不管做什麼事情，都會引來質疑。隻是質疑的聲音或大或小，質疑的人員或多或少。
有的可能在背後質疑，你聽不見。有的可是大聲的質疑，讓你必須作出解釋。
京城。
當公司裡的人還在為推廣活動圓滿完成而內心喜悅的時候，一篇關於校花推廣活動的質疑文章出現在網絡上。
寫這篇文章的還是一個有名氣的人，沒有多久就傳遍網絡。
任長風收到信息的時候，已經是下午的5點。
這其中沒有人起到推波助瀾的作用，打死都不會信的。
畢竟早不出，晚不出，在推廣活動剛結束，舊力剛泄，新力未生的時候。
抓住了這個關鍵的節點，讓網上充斥起對照片分享平台的質疑。
至於軟件，隻是一個工具，他們想要質疑，也不會翻起什麼浪花。
打開聞文發過來的訪問鏈接，任長風查看寫的這篇質疑的網文。
這個人的觀點有幾條，
首先是對最美校花名次的質疑。
就憑借著幾張照片，就能把人稱為最美校花？
那這樣的校花有什麼意義。
全國那麼多人，比前幾名好看的很多，這種評判的依據有問題。
其次，就是對照片分享平台的質疑。
前幾名的人氣值那麼高，平台方麵應該暗地裡進行操作，給增加了很多人氣值，來吸引其他用戶的關注。
接著他舉了一些例子，來證明這個觀點。
比如之前湘南台的快樂男女生，就有花錢買投票的事情。
看到這裡，任長風覺得這人是不是腦子有點問題，又給自己塑造一個敵人。
接著開始質疑獎品問題。
全國這麼多學校，選出來的校花，光是獎品就是一筆很大的費用，再加上前幾名，至少得幾十萬。
這家公司隻是為了博取眼球，為了推廣產品，不會進行兌現。
聞文他們還想著怎麼應對這種質疑，任長風覺得這是公司一次發展壯大的機會。
既然這篇質疑文章已經傳遍網絡，說明關注的人會很多。
有得可能不會思考，直接選擇相信，而有些人可以處於兩者之間。剩下的一些人則是在觀望，在吃瓜。
怎麼能把熱度再提高一些，然後不傷及自身呢。
突然任長風想到一個主意。
於是拿著手機走到外麵，開始給聞文打電話。
電話剛接通，聞文急切的聲音就傳了過來。
“任總，現在我們是不是把數據放上，澄清一下，畢竟咱們做的最美校花是讓用戶進行選擇。”
“澄清？聞總，現在不著急澄清。你們之前不是找到一些名人或者網絡紅人做給做過推廣嗎，讓他們再加一把勁。”
“啊？不澄清，那用戶怎麼辦？”
“先把水攪渾，讓更多的人知道咱們的平台。既然彆人出招，咱們就借此機會做一次全網絡的推廣。”
聞文聽到後，很是吃驚，也很期待任長風接下來要說的計劃。
之前的推廣，可是用到真金白銀的，現在聽任長風說有這樣的一個機會，不需要花太多的錢就可以把照片分享平台給推廣出去，哪能不期待。
“你這樣...”
“任總，你怎麼想到的，真是太牛啦。”
“哈哈，聞總，這次事情結束之後，你們部門好好總結一下，如何應對這種輿情吧。推薦你看一看矛盾論，把危和機掌握好，把危機變為機遇。”
“好，我們一定總結，並認真閱讀。”
讓聞文去跟衛旭溝通，任長風則是收起手機。
事情已經安排好，希望更多的人參與進來。
不管是主動，還是被動。
文章發酵，西瓜信息沒有任何的回應，仿佛是沒有看到相關的文章一樣。
隻是網絡上，有內幕，有交易的聲音變得越來越大。
門戶網站，企鵝新聞等等，在稍晚的時候，都有相關的新聞出現。
舊浪網。
一篇小編發布的新聞，引用文章的一些段落，給出做公司不能投機取巧，拒絕內幕，要把規則放在陽光下。
這種文章，一看就沒有看過活動推廣的規則，或者有意識的把相關規則給省略掉，隻是拿著內幕做文章。
餿狐網。
一篇最美校花並不美的文章，就差指著臉說有內幕啦。
其中寫著采訪相關用戶，指出其中存在問題。
......
不明所以的吃瓜人，忍不住的就去注冊照片分享平台的賬號，想要看看到底這個平台如何神奇，竟然能引起熱議。
當然，也有一部分人，主要是平台的用戶，參與到校花的評選活動中。
隻是他們喜歡的人沒有被選為最美校花，心裡有些不平衡，在平台上也發起有黑幕的活動。
可是他們不知道，平台優先推薦的是優質內容，對於這樣的內容，彆人能看到隻能是有運氣加身。
晚上，公司裡的人都去上自習，任長風則是在辦公室跟京城那邊的同事進行視頻會議。
大家都知道任長風的這波操作，都在期待著用戶是否有新的突破。
是一隻腳邁進千萬級彆的用戶量，還是在原地踏步。
“這種新聞，在咱們公司以後的發展中會經常遇到，運營部門以後需要建立一套應對機製。”
聞文接過話，進行表態，“之前我們部門確實沒有想到輿論方麵的問題，以後會加強這方麵的監管。”
“嗯，聞總也不用太在意。吃一塹長一智，以後做好這方麵的工作就好。咱們還是說說接下來的安排吧。”
對於突然起來的質疑的聲音，年輕的公司正在進行各種準備。
留出來一天的時間，讓質疑發酵，明天中午的時候就會作出正式的回應。
公司不會久拖，那樣隻會給人留下應對不力的印象。
一天的時間剛剛好，輿論發酵，公司開會進行應對。
時間上，反應速度上，不能說慢，畢竟很多事情都要斟酌，還要跟公司的法務聯係，共同製定一個澄清文件。
當然，這是絕大多數公司的應對辦法。
任長風他們隻是在此基礎上進行了一些改變，想要把這次質疑變為公司的機遇。
戰鬥已經打響，具體成果，還需要時間來證明。
所以會議上，大家各抒己見，要抓住剩下的這段時間。