李廠長在生產線上鼓舞完士氣後，又一次把目光投向了研發團隊那邊。
他深知，雖說現在產品分配無需擔憂銷路，可要是想讓工廠長久紅紅火火地發展下去，技術創新那是關鍵中的關鍵。
小李、老馬等人的實驗室裡，氣氛依舊熱烈而專注。
老馬緊皺眉頭，手裡拿著一份精心整理的數據報告，緩緩開口：
“從這些數據來看，材料在各類極端條件下是挺穩定的，但咱得琢磨琢磨，彈性纖維和基礎材料長時間結合之後的穩定性。畢竟這是要長期投入生產的東西，可不能出半點差錯。”
小李眼睛緊緊盯著實驗樣本，認真回應道：
“老馬師傅說得在理。
我琢磨著啊，還得把包裹工藝再優化優化，得保證彈性纖維能勻勻實實地附著在基礎材料表麵，這樣材料整體性能才能更好。”
其他研發人員也紛紛圍攏過來，你一言我一語地討論著，每個人都一心撲在提升產品質量上，不放過任何一個小細節。
另一邊，李廠長來到了生產計劃科。
計劃調度室的陳科長正和幾個同事圍坐在桌前，商討著怎麼根據新的技術成果去調整接下來幾個月的生產計劃。
李廠長走過去，大聲問道：
“同誌們，咱們廠這次技術上有大突破了，這都是大家的功勞！
不過咱也得統籌好整體的生產計劃，合理安排資源。
陳科長，你先把目前的生產情況再給我仔細講講。”
陳科長趕忙站起來，整了整手頭的資料，回答道：
“廠長，現在咱們廠的生產線都在全力運轉，不過各車間都滿負荷了。
要是想調整生產線，先得協調好原材料供應，還有設備的維護保養，再就是人員的調配。”
李廠長微微頷首，思索片刻後說道：
“嗯，陳科長，你先把現有的原材料庫存情況核實清楚，看能不能滿足後續生產線調整的需求。
設備和人員這邊，我跟相關部門溝通協調。
設備維修科要製定詳細的維護計劃，確保生產過程中不出問題。
人事科呢，想辦法在廠裡內部協調人員，不能影響正常生產。”
“好的，廠長。”
陳科長應道，隨即開始安排各項工作。
隨後，李廠長又來到了倉庫。倉庫管理員老何迎了上來，笑著說：
“廠長，這次新產品技術改進，庫存的原材料基本夠短期生產用的，不過一些特殊的輔助材料，庫存可不多了。
而且以往的分配名額有限，以後這需求多了，還得想辦法多爭取點份額啊。”
李廠長聽了，眉頭微微一皺，然後說道：
“嗯，老何，你先把現有的庫存盤點清楚，做個詳細的清單給我。
我會和相關部門反饋特殊輔助材料的情況，看看怎麼爭取更多的供應。這生產改進可不能卡在材料供應上。”
老何連忙點頭稱是。
之後，李廠長和采購科的趙科長一同前往物資調配部門。
這些物資調配部門負責對各個工廠分配生產所需的物資，得提前規劃每個廠子的額度。
一進入調配部門，李廠長便和負責他們廠物資分配的張同誌熱情地打起招呼：
“張同誌啊，咱們廠最近技術革新，以後對一些材料的需求恐怕會有變化，還得麻煩你這邊多多關照啊。”
張同誌笑著回應：
“李廠長，您都這麼說了，我肯定儘力。不過現在物資分配都是按照計劃來的，額度有限，咱們看看能不能在一些非重點項目上適當調整調整，爭取給咱們廠多撥點材料。”
李廠長和趙科長與張同誌又詳細商討了具體的分配事宜，儘量爭取到更多對他們廠技術改進有重要意義的材料額度。
離開調配部門後，李廠長和趙科長心裡踏實了不少。他們回到工廠，各個部門也都按部就班地推進著自己的工作。
研發團隊繼續專注研究，生產一線為生產線調整做準備，采購科和倉庫管理部門也在積極協調，確保後續生產順利銜接。
到了吃飯時間，工廠的食堂裡，工人們圍坐在一起，歡聲笑語，討論著工廠的新變化。
“聽說廠裡技術又有新突破了，以後咱生產的東西肯定更好！”
“是啊，咱這工廠發展越來越好了，咱也不能落後，得加油乾！”
大家滿心期待著工廠美好的未來，乾勁十足。
在工廠的一角，老馬和幾個老工人正聚在一起聊天。老馬說道：
“咱這工廠啊，這麼多年風風雨雨的，現在也算走上正軌了。這次技術突破，說不定能帶著咱走向更遠的地方。”
一個老工人接著說：“沒錯，咱得把這技術傳承下去，培養更多的人才，咱廠的未來肯定越來越紅火，到時候工廠就要擴建招人，到時候我們的孩子、孫子都能來廠裡上班！”