周五，簽約日。
任長風依舊是早早的起來，收拾好東西後，乘著夜色直接去的京城。
這次沒有進城區，而是在郊區停留的一段時間，順便吃了一頓早飯\/
然後才坐著公交車進城。
來到公司的時候，才上午的8點多一點，距離上班還有一段時間。
趁著這段時間，任長風把最近積攢的一些工作處理掉。
工作的同時，他還在考慮，是否要招一個助理，幫著處理一些事情。
目前來看，可以有，也可以沒有。
最後還是需要招聘的。
有些問題需要在例會上討論，任長風標注出來。
因為下周一屬於中秋假期，公司的例會提前到今天下午召開。
今天任長風也可以參與到公司的例會。
處理完手頭的工作，看看時間，距離簽約的時間還有一個小時左右。
沒有多久，孫雅培律師來到公司。
簡單的聊了幾句，一起出發。
公司裡有車，任長風直接借用其中的一輛。
路上。
任長風跟孫雅培有一句沒一句的聊著。
“孫助理，你進律師所多久啦？”
“3年多，一畢業就進入事務所。”
“這幾年跟著陸主任學到很多東西吧？”
“嗯，陸主任是非常有能力和經驗的...”
先是來到華夏國有銀行，開通一個個人賬戶。
這是為簽約做準備的。
辦理完成後，就去簽約的地方。
依舊是那家商務會所。
任長風和孫雅培一起提前到達。
這個時候，企鵝集團的牛經理和其他的人員已經到達。
“任總好”
“牛經理好”
兩人握手。
看來這次依舊是牛經理主導收購。
流程跟守護者程序簽約的時候差不多。
企鵝集團的幾個人開始清點任長風帶來的各種資料。
既然把軟件賣出，軟件及其附屬的東西都會一塊交付。
任長風還對多人視頻軟件中的核心內容申請過軟著，也會一並的轉交過去。
他們在查收相關的資料，任長風則是和牛經理一起聊天。
目前阿麥瑞肯那邊已經出現不好的現象，兩人交談的就是這個事情。
對於他們投資部門來說，對這方麵是非常關注的。
“任總，你對這方麵有什麼看法？”
“如果不能控製，可能會有新的危機出現吧。”
“但是他們對二季度的經濟數據看起來很好，發生的概率會不會比較小呢？”
任長風隻能裝作不知，“我對這方麵的了解有限，無法預測，隻能說五五開吧。”
經過一段時間的整理，他們把資料清點完畢。
於是雙方正式進行簽約。
等任長風把自己的名字簽上之後，交易正式達成。
多人視頻軟件現在屬於企鵝集團，相應的任長風得到2.2億。
以後，任長風不能靠著多人視頻從事盈利性工作。
合同約定，資金會在2-3個工作日彙入任長風的賬戶。
“恭喜任總，今後可是有一筆可以支配的資金。”
“一點辛苦錢，跟牛總沒法比。”
沒有繼續交流，大家都還有事情。
反正都有各自的聯係方式，想聯係還是比較方便的。
孫雅培沒有跟著回公司，而是到了一個地方後，下車。
任長風開著車一路回到公司。
簽約完成，剩下的事情交給孫雅培處理，不管是怎麼報稅，他們會給出相應的指導。
到時候按照他們給出來的方法來處理。
回到公司，還沒有到吃午飯的點。
任長風一身輕鬆，像是撿到錢一樣。
對於他來說，就是撿到錢啦，而且還是大錢。
這可不是在天人界的時候，作為為數不多的天仙，擁有的資源無量。
目前還隻是算是個初出茅廬的年輕人。
年輕人，不像中老年人，喜怒哀樂都能隱藏很深。
再加上本體的原因，讓人看到就覺得他有什麼開心的事情一樣。
沒有多久，人力的劉丹過來，把任長風的中秋福利送過來。
跟其他人一樣，也是一盒月餅和一張200元的超市購物卡。
“謝謝，辛苦啦。”
“任總，我先回去啦，有什麼事情通知我。”
“好”
任長風幸運珠裡有魏強郵寄的兩盒月餅，相比去年，價格上應該貴很多。
再加上這一盒月餅，即使是每天當早餐吃，也需要吃很久。
超市購物卡可以留著，這盒月餅不準備帶回去。
看看衛旭他們誰想要，就提回去吧。
要不是任長風有兩盒，就帶回去跟周桃一起吃了。
她們單位應該也會發一些福利。
沒有多久，衛旭過來。
任長風問他中秋節怎麼過，要不要把月餅帶回去。
“跟宇光約好去附近郊區轉轉，你要不要去？”
任長風可是有正經事，沒有接受邀請。
至於月餅，他也沒有要。
月餅吃上一口覺得好吃，吃多了就會感到油膩。
兩人就工資調整的問題開始交流起來。
公司融資成功，調薪工作已經開始製定方案。
今天下午的例會，就會有討論。
董事會之前有提到，大家都知道。
這次例會確定下來。
9月份這次是一部分進行調薪。
3月份的是一次普遍性的調薪。工作能及時完成，一般都會給調整，隻是調整的多少不同。
張揚已經把方案發給任長風等人，讓他們提前查看。
基礎性的工資，這部分不變，還是2800塊。包括任長風在內的所有人，目前都是這個工資。
調整的是績效部分的工資。
就拿任長風之前的工資舉例。
當時製定的工資是5000多塊，其中固定工資2800塊，績效工資2000塊，除了飯補外的其他補助600多塊。
構成了整個工資體係。
實行管理崗和技術崗兩套薪酬模式。
相對來說，客觀一些，但是不絕對。
如果調整後，任長風的工資是月薪1萬塊的話，那麼他的固定工資依舊是2800塊，績效工資是6000多塊，再加上一些補助。
當然，任長風的工資不會如此少的。
簽訂的勞動合同如此，格式也是如此。
這還是任長風他們從彆的公司借鑒回來的。
以後的固定工資可能會有變動，但是一段時間裡，不會有變化。
至於員工的五險一金，目前實力不允許，隻能按照張揚給出來的方案來執行。
不是行業那樣，按照最低的標準繳納，也不是像頭部的幾家公司，按照最高的繳納。
公司還沒有盈利，隻能取一個符合公司發展的中位數。