第353章 工資標準(1 / 1)

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聽到任長風要提高工資,齊磊和秦歡說不開心是假的。畢竟大家一起合夥的目的,能夠賺錢自然是好的。

看著兩人熱切的目光盯著自己,如果自己是塊肉的話,他們即將化身餓狼。

“今天咱們三人先簡單的商議一下,晚上的時候大家在一起開會討論”

任長風把想法說出來,也把具體的發放方案說出來。

“目前咱們公司還是利用晚上的時間和周六一天的時間來工作。晚上2個小時的工時,周六有8個小時的標準工時。”

“計算下來,一周是有18個小時的標準工時。因為島城的大環境是周六上班,咱們也就先跟著,等以後正式的上班,在安排新的方案。”

“咱們發放工資的標準就按照去年的島城平均月工資計算後發放。比如一月法定的工作日有多少,咱們實際工作的天數有多少,經過計算得到的工資就是發放的金額。”

“去年的月平均工資大約是1800塊,咱們一個月的工作時間大約有月法定工作日的一半左右,大約800到900塊之間。”

齊磊聽到後直接插話:“這工資快趕上輔導員的工資啦”

“公司發展好了,以後會更多,你們還是公司的股東,以後還有分紅可以拿”

接著任長風把公司的工資標準大致的說出來,讓齊磊整理,等晚上的時候大家一起討論。

工資分為正式員工工資還有實習兼職工資。

正式工作還會給交五險一金,其他的不會有。所以晚上的時候,還會征求4位女生的意見,她們是想兼職還是作為正式的員工。

當然,工資的檔位根據崗位安排是不同的,每個崗位有不同的分級工資。這一次任長風決定先不分那麼細致,以後規模大的時候再說。

任長風和齊磊拿管理檔,秦歡和王林暫時跟其他人一樣,先拿技術檔,等以後再拿提成之類的。

至於其他檔,還是看晚上的討論還有幾個兼職人員的意向。

三人把工資方麵的事情談論完,就快速的奔向教室。下午的上課時間要到了,需要抓緊過去。

來到教室,正好上課鈴聲響起來。

宿舍裡的幾人已經幫著占好位置,任長風他們直接過去坐下。

節後第一次上課,依舊是先點名。

課件上的內容沒有脫離課本,而且還是java課,任長風聽了幾分鐘後,開始閉目養神。齊磊自然是整理中午三人談論的事情,晚上還要開會確認。

下午的三四節課,思論課。老師快速的把學習的內容講完,然後大家一起觀看《大國崛起》視頻。

任長風比較喜歡這樣的課堂,至少沒有人失去興趣,大家都興致勃勃的觀看。

晚上,依舊是公司的辦公室。

任長風現在征詢白麗婭的意見,是否要轉為正式員工。至於同班的幾個女生,則是讓齊磊負責。

“麗婭同學,這次找你談話,是想問問你有沒有興趣加入公司,直接轉為正式員工。現在是征求你的意見,因為今天我們決定開會討論後續的人員工資福利體係。”

白麗婭從來到公司之後,表現的不錯,知道自己很多方麵欠缺,都會努力的去學習,去提升。

任長風認為從頭開始培養出來一個財務人員是有必要的,正好跟公司同步成長。

白麗婭聽到後,有些發愣,轉為正式員工?這個她之前沒有考慮過。過來兼職的目的就是因為可以拿到補助,用來支持生活上的開銷。

當時任長風選人的時候,是通過王雷找的一些家庭比較貧困一些的學生,通過這種兼職的方式既可以解決公司的一些財務工作,又可以讓進來的同學能夠有生活方麵的保障。

白麗婭不確定的問道:“我可以嗎?”

“當然可以,我們都認可你過去的財務工作”

聽到這裡,白麗婭臉上頓時露出笑容,連忙點頭答應,關於工資福利體係的事情都沒有問。

大概是因為大家在一起工作很長的一段時間,幾個女生都同意轉為正式員工。沒有達到十八羅漢的人數,隻有十三個人,難道是十三太保?

意見征求完畢,大家開始開會。

齊磊主持這次的會議,把上午討論出來的內容全部說給大家聽。

自然的,大家聽到後都感到高興。公司有成績,大家有收入。

具體的公司劃分目前比較簡單,隻有管理檔,技術檔和職能檔。

工資計算的方式說出來後,經過計算工資大約在850塊左右。於是大家一致商量同意直接取整完事,不用那麼複雜。

那麼所有的崗位工資已經出來,管理崗比技術崗先多50塊,就是900塊一個月。技術崗是850塊,職能崗又低50塊,一個月800塊。

現在人少,先簡單的這樣實行,以後再具體的定位等級。

張麗娜作為技術崗人員兼職公司人力方麵的事情,這點大家都有很深的認知。把她放在這個崗位上是非常合適,能力不用多說。

白麗婭主要負責財務工作。

因為下個月的工資發放按照新的方案施行,白麗婭的工作要多不少。繳稅納稅,核算資金等等,需要重新的整理。

秦歡和王林兩人拿著技術崗,出差的時候會給相應的補助,這是必不可少的。

接著就是福利的事情,五險一金是正常的,不用多說。

要說的就是補助問題,還有過年過節福利,以及假期的安排。

既然是正式的公司,學校放寒暑假那麼長的假期,基本上無緣。暑假還好,主要是寒假,到時候再做具體的安排。

暑假拿出來兩周的時間出來,作為帶薪假期。方便大家回家探親,或者做其他的事情,其他的時間要正常的上班。

多出來的天數核算工作以績效的形式跟基本工資一起發放。

假期福利則是根據節日安排,要麼發錢,要麼發禮品。

至於周六的福利,則是保持不變。

......

整個會議持續一個多小時,大家都認同最後的實行方案。

參與人員都很開心,尤其是白麗婭,認為當時做出過來兼職的決定非常的明智。

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