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一個單位最重要的其實就兩件事，一個是人事權，一個是財政權，其實小到一個家庭也是一樣的，誰是一家之主，誰管錢。
而企業這邊呢，稍微要特殊一點，光是管著人事，光是管著錢袋子是沒用的，企業還要盈利的，企業要是不能盈利呢，那企業本身都不存在了，管著人事和錢袋子也沒有什麼人。
所以格林布什鋰礦人事方麵的問題落實好了，剩下的就是企業的發展戰略了，肯定是要賺錢的。
而現在呢，格林布什鋰礦也不是不賺錢，按部就班也可以保證企業的盈利，關鍵的問題是他們控股以後，要不要做出一些改變。
比如說擴大生產規模之類的。
經過薑小白等人的討論呢，最終還是決定暫時維持現在的規模不變，還保持現在的產量，一個是要擴產呢，肯定就要投資的。
比如說增加生產線啊，或者生產線足夠的情況下，要增加工人。
而增加投資呢，現在幾個人的資金，除了薑小白這個大戶無所謂，這點投資不說毛毛雨，但是也絕對不至於說就拿不出來增資擴產的錢，其他幾個人都有些吃力的。
哪怕是魯廠長，可能要繼續投資進來一筆錢的話，都會比較費勁，李叔副的情況也差不多，至於說王福的話，那就真的是有心無力了。
國內的天鋰國際，國外的環球鋰業，兩家公司的投資，掏乾了家底了，拿不出來錢了。
當然了，這個沒錢呢，還不是最重要的，最重要的是沒有市場，市場的需求就擺在這裡呢，你挖出來，產出的鋰礦石，鋰資源再多呢，也沒有人購買，這投資就都成了打水漂不說，還要增加成本。
殺頭的買賣有人做，但是賠錢的買賣沒人乾。
要是有市場的話，就是沒錢，砸鍋賣鐵，大家肯定都願意投資的。
企業發展暫時還保持著現在的戰略目標，人事開始慢慢調整，兩項主要的內容確定好了，剩下的就是一些零零散散的事情了。
比如說之前阿德馬爾提出的西奧這邊開出的條件啊，做慈善啊，做公益啊，解決一些人的就業問題等等之類的，當然了，還有阿德馬爾那邊。
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零零散散的事情，一直討論到了下午三點多，才算是告一段落，然後晚上的時候，薑小白又約了肯尼來單獨談談。
肯尼這邊呢，雖然這兩年表現出來的是比較傾向留下來，在格林布什鋰礦這邊繼續乾的，但是能不能留下來還要正式的談一下的。
四個人一起和肯尼談，也不合適的，乾脆就讓薑小白單獨和肯尼談談，看看肯尼是什麼想法，或者說有什麼條件，然後大家再商量。
肯尼坐在了薑小白麵前，薑小白沒有第一時間就聊工作的問題，而是問了一些肯尼家庭方麵的問題，肯尼就是西奧這邊的人，家庭也很幸福美滿。
這些聊天呢，也不是說無用功，通過這些事情呢，也能做出一些判斷的。
比如說一個有車貸有房貸的中年男人，你讓他辭職，他沒有合適的下家都不敢的，但是你要是對待剛畢業的小年輕，那就不一樣了。
一個人家庭在哪裡，穩定不穩定，其實是判斷這個人做事情靠不靠譜的一個標準的。
這也是國內的體製內，為什麼到了一定級彆的乾部提拔呢，家庭怎麼樣，也會成為一個判斷標準的原因，一個人連家庭都管不好，他還能管好什麼。
修身齊家治國平天下，這一句說的是很有道理的。
而肯尼這邊呢，家庭比較穩定，幸福，通過肯尼的一些履曆呢，也能看的出來，肯尼還是很真心現在穩定的生活的。
於是談了一會以後，薑小白迅速的切入到了正題。
“在你原來年薪的基礎上，提高百分之二十，要是做的好的話，年底的獎金，也會適當的提高，但是這個要拿事實說話。
當前我們對於格林布什鋰礦的要求呢，就是保證平穩的交接，平穩的過渡，要是能做好這一點呢，那年底的獎金就會適當的提高，將來可能要求的是產量提高之類的。
階段不一樣，要求也不一樣，所以這個沒有一個明確的標準，你看看能不能接受……”
薑小白看著肯尼開出了自己的條件，上漲一部分的工資呢，這是應該的，就像是古代的皇帝登基以後犒賞三軍是一樣的。
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拉攏人心嘛，總是要給一些好處的。
漲薪百分之二十，這個不算多，但是放在肯尼的年薪上呢，也不能算少了，畢竟肯尼之前的年薪就不低的。
而且還有一個年底的獎金吊著肯尼。
所以聽到薑小白的條件以後，肯尼都沒有多考慮，就直接答應了下來。
“謝謝薑先生，我願意留下來，繼續在格林布什鋰礦工作。”肯尼起身和薑小白握手。
“我代表環球鋰業，對肯尼先生的加入表示歡迎。”薑小白笑著說道。
肯尼答應下來了，接下來就是薑小白等人對於格林布什鋰礦一些人事方麵的安排的，一朝天子一朝臣，不要說薑小白現在不會完全信任肯尼。
即使是完全信任肯尼，也會在肯尼身邊安插一些人員的，不能去考驗人性的。
唯獨太陽和人性不能直視，即使是再信任，時間長了，都會出問題的，因為你相當於把所有的權利放在他麵前誘惑他，一點邊界和牢籠都沒有那肯定是不行的。
肯尼對於薑小白等人想要安插幾個副礦長和在人事財務等方麵的人員調整呢，沒有一點意見。
甚至還給出了自己對於人員調整的想法，比如說誰誰誰可以調整掉，誰誰誰業務做的比較好，肯尼建議的時候，非常的真誠。
但是薑小白笑著把名單給接了過來，但是卻沒有按照肯尼的意思辦，他能看出來，這個肯尼肯定是想要積極表現一下的，表現自己對於格林布什鋰礦的熟悉程度。
可事情不是這麼辦的。
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