大多數人都不從自身找原因，而是總覺得領導對他不公，總覺得這個社會就是不公平的。考慮自己身上的缺點，從來不找找自己身上的問題，也不看看自己身上的優點，很多人就是這樣，白白喪失了很多機會。
很多時候不是沒有機會，是有機會的時候領導根本不會考慮，這是一個非常現實的問題，不是領導不不知道你的工作能力和工作水平。而是領導不信任你，領導不信任你，就會出現不必要的麻煩。
至少在領導考慮人選的時候就會想到，這個人是不能重用，重用他是要出問題的。這種人乾點普通的活兒還是可以的，要是乾領導的崗位，這是領導不放心。所以，如果沒有認識到自己的錯誤、缺點在哪的人，就很難有進步。
侯友健通過今天講圖紙，到是讓邱海燕認識到，這個侯友健理論水平並不差。其實一個大學畢業生，工作上三四年，隻要認真學習。是能夠快速成長起來的，侯友健曾經有過這麼一段時間，後來都覺得這些沒有可學的東西，便懶散了起來。
圖紙設計上的一些新的名詞，侯友健讀起來還是稍微有點卡頓。看來他對著新工藝、新方法還是不注重學習，要是注重學習，這些新名詞肯定會非常清楚，也會非常熟練，但現在體現出來的是他對這些新的名詞，不但不熟練，而且也不知道什麼意思。
不過這時候，邱海燕補充了幾句，邱海燕把這些新的名詞一一的做了解釋，這些新的方法、新的工藝，侯友健可能不知道這個名詞，但邱海燕確實非常熟悉。
連戴經理對邱海燕立即是刮目相看，這個項目經理居然對這些新材料新工藝啊這麼熟悉，這實在是非常出乎他意料，要知道戴經理在技術上是非常全麵的。
戴經理知道這個圖紙上設計的這些新材料、新工藝，但並沒有到實際應用的時候。邱海燕能解釋得非常清楚，也能說明白怎麼用，用在哪兒。整個會議室裡，大家對邱海燕的解釋都非常滿意。
趙經理心裡不淡定了，看來這港城建設的人都是訓練有素，水平也都非常高。好像自己的人跟他們差距差的不是一點兒半點兒啊，他也慶幸今天自己及時刹住了車，要不然任由自己的想法，看來還真是會出現大問題。
到了這個程度已經不是什麼問題了，剛才侯工講的這些事情。他沒想到港城建設的人竟然把這些問題講的這麼清楚，這也是出乎他的意料之外。
其實侯友健心裡並沒底兒，他隻是把自己能說的可以說的。可以說明裡邊那些枯燥的句子，還有那些非常專業的句子，它是一筆帶過，這就是一個講課的技巧問題了。
邱海燕也非常明白，港城建設的人實際上整體素質還是比較高的，畢竟學曆在那擺著，想建築行業並不是什麼高深的技術。
大家回味著邱海燕說的，都覺得這個邱海燕說話水平確實非常高。尤其是補充的那兩句，正像是畫龍點睛。