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第247章 來自顧同書的驚喜?(1 / 1)

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>   等到安貝貝嫋嫋婷婷的出門,富宇轉頭就拍上蘇淮馬屁。

“蘇總,看來真是天佑星虞啊!咱們急缺培訓師,就來了這麼一個能夠培訓培訓師的牛人!”

陳茹也不甘落後:“是啊,能給主播當好經紀人的人才太稀缺了,去娛樂圈裡都不好找,結果就這麼自己上門了……”

蘇淮也很滿意,笑眯眯道:“是諸位的工作做得好,非常令人滿意。”

接下來又麵了幾個人,都是985畢業的高級人才,當場拍板入職的那種,但沒有能夠像安貝貝那樣驚豔的了。

蘇淮倒也不急,這種級彆的神仙,碰到一個都是撞大運了。

正常情況下,都得自己去挖,守株待兔的效率非常低。

“叫下一個吧。”

蘇淮抻了個懶腰,喝了口水,仔細打量著新進來的男人。

35歲左右,步伐非常沉穩,坐下去之後非常放鬆,抬頭與麵試官一一頷首,笑容挺有自信的,眼神不躲不閃,看上去就是那種有幾下子的精英。

“各位麵試官,你們好,我叫時澤宇,英文名dougs。”

蘇淮低頭看了一眼簡曆,非常漂亮。

本碩都在美國加州大學伯克利分校,所學專業是信息與數據科學,博士申到了學科前沿導師inor,分支方向為商務智能和數據分析。

其實他和蘇淮走的是一個方向,但清北的大數據專業都比ucb差一些,再加上人家讀到了博……嘖嘖!

看簡曆就很滿意了,聊起來更滿意。

時澤宇的專業能力極強,以蘇淮現在的知識結構,甚至不具備精準考察對方深度的資格。

當然,判斷對方的思路是蘇淮的強項,結果非常nice。

後來又聊到了來應聘的原因,他回道:

“回國之後,我在一家小型前沿投資基金工作,從微觀層麵拓展到了宏觀,開始學著做一些將行業整體與細節結合的數據分析,投入最大精力的方向就是互聯網流量,然後自去年開始盯上了直播行業。

但是和上級領導更多關注平台不一樣,我更喜歡觀察主播和網紅本人。

因為平台發展邏輯更多是宏觀層麵上的要素羅織,數據歸納分析的作用不是特彆大。

而網紅個體在整個鏈條中處於末端,直麵消費者,注重細節和體驗,我的能力更有發揮空間……”

是個聰明人。

蘇淮很喜歡這哥們,於是就問了一個很有發揮空間的問題。

“你從未做過運營卻想轉行過來,那麼應該是有一套運營思路了,解釋一下你能用你的專業做到什麼?”

時澤宇一副胸有成竹的模樣,侃侃而談。

“三件事。

第一,我可以組織工程師開發出一款專門用於收集數據的工具,分為針對主播和博主的不同方向,對所有相關數據進行監控。

第二,給我足夠的時間,我可以總結出一套廣泛適用於運營部門的數據模型。

公司招聘的新人運營不見得都能擅用數據,有這麼一套東西,可以讓他們在起步階段照本宣科,直到慢慢形成自己的理解。

第三,目前業內對新主播的兩種啟動方式,我都能做好。

你們給我什麼材料,我就能炒出什麼菜。”

這哥們的自信心簡直絕了,不過,這回蘇淮可有能力考察他的真才實學了。

“非常好,那麼,麻煩你詳細解釋一下第三點。”

“好的,麵試官。”

時澤宇還不知道已經一頭撞進蘇淮的超神領域,聲音特彆有力量感。

“一個新主播,從0到1,基本上隻有兩種方式。

第一種,我稱之為冷啟動。

他可能沒有公會,或者公會不太看好,於是隻能在沒有資源的前提下,自己引流。

最常見的方式就是去打隨機pk,尋求更多的展示機會。

冷啟動的特征是流量極小,需要珍惜每一個玩家,進行單對單的爆破,因此對耐心、溝通技巧、學習能力都提出了極高的要求。

據我觀察,很多主播在這個階段都急於擴大流量來源,錯!

房間裡隻有5個人,如此方便的溝通環境,結果一個人都留不住,那就是基本功太差,給再多流量也枉然。

所以冷啟動最重要的是充分挖掘出小流量環境中每一位玩家的潛力,修煉出足夠的技巧,進入一種狀態。

一旦成功踏出第一步,粉絲的高忠誠度就會帶來巨大的回報。

第二種,我稱之為熱啟動。

顧名思義,有一定熱度,有源源不斷的流量灌入。

比如公會給主播安排了以老帶新,又或者每天給一個展示位,甚至公司悄悄搞官刷等等。

熱啟動的最高級彆,其實就是貴公司的虞姬……”

蘇淮聽得很認真,儘管這些都是他早就玩透的東西。

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後來的抖音,也有自然流和付費流的區分,好的主播和達人能靠自然流起號,大部分人則擠在付費賽道中,各種投流。

投流起號快,弄來品就能開賣,驗證期短,容易追趕趨勢。

但是問題在於,太依靠投流,本質上是一種能力缺失,環境稍微有一點變化就維持不下去了,然後巨虧退場。

這種“劍氣之爭”後來被商家們用薪酬分出了高下,自然流帶貨主播到哪兒都能拿到5萬左右的月薪,付費流就隻配拿一萬出頭,不景氣的時候還得繼續往下砍。

娛樂主播也是一樣。

小木偶冷啟動一個月2萬粉、8000入團、1000在線,人家臉都不露;

蘇淮公司裡那幾個90分現實大美女熱啟動三個月,直播150人在線,玩家刷了一兩萬就敢約她們出去碎覺覺。

現在雖然屬於直播行業的“遠古時期”,但道理是相通的。

時澤宇能夠總結出這兩者的區彆,並且看到其中的細節,證明了他的能力確實出類拔萃。

考慮到時代因素,他比行業裡99.99%的從業者都更具智慧與遠見。

蘇淮不會拿他和自己比,這麼比沒意義,他的能力已經足夠委以重任了。

“非常棒,伱被錄用了。”

在蘇淮的帶動下,富宇和陳茹也跟著鼓掌。

時澤宇起身鞠躬,從容道:“謝謝麵試官,那麼,我該跟誰談待遇?”

蘇淮笑道:“富總會親自和你談,麻煩你再稍等片刻。”

時澤宇點點頭,準備去外麵找個地方休息。

蘇淮最後掃了一眼他的簡曆,剛準備交給後麵的文員,忽然發現一件小事——時澤宇的工作經曆沒有填寫公司名稱。

  “等等。”

蘇淮叫住他,隨口問:“你之前工作的基金叫什麼?我們需要做一點簡單的背調。”

“應該的,是我疏忽了。”

時澤宇絲毫沒有心虛,笑回道:“是一家很小的天使投資基金,叫做始初g1……”

what?!

蘇淮手一抖,瞳孔劇烈收縮,心裡衝進來一百萬羊駝。

他抬頭看向時澤宇,對方正在回應富宇的打趣。

“以你的學曆,去那種小基金確實屈才了,希望你到我們這兒能夠大展宏圖!”

“感謝領導信任,希望我們彼此真的能夠做到情投意合,共創一段佳話……”

等到時澤宇真正出門了,蘇淮仍然捏著簡曆沒撒手。

“蘇總?”

文員弱弱的提醒他。

陳茹也笑道:“蘇總看到好材料,心情激蕩了,咱們星虞真的是天命所歸啊!”

天命?!

嗬嗬,某登跟我寫劇本呢!

蘇淮冷笑不已。

始初g1,是好多年之後,顧久玥所掌握的那家大型投資基金的名字。

那麼從始初g1出來的時澤宇到底是什麼情況,還需要再問嗎?

蘇淮實在沒有想到,小顧的嫁妝原來現在就已經存在了。

“蘇總,我叫人去查查那家公司。”

富宇開口時,蘇淮沒攔著,但是他心裡很清楚,肯定查不到什麼東西。

顧同書既然敢把他派出來,那麼現在的始初一定特彆隱蔽,甚至沒有多少實質業務,也不會和顧氏有直接關聯。

好你個老賴皮,跟我玩無間道!

你到底想乾什麼?!

猜不到,根本猜不到,但是肯定不懷好意,甚至有好多後手跟著。

沉思片刻,蘇淮又懷疑上了安貝貝。

她來得是不是太巧了?

剛好退役,剛好從魔都搬家,剛好看到星虞這麼一家小公司的招聘廣告,剛好興致上來了要嘗試一種新生活,剛好又是完美貼合蘇淮需求的極品人才……

巧都在其次,她本人的素質也實在太強了。

蘇淮堅持認為,以她的能力,自己去建一家公會,能不能做大不敢說,但是賺個幾億的快錢就跟玩一樣。

這樣的人顛顛跑來做經紀人,不奇怪嗎?

95%的概率是另一個諜子!

那麼,還有沒有彆的了?

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蘇淮把所有已經過了終麵的簡曆都拿出來篩了一遍,很快發現第三個不對勁兒的人。

洛以婷。

26歲,浙大文秘專業,精通英日法三種外語,擅長處理公文,曾在某家上市公司總辦工作,應聘的崗位是蘇淮的工作助理。

之前富宇就已經拍板決定留用了,那姑娘現在好像正在他的辦公室門口安置秘書桌,準備進入角色。

她的可疑之處就在於直奔蘇淮而來。

看照片,她是那種很恬靜的漂亮,又端正又乖巧,這種姑娘不去琢磨給陳茹當助理,直接鎖定蘇淮,其中必有問題!

蘇淮感覺自己好像是在玩間諜遊戲,而且是一開始什麼都不知道的那種。

如果不是時澤宇意外的在小細節上暴露,那蘇淮一時半會兒的還真夠嗆能反應得過來。

誰想到老顧能那麼有效率啊?

這破公司才成立,長青大廈到手裡都沒裝修利索呢,他那邊已經把針對性的人選都給預備好了……就t離譜。

哪怕你等我發展發展再來摻沙子呢?

這麼搞一家初創公司,你的良心不會痛的嗎?

顧同書:對不起,我沒有良心。

於是蘇淮愁得腦瓜子嗡嗡疼。

主要問題是——這三個人以後要怎麼用?

“蘇總,請問,我應該給時澤宇什麼樣的待遇?”富宇問。

“照著a級運營團隊帶頭人的待遇給,對於真正的人才,我們要予以尊重。”

蘇淮很快想通了:用!

我不但要用,而且還要當成牛馬那樣天天騎著用!

一來是這等品質的人才是真的難找,狗書既然已經替咱挑好了,那不榨出最後一滴油來,豈不是太對不起他的好意?

二來是他們三個前期肯定會很安分,狗書的眼皮子沒那麼淺,做到百億規模之前,估計他連搭理一下都嫌棄肉細。

三來,把他們清出去也沒啥意義。

未來好幾年之內星虞都是快速擴張期,想阻止便宜嶽父往公司摻沙子,蘇淮真做不到。

那倒不如好好用著現在這仨,最起碼已經照出了身份。

蘇淮知道真相了,老顧可不知道,他肯定正得意著呢。

如此一來,蘇淮的精力就不需要太分散了,隻需要在關鍵機密上防著點他們三個,平時愛咋彙報咋彙報吧。

等到某一天真的開戰了,小爺再給他們透露兩份假情報……

看看到底是誰喝誰的洗腳水!

嘎嘎嘎嘎~~~

蘇淮越想越得意,確認了這是好事而非壞事,心情不由大好。

接下來,他繼續仔細觀察,但是再沒找到新的可疑目標。

也對,老顧隻是下了一手閒棋,安排進來三個人已經很了不得了,咋可能更多?

位置低了派不上用場,位置高了難以操作,現在這種程度算是剛剛好,所以,沒必要再疑神疑鬼下去。

蘇淮把情況捋清楚,帶著穩定的情緒重新投入工作。

目前的公司人力幾乎就是圍著兩個人三件事轉的——

裴姝虞的年度盛典。

張大奕的團隊組建和品牌轉型。

招聘、培訓、主播遷徙。

其中最值得一提的大概是主播遷徙。

這套操作由兩個動作組成:簽進來、遷出去。

核心宗旨就是在狗星平台上簽約儘可能多的優質主播,然後等到裴姝虞離開時,一同遷走。

為了不違反合同,或者說儘可能輕的違反合同,就需要在簽約時解除狗星平台的限製。

困難肯定有,但是在土狗大爹的淫威下,問題不大。

而且蘇淮還給狗星準備了一手絕戶計,到時候夠他們喝一壺的。

玩戰術的心都臟,狗淮格外臟,現在真就隻等15號,年度盛典正式開始了。

忙忙碌碌中,時間走得飛快……

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