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> 胡麗娟手裡切割出的業務如今大部分到了卓彤楠手中。
使得原本一直沒什麼存在感的三組一下子權力大增。
總算是能跟第一，第二業務組有打擂台的資格。
隻不過彆看項目一下子增加，但其實都是共通的文娛類平台。
涵蓋閱讀，娛樂，影視等一條線的業務，也更好的方便整體運營。
“第四條線繼續由林慶誠負責，主要涵蓋業務為海鯨極速版，以及新增的兩項業務，海鯨教育，海鯨數字政務。”
相對來說林慶誠這條線依舊是最弱的。
本身由胡麗娟推薦的人選，隻是個守成的人選，給多了業務對方也接不過來。
至於海鯨教育的業務主要是以網課為主，甚至暫時是給中老年人接觸互聯網的課程。
海鯨數字政務，則是跟政府對接的數字政務。
這是江皓最近跟任叔談的，相當於做個政府外包的活，同時維持後續的服務。
這兩年電子政務也漸漸興起，江南省作為如今的經濟強省，還是互聯網優勢大省，自然不會在這方麵落下。
不僅電子稅務工作在全國排名前列，如今電子政務也在積極籌備推動。
海鯨作為江南省的龍頭企業，這方麵自然是積極配合。
“第五條線，也就是新增的事業線，由蘇青青女士擔任。”
“同時免去蘇青青女士原先董事會秘書一職。”
董秘這工作就是臨近上市前那段時間壓力大，真上市結束後，工作反而輕鬆下來。
也不再需要什麼財務基礎，相當於是證監會和交易所與公司的傳聲筒。
同時再負責一些日常的董事會的會議工作。
就海景科技目前的董事會，實際根本就沒有會議，走個過場的會議都很少。
蘇青青也自從去年公司上市後，到現在算是放了個大長假。
江皓如今需要人手，自然是重新將她安排上了。
“第五事業線，主要負責海景海圖平台，直播帶貨的商務業務，流量投放業務，以及團購和最近的小遊戲業務，同時還將負責組建新的遊戲工作室任務。”
一連串的重磅消息宣布，台下的眾多員工都有些發懵。
一邊記錄重要內容，一邊眼神不斷的與自己目前的領導示意。
畢竟業務開始拆分，調換，所對應的員工自然也會一起跟著調換。
當然這其中若是幾位總監有特彆喜歡的下屬，自然會留下幾位得力乾將。
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隻不過這些消息之前都沒聊過，所以這會兒才相互之間眉目交流著。
“關於幾條事業線的決議已經確定，今天也正式跟大家公布。”
“我知道在座的各位很多後續都會跟另外的領導工作，還有些人的崗位會做微調，職級待遇也會相應變化。”
“也請大家配合公司的發展需要，積極配合執行。”
當下，江皓視線掃過在座的眾人。
除了少數人員有些懵外，都毫無例外的點頭。
“另外還有兩項人事任命宣布。”
“第一個是任命原雲計算中心負責人邱豪，聘任董事會秘書一職。”
除了高管外，其他人聽聞這消息還挺意外的。
說起來邱總監雖然不常在公司內，但職級和權力還是很高的。
如今突然去到董事會秘書，職級上不好做什麼判斷，但權力是大大降低。
大家頭腦風暴著江皓跟邱豪之間的各種關係。
唯獨猜不到邱豪是自己主動想要的降職，江皓反而是被動配合收尾的那方。
“新的雲計算中心負責人，由原巴國雲計算業務負責人，唐一鳴負責，擔任總監一職。”
當下眾人眼神重新打量起唐一鳴，也就是最後與江總一起進來的那位青年。
唐一鳴此刻額頭是不斷冒著汗。
哪怕會議室內已經開了空調，但穿著西服全副武裝的他，再加上有些陌生與緊張，的確還是容易出汗。
不過麵上依舊保持冷靜，這會兒屏氣凝神，任由汗水從額頭滴落。
直到話筒遞到他手上時，才後知後覺的起身，在眾人麵前自我介紹起來。
“大家好，我叫唐一鳴，很高興能……”
…
“啪啪~啪~！”
簡短的發言結束後，現場還是很給麵子的鼓掌，緩和了他的緊張。
……
“今天的會議主要內容就這些，會議就開到這裡。”
“我最後在強調一點，大家積極主動的配合業務調動，不要有抵觸情緒。”
“真有覺得委屈或者強烈抗議的，可以找張總談談。”
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“散會！”
…
隨著會議結束，海鯨科技參加會議的眾人回到辦公室後，很快便將會議的內容朝下轉告。
很快整個公司都知曉了這次內部的大變動。
大部分員工的第一反應是有沒有裁員，工資會不會降低。
在這漸漸艱難的大環境下，外界實體行業已經開始裁員降薪。
好在這股風還沒到互聯網行業上，暫時大家的日子還挺好過。
在得到明確答複，隻是自己業務組了換個大領導，眾人情緒一下子放鬆下來。
對於底層員工而言這反而不是什麼大事。
頂多接下來這段時間，可能工作會忙一些。
真正頭疼的還是中層乾部本身。
原先派係分明，各自都有長期跟著的領導。
如今業務這麼一拆後，對他們的影響最大。
這會兒跟張靜去反映的員工不少，都是不希望調動的，寧願不擔任管理層職務，留在原先領導下麵的崗位等等。
江皓最終是在下班前重新開了小會。
將這些不服從，有情緒的中高層管理者直截了當的說明。
可以有新任的五位總監相互商量，對大家小幅度的崗位協調。
但一旦最後確認後，若是還有意見，那就由公司主動開啟裁員程序，也不算虧待大家。
公司的高管江皓輕易不換，包括底層員工也儘量不主動裁員。
但這些中層管理者，反而是較容易替換的。
畢竟海鯨科技如今公司上市後，每年招的一大批優秀畢業生與社招的員工。
都等著上麵的人挪位置，中層管理這一塊相對是比較好掌控的，也有無數的後輩人員能接上。
在一番勸誡下，最終於第二日，正式開始業務調動。