣啊?”

葉一倩第一個站出來說“真的是沒有想到啊,原本以為是自己隻要是上台唱歌就沒有問題了,誰知道會有那麼多的事情啊。

在台上就已經是狗雷人的了,在台下什麼的,也是一點都不輕鬆啊。”

這個時候葉明看了一眼大家,掃了一圈,現所有的人都是那種疲憊的表情,很閒談對葉一倩的這些話那是非常的認同的。

葉明此刻才點點頭說“你們能夠有這個體會的話,那就是沒有什麼大的問題了,算是你麼真是正的開始涉足娛樂圈的一些事情了。商演,其實不是你們想的那麼的簡單的。在踏上唱歌。

那是需要體力的,這一點是沒有什麼疑問的,我想你們大家都是會非常的清楚的。

但是在這樣子的一個時候,這事情上麵,台下是怎麼樣的浪費力氣的,你們以前也許是不知道的。

春李玉春你來說說這個問題。”

李玉春馬上就說“以前就算是我們唱歌,那也是在酒吧駐場的,我們學長的酒吧,因此,其他的根本不四問題,我們幾個學生就是去掙個零花錢什麼的。

到了唱歌,唱完走人,到時候自然是學長給報酬。因此,我們就沒有怎麼樣的操心其他的問題。但是這商演上麵就是有些不一樣了,雖然是公司有方方姐到那邊去給我們安排事情,但是商演畢竟是有些不養的。

唱什麼個,先至少要準備一下歌詞,找一下感覺,這個和酒吧演唱是不一樣的,就算是酒吧演唱的有些瑕疵,一般的情況下,也是不會有什麼大的問題的。

但是商演要求就非常的高,一旦是出現什麼錯誤,就是一場演出事故。

因此,台下準備的是非常的充分,我們從開始下了火車,到酒店街道了曲目之後,就開著準備了,基本上是沒有怎麼樣的閒著。

而且彩排一下,這個也是要重點的關注的,怎麼樣的走位什麼的,也是必須互相的配合,不但是要看你上一個演員的節奏,而且在演唱的時候,必然是說要注意下一個演員怎麼樣的節奏的。這些都是相當的浪費力氣的。本來樂嗬嗬方麵還安排了遊西湖什麼的,但是我們都是沒有力氣去了,實在是說太累人了。

體力上的消耗也許是沒有什麼大不了的,年輕人,睡一晚上就沒有問題了。但是在精神上的消耗什麼的,這樣子的一個事情就是不怎麼樣的好了。在這個問題上麵,精神上的消耗不是那麼同意補充過來的。到現在都都噶虐到沒有緩過神來。”如果是一個老歌手的話,那這種商演對他們來講是沒有什麼大的問題的。

商演之前,就像是李玉春說的是那個樣子的,必須是提前的準備,提前個一兩天是非常的正常的。熟悉要演唱的曲目,爭取在台上是不會說出現什麼瑕疵。當然就算台上有提詞器什麼的,但是畢竟在舞台上,有些歌手喜歡喝觀眾互動什麼的,這時候圖過自己忘詞了,而且沒有機會看提詞器,那這個時候就容易出現問題的。

這些都是需要賀壽注意的。如果是說活有經驗的歌手,在這時候就會裝作和台下的觀眾互動,比如說自己忘詞了,就說大家一起來唱,台下的觀眾跟著唱的話,那基本上這個歌手避免尷尬,而且是能夠把這個演出事故給圓過去。這些都是需要經驗,需要臨場揮的。

而且是說在這樣子的一個問題上麵,這樣子的做,需要你唱的歌曲是那種經典歌曲,幾乎是到了人人會唱,大多數的人聽到上一句,會姐兒唱下一句的那種情況。必然說說這個歌星是大歌星,一流甚至是一流的最好了。

如果不然,這樣子動作,效果也是會大打折扣的。這些都是需要體力,台上台下,沒有一點省心的地方的,因此,參加一個上演,歌星不是說你看到的那樣子的,在台上演唱幾分鐘,演唱一兩兩三什麼的就算是拿錢走人了。

真正的負責人的歌手,能夠在樂壇,在這個圈子裡麵長期的混下去的話,那都是需要一定的信譽的。因此,大部分的歌手來講,參加上演都是會事先準備的。不然你一次不準備。兩次不準備,總是出現這樣子的那樣子的問題的話。

那演唱商也不是傻子,不會總是去請這樣子的歌手去參加商演的。

筆筆有些無奈的說“真心的累人啊,以前出去演唱也不是沒有過的,但是大多數來講都是給人家正式的演唱的歌星暖場什麼的,因此,怎麼樣的熱鬨怎麼樣的來,這些事情,要求不是怎麼樣的嚴格的。有時候暖場的話,我還有看就鞥去清唱。等著觀眾去點播歌曲什麼的。

但是那畢竟是暖場啊,因此,要求上肯定是不會很嚴格的。哪有現在這樣子的麻煩啊。”

現在李玉春筆筆等女去參加商演,正式的商演,對他們很多的人來講,都算是第一次,也許他們參加的那些小型的商演,去給人暖場什麼的,這些準備不準備的都是沒有問題的。但是真正的參加商演的話,那必然是要好好的準備一下,這個是樂壇的一個潛規則的。

基本上是沒有人有單子打破。在演出的時候,其實也是有暖場這一說的,這個基本上性質是和籃球寶貝什麼的,那是沒有什麼差彆的,籃球歐比賽間隙都是有籃球寶貝暖場什麼的。唱歌暖場也是商演的一種形式。

比如說的就是,正是的開始演出之前,那些青睞的打大牌歌手什麼的,不可能馬上出來演唱啊。但是觀眾來了嗎,你總是要觀眾等著的話,那這樣子的一個事情也是不怎麼樣的好的一個事情的。

因此,這時候在正式的開始演出之前,那是需要一些節目作為暖場的,比如說唱歌,跳舞,魔術表壓什麼的。反正質量要求不要很高,能夠把氣氛給帶動起來就成了。這些節目就是暖場。而參加暖場的演員,一般都是沒有什麼大的名氣的小歌手,連歌星都算不上的那種。

以前女三十強裡麵有相當的一部分的人是會這樣子的做的。在這個時候,她們這些女在真正的是感覺到了商演的殘酷了。

畢竟是說在這個事情上麵,一次商演下來,對他們來講,身心疲憊啊。葉明笑嗬嗬的說“這個事情,僅僅是說萬裡長征第一步啊。

我們這僅僅是一個開始而已,這不過是一次小小的商演,比迪迪和樂嗬嗬的內部的內部舉辦的一次演出嗎,沒有什麼大不了的,若以後如果是說有更大的平台的話,那請過來的歌手都是一些一流的,甚至是說天王天後級彆的,那就更麻煩了。

至於說筆筆說的這個暖場,這個事情,以後你們是不會接觸到了。公司會給你們每個人都準備一些合適的展的機會的。在這個時候,其實你們要做的事情就是說,努力的鍛煉好自己的身體,有一個好的體力就是最主要的。

這一次呢,其實對你們來講,僅僅是一個考驗的開始而已。目的呢,一個是賺錢,記住了,這個才是做歌手最根本的一個基礎。什麼味了藝術,按都是糊弄人的,說為了藝術的人,都是吃飽的撐得,肯定是不缺吃缺穿的那一類人的。

因此,我能告訴你們的就是,先把自己的生活給解決了,不愁吃喝,有一個穩定的生活環境,ok,這樣子的話,那再說什麼藝術,再說什麼風險。其他的你們都不用管,也是沒有力氣去管那麼許多的。”

很多的公司其實在培訓新聞的時候,都是會告訴新人,什麼什麼味了藝術,為了公司,獻身犧牲什麼的,基本上這些在航裡麵的人看起來,都是扯淡。

什麼玩意奉獻之類的啊,在這樣子的一個事情上麵,奉獻是沒有什麼好說的,但是葉明不會那麼的糊弄自己公司的歌手,先作為一個歌手,歌星什麼的,你要先吃飽飯,先把自己的生活安排好了,藝術無憂什麼的,這個才說什麼風險之類的。

因此,葉明在教育自己的歌手的時候,先的就是交個大家怎麼樣的賺錢。

李玉春笑嗬嗬的說“這一次樂嗬嗬能夠一次給兩萬,確實是非常都不錯的一個價格了。如果沒有公司,我想很難有這個價格給我們這些新人的。”

這個時候,沒有等葉明回答什麼,方方姐在一旁點點頭說“有組織自然是一方麵了,很多歌手,真的是很有本事的,但是就是沒有什麼公司作為靠山,一刹那們會被娛樂圈的一些人給收拾的,這些事情在娛樂圈是非常的正常的一些事情的。你們都是我麼天宇的簽約歌手,因此,在待遇上麵我們自然是說要給你們證啊渠道最好了。

兩萬,這個價格,也許你們看著很多,但是其實對你們的名氣來講,這個也算是一個相對的合理的價格了。

就算是有些偏高,是看在公司的麵子上是沒有問題的,但是在這樣子的一個時候,你們這些女的名氣,也是占有相當的遊方麵的,如果沒有公司出麵,你們自己去談,一萬應該是沒有問題的,除去一些費用,交稅什麼的,拿一個七八千是沒有什麼大的問題。”

作為輝煌影視的大管家,對這些演出的費用設計麼的,那是非常的清楚,甚至說說已經到了信手拈來的地步了。

在這樣子的一個問題上麵,方方姐自己認為,既然是說公司給自己的歌手爭取到了福利,那在這樣子的一個問題上麵,就是說需要讓自己的歌手知道,是公司來照顧你,因此,要對公司是有感恩的心。

這一點葉明是可以不說清楚的,但是作為輝煌影視的大管家,親自安排的這些事情,方方姐是認為,這些歌手要對自己的公司有一顆感恩的心。兩萬啊,在零三零四年的這個階段,也是非常的不錯的一個報酬了,在那個年代,一些小縣城的工資,六七百已經算是中等偏上的水平了。

那個時候一個人三四百的工資的話,那也是一點都不稀罕的。

因此,在這樣子的一個問題上麵,兩萬塊,就算是扣除稅款和公司的抽成什麼的,到了女選手的手中也是有了一萬多的程度了。

這個事情必然是葉明對這些選手的一個照顧,不然哪個公司會給一個新人,甚至是說新人都不算是實習生那麼高的待遇啊。

要想讓公司的員工有凝聚力,那必然是要先讓員工對公司有好感,甚至是說感恩戴德什麼的。不然的話,那在這樣子的一個事情上麵,這家公司也是很難長久下去的。

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