討論非常的激烈，八字還沒有一撇！
亞罕醒來的時候已是日上三竿。
他又了一項職務，夷州玻璃廠的總負責人。
說實話，玻璃廠有多重要大家不曉得，但是梁川肯把這麼大一個頭銜讓給一個色目人，光是這一點就贏得了島上許多人的欽佩！
疑人不用，用人不疑！
有才華的人在這裡能得到施展的空間，這才是所有人的希望所在！
現在上島的許多人不乏一些能人異士，但是他們都在觀望，值不值得把自己的能力交給梁家，亞罕的到來給很多人希望！
隻要肯乾，就能發光！
玻璃廠的選址就在鐵鋪的南麵，老仙溪的下遊。這裡有四通八達的交通，豐富的資源，充沛的人力，還有隨處可取的水資源，相信玻璃廠都離不開這些條件。
玻璃廠的工匠也要重新招募，要在市麵上招到有工作經驗的相信比找到三條腿的蛤蟆難度還要大，所以梁川給葉小釵提一個建議，港口上現在每天都有從中原來的新人，就從這些人身上下手，挑一些拖家帶口年紀差不多大的人！
為什麼要拖家帶口年紀差不多大的人？
男人一旦有了家室，就有了軟肋，中年男人的悲哀就是這樣，他們可能油鹽不進，但是一涉及到家人，他們就是人人可欺的軟柿子！他們的年紀又差不多大的時候，社會對他們就更不友好了，能選擇生存的機會不多，不像年輕人，此處不留爺，自有留爺處！中年人要的是穩定，他們就是最吃苦耐勞的牛馬，任人打罵也絕不會還口！
挑一批這樣的人，一則能保證他們的背景清白，二則他們的情緒會穩定許多，不會給玻璃廠帶來麻煩，三則玻璃廠如果正式開始生產之後，將會是成為夷州島的秘密產業，商業秘密不能外泄，有家室的人顧及家人，不會亂來，就算出了問題也好追責倒查，這才是最有保障的選擇！
這幾項選人用人的標準，不僅可以作為玻璃廠的用工標準，甚至可以推廣開來，成為島上所有重要產業的選人用人標準！那些來曆不明，獨自一人的，最好的選擇要麼是去跟隨倭軍下海打魚上山打石，要麼就是發配去當個普通的農民最好了，實在不行，就直接下礦，待遇也還過得去！
當年成管大隊初次成立的時候，選人用人標準也很高，這才組建了一支高戰鬥力的鐵軍，想要玻璃廠的質量過硬，產能高，效益好，就必須要挑一批好的員工！
現在匠人的待遇可不是鬨著玩的，隻要在島上能混得上一個工匠的標簽，那在夷州就可以吃香喝辣一點不成問題，大把的人想進這樣的好單位，那地位就跟某些中字頭的國企一樣。
果然，半天的功夫，葉小釵就幫亞罕在港口上物色到了一百多名工匠，再經過篩選，最後隻留下一百人，全部都是有家室，年紀在四十左右的壯年人。
四十歲在這個時代，已經差不多是要被時代淘汰的人了，說是老人一點都不為過，能獲得如此寶貴的上崗機會，每個人都是感激涕零。
一百名工匠，全部都與梁家簽了協議，說難聽點就是賣身契！這個契約一簽，梁家給他們超過普通人的高規格待遇，他們也要付出相應更多，對於職業和技術的保密，對於產品的管理，上麵寫得明明白白，要是他們又想享受好的待遇，又要混吃等死，對不起，下場可不是開除那麼簡單，發出去的福利要全部回收，不僅是這樣，還要發配到島上最艱苦的地方。。
一百個人沒有一個猶豫，大家果斷都簽了協議書。
很快，人員便到位了！
接下來就是場地。
這事梁川專門找到趙小品，讓他給亞罕專門搭建用於玻璃製作的場地、燒爐，周圍還要用圍牆擋起來，這玩意現在就是屬於高精尖的產業，任何一個環節都是秘密，泄露出去對於將來自己的市場主動權都是傷害。
按照設定，玻璃廠將會采取封閉式的經營模式，裡麵的人除非特彆的任務，絕不會放到外麵來活動。
在這種模式下，玻璃廠裡麵就會有自己的休息區與工作區，甚至還有生活區，這年頭生活區倒是好弄一點，裡麵搭個戲台，隔個十天半個月，就把戲班子請到廠子裡讓大家高興一下，這便是最大的樂趣。
在吃不飽的年代，講什麼精神生活都不如經常加一點餐來得實在！肚子餓的感覺是真難受！