晚飯，吃的是中午剩下的。
吃完後，把垃圾打包，任長風準備去樓下扔垃圾，順便溜達一圈。
白天有太陽，晚上會涼爽很多。
再加上離海邊不遠，小風一吹，不會感覺到熱。
樓下的廣場，遛彎的不少。
任長風把垃圾丟進垃圾桶後，出了小區。
路燈已經亮了，路上沒有幾個人，而且行走匆匆。
一路上，沒有遇到遛狗的人，看來這一段時間的整治效果不錯。
可能是因為滸苔的原因吧，風吹過來有很大的腥味。
怪不得散步的人少，這味道確實不怎麼好聞。
散步計劃夭折，任長風去超市裡買了一瓶冷藏的可樂，喝了幾口，返回家中。
看看時間，給家裡打個電話。
電話是李秀琴接的。
“媽，你們吃過飯了沒有？”
“吃過啦，你呢。”
“我也吃過啦，這幾天你們做什麼呢？”
“沒有做什麼，這幾天下雨，現在外麵還在下呢。”
“那沒有什麼忙的啦。”
“是呀，這不長宇剛出去沒有多久，去抓知了猴啦。這幾天下雨，它們都從地裡爬出來了。”
知了猴可是好東西，任長風以前在家的時候，在出沒的時間段，夏天晚上經常去抓。
以前的樹比較多，而且還有果園，一晚上能抓上百隻。
現在樹少了很多，果園也沒有啦，全村的人圍著剩下的地方，一晚上多的時候十幾二十隻，少的時候，就幾隻。
把抓到的知了猴清洗乾淨，然後放入鹽中。
等醃製幾天後，就可以吃了。
主要是用油炸著吃，味道很好。
任長風最喜歡吃的就是剛出殼的那種，比帶著殼的吃起來要嫩很多。
“呀，抓了多少啦？”
“有上百個了吧，都醃著呢，你什麼時候回來，到時候吃。”
“還是你們先吃吧，我回去都要到8月份啦。”
“不是說過兩天考完試嗎？”
“現在給彆人做項目呢，還不能回去，月底能結束。”
“做什麼項目？”
“一個大項目，做完我能拿幾萬塊錢呢。”
給老媽吃一顆定心丸，讓她先高興高興。
任長風這樣說，就是為8月份回家後給家裡錢的時候，可以有說法。
果然，等聽到能拿到幾萬塊，李秀琴則是讓他好好的工作，反正回家也沒有什麼事情。
在老媽好好的工作聲中，結束通話。
不知道島城有沒有知了猴？
印象裡校園中好像有聽到蟬鳴聲。
不過貌似這邊不喜歡抓它們，市場上沒有看到有賣的。
晚上，依舊要和林琳視頻。
她是剛自習回來沒有多久。
“你今天沒有上自習呀？”
“都已經掌握啦，還浪費時間做什麼？”
“老公，你可得小心馬失前蹄。”
任長風故意曲解意思，“老婆，我不騎馬，開車。”
“哎呀，你真討厭。”
看著林琳那撒嬌的神情，任長風恨不得立即過去，用手捏一捏她的臉蛋。
問了她回家準備的情況，車票已經買好，還是需要坐那麼長時間的火車。
明天還有考試，兩人沒有聊多久。
任長風關閉電腦，就去洗澡。
夏天，根本就不用熱水，洗完澡後，很舒爽。
周一，上午大學物理考試，下午java考試。
很簡單，尤其是java，對於任長風他們幾人來說，都算是入門級的題目。
考完後，就剩下兩門考試，放到周三和周五。
每個學期都是這樣，放假的那天必安排考試，省得時間不到，很多人跑回家。
因為考試的關係，京城的例會任長風沒有參加。
京城。
九點。
三樓會議室召開例會。
衛旭主持，各個部門負責人參加。
會議的主要內容還是這周的計劃與安排。
李洪明在會上提出服務器資源的問題，比之前預計的要提前很多。
上一周處於用戶增長的爆發期，增加了幾百萬的用戶量。
設計的服務器承載能力是2000萬左右的用戶，目前已經達到1500萬，還有不到500萬的餘量。
衛旭聽完後，“李總，你把一天的用戶使用量，按照時間段劃分出來，製作成圖表發給任總。他比較熟悉這一塊。”
這麼多用戶，不可能每時每刻都上線，有著固定的時間段。
看看這些時間段的用戶數量，來安排後續的服務器擴容。
其他的負責人也開始討論各部門相關的內容。
人力行政部門經理梁雲蕾根據各部門的想法，把團建活動安排妥當，從這周開始，可以開展。
運營部門則是繼續進行推廣活動，他們現在已經分成幾個小組，每個小組都有對應的任務。
而審核的小組也差不多組建完成。
一部分歸運營管理，一部分歸衛旭管理。
任長風收到郵件，已經是下午java考試完成後的時候。
關於服務器的事情，等自己到京城後再討論，其他的事情，不需要任長風安排，隻需要知道有這麼個事就好。
現在大家都比之前有提高，再加上招聘過來的人，都是有實際經驗的，能夠貫徹執行會議的安排工作。
任長風打算，等到下次融資的時候，把總經理的頭銜交到衛旭的手裡，自己可以減少一部分工作。
等技術小組人員齊整後，衛旭就可以隻是掛名小組的組長，實際的工作由小組成員來完成。
這樣，衛旭可以從技術人員轉變為管理人員。
算法方麵的工作，他可以參與，隻需提出提綱性的東西，具體的不需要他出麵。
再過段時間，他和聞文兩人報管理方麵的課程班，可以學習和實踐相結合，把公司的管理體係給建立起來。
目前，京城公司的管理有一定的正規化，但是還沒有脫離小公司的範疇。
如何實現管理與公司的發展相匹配，這是任長風，衛旭需要研究的課題。
以後，公司的組織架構會做變化，相對應的管理體係就會搭建起來。
一段時間內，或許是一年，如果這套組織架構有問題，還會繼續調整。
這種變化，就是對管理的改革。
這就需要任長風，準確的來說是衛旭，能力要達到要求。
家大業大，以後能不能控製住局麵，是對他的一種考驗。