如今的公司擴張太快，所以羅俊青也需要很多的辦公場所。
電梯裡，羅俊青跟楊楓似是彙報一般的說著許多公司的事情。
楊楓隻是聽了聽，卻並沒有多說什麼。
隨著二人走進辦公室內。
裡麵的陳設其實幾乎沒有什麼變化。
楊楓記得自己上次來的時候，好像就是這樣。
非要說變化的話，就是文件明顯變多了，看樣子羅俊青的工作量比之前更大一些。
“怎麼回事啊？我看你這裡都快成檔案館了。”
楊楓看著架子上還是桌子上一遝一遝的文件。
他能用眼睛掃過去，看到這些大概是公司需要審批的文件，還有就是一部分人員的情況。
羅俊青有些不好意思，道：“我早上還沒來得及讓人收拾，沒想到您這麼早就來了。”
“哈哈，我也沒有給你打招呼。”
楊楓大笑著，在旁邊找到了個地方坐下，隨後才道：“不過這麼多的工作，你也應該找公司裡的其他人一起分擔才對，靠著自己一個人是不行的。”
“這最近一直有這個打算，不過內部有些人雖然能提拔，我是有些放心不過，而且那時候您跟林總都不在國內，所以我也就沒有繼續安排。”
羅俊青說著，一副如釋重負的樣子道：“現在楊先生回來了，我也正好跟您商量這些事情呢。”
他一直在等楊楓回來，不然這些事情還真不好處理。
楊楓聽了，有些內疚道：“不好意思，最近在外麵正好遇到了很多事情。”
“是，我已經給您準備好了這一年多的財報，還有一些關於經營的項目和情況，您……”
羅俊青準備一如往常的把東西給楊楓審核。
不過楊楓卻隻是擺擺手，道：“這個我看過郵箱裡的東西了，基本都沒有問題，而且你辦事我放心，我就看點其他的吧。”
“其他的？”
羅俊青有一些疑惑的表情。
楊楓露出笑容，道：“比如公司的員工離職率情況，還有就是相關的內部晉升情況。”
他一說出來，羅俊青馬上就明白了他的意思。
“您的意思是，想要看看公司裡員工的內部生存狀況吧。”
羅俊青心中有些佩服楊楓。
他要看的數據，確實是一個企業對於員工而言，最能體現的數據之一了。
不管是什麼調查都是能夠說謊的，不過離職率、還有內部的晉升情況是沒有辦法說謊的。
如果離職率高的公司，那說明公司內部的待遇差，或者是風氣差。
不管出於什麼原因，必然是因為公司內部留不住人。
而如果內部晉升少的話，也會導致大部分人的工作失去了動力，而且也表明了內部的管理情況出現問題。
“這個資料我們之前是有統計的，我們有內部的名單，應該都在人力資源部門那，我馬上讓他們送過來。”
羅俊青立刻就走到旁邊，打了個電話給人力資源。
“麻煩你們把我們公司的所有人力資源和相關的調動發到我這，然後再準備一部分紙質材料，關於最近的晉升安排，還有……”
羅俊青讓這些人將完整的資料送過來。
他不知道楊楓要看什麼，不過羅俊青卻是十分坦蕩。
楊楓看了，也點頭道：“對了，公司的股份怎麼樣了？我之前讓你把股份分紅這方麵安排下去，現在應該已經辦的差不多了吧？”
“是的，目前我們的股份分紅，已經開始逐漸的朝著下麵分配了。”
羅俊青說起這個，也忍不住欽佩道：“楊先生，您本來可以有67的股份分紅的，可您竟然要拿出這麼多來分，到時候……”
“我就是來找你說這個事情的。”
楊楓提起這個，顯然就認真了許多，道：“這些分紅，不需要給我留下太多，畢竟公司內部現在有大量的投資，我看隻需要給我留下百分二十，剩下的應該交給公司的管理層，再到有突出表現的員工。”
“是。”
“現在公司的利潤怎麼樣了？”
“根據初步估計，我們已經開始扭虧轉盈了，所以在這個季度，我們就可以發放第一次的利潤分紅。”
羅俊青說起這個還是有些激動，道：“到時候，我會按照你的安排，將公司百分之二十的利潤，通過分紅的方式發放到員工身上……”
“百分之三十吧。”
楊楓說著，道：“第一次利潤應該不算特彆多，但先要把這些發放到有分紅權的人手中。”
“是，可是如果把利潤分紅太多的話，也是會影響公司未來戰略的，尤其是我們現在還在大規模的投資。”
“嗯……這方麵到時候可以出個公示，還有就是……”
楊楓思索了一下，道：“算了，我先看看公司的人員情況吧。”
“是，他應該給我發過來了。”
羅俊青立刻從桌上拿起了自己看資料用的筆記本，給楊楓送了過來。
楊楓接過來之後，看著人事部門剛剛發過來的資料。
羅俊青在旁邊有些緊張。
他不知道為什麼，在楊楓旁邊總是會有些緊張。
之前每次楊楓似乎都能很快的察覺到這些東西的真假，還有就是沒有做好的地方。
恰恰也是因為如此，所以羅俊青做事情才如此謹慎。
因為他知道，眼前這個領導絕對有著普通人所沒有的力量。
或許楊楓自己都不會知道，羅俊青其實是最先察覺到他眼睛有特殊力量的人。
楊楓如此看了一會兒之後，點頭道：“離職率還是在13啊。”
“是的，其實在行業內來說，這個離職率已經算是比較中等偏下的水平了。”
羅俊青跟楊楓說著，道：“後麵還有主動離職率和總離職率。”
“嗯，我看主動離職率隻有10。”
楊楓點頭。
羅俊青提起這個的時候，也有些無奈道：“這個是沒有辦法的，我們之前擴張的太快了，招收進來的人就多了，其中有一批人確實是沒有通過考核，我們的規章製度比較嚴格。”
“你之前給我看過了。”
“是的，也是因為如此，所以剛剛起步的時候，被動離職的人比較多，導致了離職率整體上偏高。”
羅俊青說著，道：“不過我們的主動離職率能夠在10左右，將來肯定還能隨著時間進一步下跌。”