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前麵來彙報的大部分區縣，數據裡做的手腳都是虛增，百分之七十的增長率裡麵，有百分之二十是水分。
就連兩個縣級市也有水分，他們早早就打聽了江北新區的上報數字，是百分之百的增長率，於是都在這個上下報了上去，實際上都有部分的水分。
於是陳市長到了這時候，才叫了江北新區的人過來詢問，就算他們商議好了把有水分的增長率向省裡報，但是真實的情況他們自己要掌握的。
“市長，可能是我表達有誤。
我們新區今年上半年的增長率是真實的情況往下縮減了部分，下半年的預期是縮減得更多一點。”
陳市長此時有些驚訝了，手裡的鋼筆也合上了，看來是要正式和江北新區的兩位主官談話。
“我有點迷惑了，你的意思是，你們新區的真實數據比上報的要大上不少。
你們害怕會惹來不必要的麻煩，所以少報了。
是吧。
小祁區長，你來說，說真實的數據。”
祁同偉隻能尷尬得彙報。
“市長，上半年我們新區的gdp真實增速應該在同比增長百分之一百二十左右。
下半年，高新區幾個企業已經接到了不少大單，同樣其他低端企業也有增長，下半年大部分企業都要持續加班，增加產能。
如果按下半年的真實增速預測的話，應該是能超過百分之一百五十以上。”
陳市長聽了這話，丟下鋼筆，靠在椅子上，開始思考。
“那就是說，你們幾個商量之後，打算低調一點。
把部分下半年的產能移到明年上半年再上報，或者其他的投資再拖到明後年去。
是不是讓每年的增長率看著平滑一些？”
高育良知道，這種決定必然是他同意的，也隻能他來回答。
“是的，市長。
我剛一看新區的數據，也覺得不可思議，但是核查了兩次，數據都是如此。
為了避免不必要的麻煩，我們區委集體決議了少報一點數據，留著給明後年。”
“看來你們真的給了我一個驚喜啊。
我本以為，你們的新產業布局，起碼要兩三年後才能發力。
沒想到剛剛開始，這增長率就驚人啊。”
這時候祁同偉開始解釋了，他是下屬，細節的事情要他來，戰略的高度要高育良來，這是主官和副職的區彆，尤其給領導做彙報的時候，必須要分清楚。
如果副職開始越矩代皰，代替主官彙報決策和決議等戰略上的事情，那上級就會認為這個主官鎮不住場麵，被下屬架空了，而副職這樣壞了規矩，說明他眼裡沒有組織原則。
最鮮明的例子就是後世大概01年的時候，李達康調來呂州任市長，高育良當時是市委書記，高育良本來製定好了城市規劃，由時任市委書記的高育良做好的規劃，那就是市委的決議。
但是李達康還是毫不猶豫，全盤否定，正常來說，省委省政府如果發現這種情況，就會馬上出手乾預，因為李達康壞了規矩，不是一把手，卻做了一把手的職責。
接下來呂州必然會陷入內耗中，但是趙立春卻無條件支持李達康，導致高育良幾乎混不下去，直到給趙立春低頭，批了趙瑞龍那個權貴項目，這才調走了李達康。
在祁同偉看來，趙立春分明就是知道會發生這種情況，強行讓李達康和高育良內鬥，他在上麵拉偏架，等高育良走投無路了，隻能投靠他，無恥的政客。
祁同偉繼續彙報。
“市長，我們高新區布局的新產業，裝備製造業，已經誕生出四家相關的企業了，有些是澎湃裝備內部人出來創業的，有幾家是澎湃裝備主動開設的下屬公司。
工業裝備製造是工業化的上遊行業，屬於產值和淨值都比較高的產業，比如一套高端的數控機床，價值就是數十萬甚至百萬。
相關的企業，也很容易就能做起來產值，可能幾個單就千萬裡。
還有汽配行業，這些企業的模具雕刻，一些設備，直接就能找上遊的裝備製造行業設計購買。
實際上這筆錢就都是在咱們高新區內部流動了。
傳統的行業也有較大的增長，幾家鞋服的廠家，也開始設立自己的品牌，全國開連鎖店了。
從過去傳統的低質量傾銷，慢慢轉向高端。
行業規範之後，整個行業的增長也開始起飛，傳統行業的增長也比去年同期增長了不少。
照我們的預計，能保證傳統行業三年的高速增長，高新區的新產業起碼十年的高速增長。”
“這其中的區彆是在哪裡，為什麼傳統行業隻有三年的增長。”
陳市長主動開始詢問細節裡。
祁同偉想了一下回答。
“傳統行業門檻低，毛利率低，現在這批頭部企業開始搞自己的品牌，就是發現了這個特點。
說難聽點，隨便一個鞋廠上班幾年的工人，隻要頭腦靈活一些，去搞點貸款。
二十萬就能搞起來一個相關的小作坊，幾個工藝的小作坊就能完整製造出一雙鞋子。
門檻相當低，現在新區創業搞小作坊的數量就超過兩千家，這還是粗略統計的，還沒算上沒有辦理營業執照的小作坊。
這個行業用人多，創造就業崗位多，但是這樣低的門檻，其他城市遲早也會做起來，比如南粵省，那邊勞動力比我們省更多，更加廉價，依托兩個即將回歸的經濟特區，他們的出口渠道更多。
隻要開始競爭，高增長率就很難保證，利潤會在內卷中不斷下降，隻有少數做得好的品牌能長期保持優勢地位。
所以，我給他們的預測，也就三年，三年之後，全國各地都會進入發展的快車道，咱們的先發優勢也隻能保持一段時間。
可是不同於傳統行業，裝備製造是工業的上遊行業，全國的工業發展越快，裝備製造的發展也就越快。
同時，裝備製造的單品產值和毛利率，都非常高，工人也相對穩定，需要接近一年的培訓，才能正式上崗。